第2012章 年輕化與講資歷

周邦漢根本不知道自己身上有這麽多問題，而且他看到馮宇明顯還是收著說了，如果都說出來，恐怕會把他說的一無是處。

“來來來，吃東西，我都餓壞了。”陸少插了一嘴。

周邦漢悶頭吃東西，馮宇則跟陸少聊了起來。陸少這段時間工作很順，如果不出意外的話，過了年，他就要順序接班了，成為真正的封疆大吏。

一任五年，他就有機會再次向上。不過最終能走到什麽位置，取決於他自身，家裏已經不太能幫得上忙了。

他能走的這麽順，也多虧了馮宇的指點。如果不是馮宇，恐怕當初他就會被牽連，連汀級都沒戲，前世的陸少不就是如此麽。

而後來他的幾次重要選擇，也都是馮宇給了建議。並且每一次馮宇給的建議，都非常不錯，無論是去企業，還是到布委，他都很輕松的做出了成績，沒出現什麽意外。

他內心對馮宇是充滿了感激，很慶幸自己能交上這麽一個朋友，甚至他覺得是自己占了便宜。

家裏也跟他說過，要他一定跟馮宇保持良好的關系。馮宇的能量，不可小覷。

就說那個張瑞強，如果不是有馮宇幫忙，能走到今天這個位置嗎？張瑞強有什麽根基啊，還不是政績顯著，而且非常的耀眼？

陸少跟馮宇歲數更為接近，兩人或許更能聊得來。家裏給陸少的支持也就這麽多了，陸少年紀輕輕，就走到如今的位置，多少人為之側目呢。

再想往上走，需要的助力更大，需要的政績也更硬！

由於跟馮宇成為朋友，陸少在經濟方面頗有建樹，很是得到一些老人家的看重。現在不是提倡幹部年輕化麽，否則陸少此時絕對走不到這個位置。

許多人說幹部年輕化是好事，這是跟國際接軌，年輕人精力更好，接受新事物能力更強，受到教育程度更高，更容易激發活力，更能選拔出優秀的人才。

可是許多人屬於趙括、馬謖這樣的，紙上談兵很牛，出謀劃策也很厲害，真正讓他獨當一面了，很多缺點就會暴露出來。

過去的許多幹部都是一個腳印一個腳印的走上去的，經過了層層鍛煉，能力不斷提升，經驗十分豐富。

而不斷的強調年輕化，或者過於強調年輕化，就會出現拔苗助長的現象。

比如周邦漢，如果放在過去，哪怕是家裏很有能量，也無法把他推到這個位置上。這種亞洲頂尖的國資控股企業，哪兒輪得到他這個歲數執掌啊，不是每個人都是伊犁的潘鋼，能夠如此年輕，就走上高位。

有些時候，資歷確實很重要，因為資歷代表著威望，而有威望，他的政令才能轉化為執行力，才能讓理論上一些很不錯的策略，真正不會走樣。

而且歲數大的人能夠更好的控制自己的情緒，會審時度勢，選擇最合適的方法。很多時候做同樣一件事，用不同的方法，能夠起到的作用也是完全不同的。

任何一件事，都有兩面性，能把優點不斷放大，缺點不斷縮小，那就是成功了。

這一點上，馮宇認為哈爾濱機械制造集團做的更好，高管的資歷與能力並重，年輕人同樣可以走上更高的崗位，同樣能賺的更多，但是最終拍板的那個人，一定要有一定的資歷和威望，否則企業很容易出亂子。

就比如風雨物流，當初吳志剛沒去之前，各高管之間相互不夠配合，嚴重影響了企業的發展，李世強都頭痛死了。

吳志剛雖然也年輕，但是最初他當泰華貿易公司經理的時候，帶領的就是一些年輕人，威望也在那個時候建立起來。

後來馮宇不斷的提點，讓他一步步成長。重要的是吳志剛算是從下面一步一個腳印走上來的，能力得到廣泛認可，非常有群眾基礎，也就是說能夠服眾。

在馮宇組建泰華控股集團的時候，吳志剛成為副總裁，也沒有任何人說不合適，姜萬猛、徐立華等資歷不是比吳志剛老得多，但現在吳志剛成為第一副總裁，他們也沒有任何人說不合適。

當然，馮宇也認為林躍這個北大倉集團的董事長不太合適，很多問題，林躍都已經看出來了，但是卻沒有阻止周邦漢的行為，這就導致了周邦漢對林躍的輕視，然後內心不斷膨脹，好高騖遠。

那時候宗慶先沒有反對周邦漢成為北大倉集團CEO，就是因為有林躍的存在，他認為林躍會把控好大方向，北大倉集團的發展不會偏離既定的軌道。

但是事實卻跟他們想象的完全不同，林躍守成有余，但是無法帶領北大倉集團更進一步。周邦漢有一些不錯的想法，但是沒有實施的能力。

偏偏周邦漢還自視甚高，以為自己能力極強，完全看不起宗慶先他們，認為他們就是趕上了好時候。