第1853章 管理要人性化

馮宇看到黃胖子如此有決心，也決定再幫他一把，將他知道的一些經驗，說給黃胖子聽，有一點幫助也是好的。

“老黃，每個人都有夢想，許多人也都在為夢想奮鬥的路上，包括我在內。”

黃胖子等人全都無語，丫一個世界首富了，就別談什麽在奮鬥的路上了，你還在路上，我們這算什麽，剛起步嗎？

知道現在網上都怎麽說你家孩子麽，人家的家長為了孩子的起點高一點，拼命努力奮鬥，你的孩子，直接就生在了人家奮鬥的終點！

你這地位，是多少人做夢都不敢想的。

“你們別笑，每個時期，夢想都是不同的。曾經我想著讓家人生活好一點就夠了，然後奮鬥到三十歲退休，應該就能為家人攢下一輩子花不完的錢了。”

“後來當我真有了這麽多錢的時候，就開始想，僅僅是賺一輩子花不完的錢就夠了嗎？一個世界首富的虛名，真的就是我的終極夢想嗎？”

基裏連科撇撇嘴，世界首富還不是終極夢想，那啥是？你要是把你的股份分給你的孩子們，讓我做兩年世界首富，我就相信你這句話。

“能力越大，責任越大。這時候我想的更多的，是怎麽能帶著更多的人賺錢，讓他們的生活更好。很多人都說我排外，但也不是絕對的。我跟基兄的關系，全世界都知道。還有龜田正雄、拉爾夫等等許多人，他們都不是華夏人，甚至不是華人，但我可曾有過排斥他們？”

“包括我在國外收購了許多公司的股份，讓他們都成為了我的子公司，但是那些公司的經營管理大權，我從來不插手，哪怕他們任人唯親，我也不會說，因為他們任命的親近之人，首先也是有能力的人。”

“他們也是公司的股東，公司要是少賺錢，他們也吃虧。而且我對他們的信任，也讓他們不會背叛我。”

大家內心都冒出來一句話，還有很重要的一點，那些人也不敢背叛你。被世界首富所封殺，可不是誰都敢嘗試的。

“我派財務人員每年輪崗，檢查各公司的財務問題，但是這麽多年，沒有出現任何大問題。雖然小問題還是有不少，但也都能理解，並且那些公司的負責人，也都主動自掏腰包補上了這部分錢。”

作為公司的負責人，任何一個環節出現問題，他都是第一責任人。馮宇早就給各子公司定下了規矩，財務出現問題，財務官是責任人，但是公司的負責人，肯定也要受到處罰，因為財務問題，最終都是要公司負責人簽字的。

你擁有最終的簽字權，那麽你就要承擔最終的責任。那些自掏腰包的，也都能夠理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。

比如有公司員工家屬重病，公司給報銷了醫藥費，這個肯定不行，哪怕這個醫院也是總公司下屬的，但是以公司的名義直接捐款，這就沒問題。甚至馮宇知道後，很多時候都是馮宇自己掏腰包的。制度不能破壞，人情可以用其他方式表現。

“公司的所有員工，只要工作考核合格的，都能漲薪，是每年都漲薪。按照考評級別，漲薪的幅度也不同，每一個在我公司工作的員工，我都會讓他們對自己的薪酬滿意，對公司給予他的福利待遇滿意。”

“我們不止關注員工，還關注員工家屬。不止關注員工的物質生活，還關心員工的精神生活。讓員工將企業當成自己第二個家，一定要避免員工出現消極情緒，厭惡到公司上班。”

“你們會覺得，我這些跟老黃的代工廠有什麽關系，我要說關系很大。代工廠最多的是什麽，是處於一線生產的工人。”

“不是那些管理者，不是那些技術人員，一線的工人，才是一家代工廠最大的財富。就像是我姐夫的那個風雨物流，他也一直相信，那些快遞員，才是公司最重要的財富，他們不但是最直接與客戶交流的人，還是最為辛苦的人，風雨無阻為客戶服務。”

“所以如何讓這些工人對企業有歸屬感，認為企業沒有虧待他們，剝削他們，才是讓他們為公司努力創造利潤最好的辦法。”

“以富實康為例，他們建廠都選擇在貧困地區，然後要求地方上做先期投資，保證三通一平，也就是通水、通電、通路和平整場地，這就極大的節約了他們的成本，也避免了許多麻煩。”

“在這種地方，因為窮，所以能吸引富實康這種級別的企業落戶，對當地還是有著極大的吸引力，這些條件，上面也會給予資金和政策上的支持，地方操作起來並不難。”

“富實康當然也有承諾，會優先雇傭當地人，但是他們的工資水平是什麽樣呢？按照當地的最低工資來執行，比如當地月薪最低要求八百，那麽他們每周五天，每天八小時的工作薪酬就是八百塊，不會多一分錢。”