第1931章 借個人

雖然說李世強並沒有打算將公司上市，但是改成股份制管理會更好一些，萬一將來真需要上市的時候，也能更加方便。他也想真正任命一個總裁，幫他管理這家公司，他也能多一些時間休息。

但問題是，他請來的這幾個職業經理人沒有誰能服眾，原本公司內部提拔起來的人也不行，他竟然到了無人可用的地步。

開始他還想著，是不是隨便選一個，只要他表示支持就行了。但是他怕對方坐不穩那個位子，下面人要是都不聽命令怎麽辦，他把那些人都開了？

雖然說這樣一來，他也不用擔心這些人再另起爐灶跟他對抗，因為現在這批人，都有忠誠協議，在他公司離職之後，三年內不能在同行企業任職，不能用公司開拓的渠道，否則就要支付高額的賠償金。

但是這些人要是被開除，公司的管理怎麽辦，怎麽能在短時間內找到這麽多合適且有經驗的管理者，更何況他一下子開除好幾個高管，誰還願意來他的公司工作？

李世強因為這件事非常的犯愁，雖然他能找到一些有資歷，有威望的人，但是對物流企業根本不熟悉。物流企業熟悉的人呢，有的能力不足，有的壓不住這些人，他頭痛的很。

“姐夫，你不是委托聯想銀山給你開發了那個物流信息平台麽，這個不是已經投入使用了嗎？”

“是試用，還沒有完善的，而且這個信息平台也有一個很大的弊端，那就是原本許多競爭對手根本沒有渠道，現在他們卻都知道了這些渠道，反而更容易從我們手裏搶生意了。”

一說到這個物流信息平台，李世強就更煩躁了，那些小的物流公司，更是靠著這個平台，得到了許多信息，然後惡意降低收費標準來搶客戶。

結果那些小的物流公司出現問題，客戶反過來倒是投訴到了他們風雨物流頭上，誰讓這個信息平台也是風雨物流投資的呢。

可是發布信息是免費的，他也沒收那些貨主的錢，憑什麽要負責？但是人家說風雨物流管理有問題，我們發布的信息，那些小的物流公司是怎麽知道的，這不是你們內部可見嗎？

這說明你們內部有人將我們的信息賣掉了，然後我們才蒙受了損失，這個你們不應該負責？

李世強將一些問題反饋給聯想銀山，同時也在內部討論，應該怎麽防範這些問題，避免同類的問題再次出現，並且也開始做內部自查，可惜沒什麽效果。

“姐夫，這你不需要著急，其實反過來說，這也是好事。那些小的物流公司，是不是許多都因此而出事兒了？那些公司，貨車還不到十輛，居然敢攬下那麽大的訂單，撐死也是正常的。”

“正好也讓他們知道，有些時候，他們就算是知道了信息，也不能做這些生意。更是讓那些貨主明白，為什麽物流運輸，一定要找大的物流公司，小公司有可能賠錢都賠不起！”

“那倒是。”李世強點點頭，雖然有壞消息，但也不是沒有好消息，“可是我們這個物流信息平台花了這麽多錢，我怎麽感覺效果不大呢？”

“你注冊的會員不多，效果當然不突出，但是隨著會員用戶越來越多，效果會越來越好的。這個描述的更加清晰，比打電話是不是方便多了，還避免了許多方言之間的誤會對吧？”

以後光是這個網店店主的訂單，就是一筆不小的收入，訂單信息通過文字、圖片等方式傳輸，可比語言描述要好多了，還不容易出現扯皮的事兒。

“那些都是小事兒，我就問問你，你那些公司，都是怎麽管理的？”李世強最關心的還是這件事兒，這讓他頭痛好久了。

要是這件事搞不定，公司倒也不會出現大問題，但他這董事長兼總裁，還得幹下去啊，什麽時候才能像馮宇這樣逍遙？

“沒怎麽管理啊，子公司大部分都是別人創立的，誰創立的，誰就最有威望，然後就交給他們管理好了。他們不擅長管理的，也會請專業的人才回來，但是有他們壓著，保證公司正常發展。”

“你要說控股集團，那就更簡單了，能力與威望並重，無論是宗慶先還是劉傳志，都足以壓得住下面的人，而且管理上也真的有一手。”

“姐夫，我不是跟你說過，老板是什麽，老板是拍板的，不是想辦法的。你公司請回來那麽多專業的管理人才，公司的發展，讓他們擬定路線是對的，但是到底怎麽選擇，肯定是你說了算啊。”

“甚至你沒必要跟那些人解釋為什麽選擇這個，你是老板，虧錢也是你虧的最多，公司就應該你說了算。”

李世強撇撇嘴：“你說的多簡單啊，我在的時候，公司是沒事兒，但是我不在呢，他們那些人沒一個能夠服眾的，誰來當總裁？”