第1932章 吳志剛的機會

李世強想了一下，他比較熟悉，且認為對方有能力的泰華控股集團高管，就是吳志剛。

當初吳志剛在泰華貿易公司，也沒少幫著管理風雨物流的事兒，那時候他們的辦公室在樓上樓下麽。

雖然說吳志剛很久沒管理過物流公司了，但是一直負責泰華控股集團的產品銷售，對於物流方面依然非常熟悉。

第二天，吳志剛飛回哈爾濱，跟馮宇他們坐在了一起。

“剛子，敢不敢接受這個位置？”馮宇笑呵呵的問道。

“老板放心，我肯定幫助李董事長將公司管理好，並篩選出合適的接班人。”吳志剛毫不猶豫的表態。

他被馮宇任命為泰華控股集團副總裁的時候，就有許多人覺得他無法勝任，甚至絕大多數人都認為他只是馮宇任命的親信而已，其實能力很差。

但是後來，吳志剛用成績證明了自己，證明自己可以勝任這個位置，他有著自己過人之處。如今他也拿到了泰華大學的本科學歷，雖然是民辦高校，但沒人認為這個學歷不如那些公立大學。

這一次馮宇叫他來擔任風雨物流的總裁，據說是李世強親自點名要的，他也需要這個機會，證明他自己可以獨立的管理一家大企業，為他將來接任泰華控股總裁或者CEO增加漂亮的履歷，免得再有人說閑話。

“剛子，那就交給你了，你說要開除誰，我絕不攔著，三年時間，能否徹底解決公司的問題？”李世強問道。

吳志剛眼中閃過一道精光：“李董事長，不需要三年那麽長，一年時間足矣！”

馮宇看著自信的吳志剛，內心也是非常的高興。曾幾何時，這個小子還是只知道打架、玩樂的閑漢，被他招入泰華貿易公司的時候，卻很快憑借機靈的頭腦和大膽的作風，坐上了泰華貿易的總經理位置。

吳志剛可以說是馮宇一手調教出來的，很多時候他的管理方式，跟傳統的都有所不同，但是卻非常讓人信服。

不管給你什麽處罰，都能讓你知道為什麽你要接受這個處罰。給任何人獎勵，也能讓其他人明白，這個獎勵應該給。

泰華控股的每一位高管履歷，吳志剛都能脫口而出，甚至大部分的合作夥伴，吳志剛也都記得清清楚楚，這就是別人都做不到的地方。

宗慶先跟馮宇說過，想要過兩年就退休了。他已經六十多了，不想再這麽勞累，當個董事就足夠了。

劉傳志同樣跟馮宇說過，卸任了聯想集團董事長職位後，他對泰華控股CEO的位置也想卸任。

不過馮宇找這兩人談過，這兩人只能有一個人先卸任，另外一個人要繼續撐三五年。泰華控股旗下的產業非常多，吳志剛一下子變成總裁兼CEO，恐怕壓力太大。

宗慶先和劉傳志以為，他倆這歲數不小了，要退休的話，馮宇怎麽不得自己管理一下公司啊，哪知道馮宇還是想當甩手掌櫃，這讓兩人也非常無奈。

其實馮宇還看好一個人，可以接任這個位置，如今這位也是泰華控股的副總裁，那就是雷軍。

無論是年紀還是能力，都讓馮宇很看重。但現在聯想銀山那邊的工作非常重要，馬上就到了XOS2.0正式發售的日子了，這回要正面跟WIN7打擂台，雷軍的心思全在那邊呢。

求伯君雖然也不錯，年紀也合適，但是心思全在軟件上，有些固執的認為電子產品中的軟件要比硬件更重要，而且到如今還經常跟程序員一起開發產品，所以馮宇覺得他還是當董事比較合適。

雷軍和吳志剛，就是馮宇選出來接掌泰華控股集團的人。雷軍不用說了，在聯想銀山已經證明了自己。

只要這次能保證跟微軟平分秋色，那麽雷軍就會卸任聯想銀山總裁的位置，到泰華控股當副總裁。

說起信任度，馮宇很明顯是更加信任吳志剛，所以這一次李世強要吳志剛過來幫忙，恰好也是一次證明的機會，馮宇毫不猶豫的就把吳志剛叫來了，並且陳述了利弊。

成功了，那麽吳志剛接任泰華控股總裁或者CEO就沒有任何問題。萬一失敗了，對吳志剛的影響也是非常大，恐怕吳志剛還要多等好幾年。

馮宇其實對於兩家控股集團的未來，都有了一些考慮。風雨控股那邊，拉爾夫不用說，再幹二十年也沒問題，但是龜田正雄也已經五十多了，需要培養出一個接班人來。

其實亞馬遜的貝佐斯不錯，但歲數也不小了，等龜田正雄退休，貝佐斯歲數也大了。至於謝爾蓋、小紮克什麽的，他們的管理能力還是太弱，管理現在的企業，也是靠著他們是創始人的光環威望。

好在風雨控股那邊不是特別著急，大不了讓龜田正雄幹到七十歲再退休，反正他身體好著呢，也願意幹。

馮宇又交代了吳志剛幾句後就離開了，要飛去莫斯科到基裏連科那邊待幾天，然後兩人一起去英國，立拓集團收購的事情，過幾天就能出最終結果了。