第717章 社保工作（第2/2頁）

許書記有些無語，你當哪個企業都跟你們哈爾濱機械公司一樣，說給工人一個月漲一百塊工資，就能漲的起呢？什麽講清楚，大家就理解了，漲工資才是主要原因好不好？

工人最在乎的，就是到手的錢多了！

許書記也暗暗咂舌，這哈爾濱機械公司，可真是有錢啊，工資早已經全面領先全國了，這又漲了一百塊？那他們公司的八級工，豈不是能拿到上千的月薪了？去年哈爾濱的年平均工資，才五千塊出頭啊，今年這要超過六千了？

“馮宇，你說的辦法，根本沒有可推廣性，別的企業哪兒能一下子給工人漲那麽多工資？”張瑞強皺眉說道。

“那也要漲啊，去年通貨膨脹，工人的工資不都漲了很多麽，今年經濟形勢比去年要好很多，為什麽工資就不能漲？難道都交給政府當做稅收，政府就能承擔工人的社會保險了？”馮宇反問道。

漲工資，就意味這企業成本上升，利潤下降，那麽所需要繳納的稅收，自然也要降低，這會讓政府可支配的錢變少。

可如果不漲工資，那麽這項社會保險政策，就難以實施。馮宇甚至認為，去年年中，國稅和地稅正式分開，也是跟這個有關。看似地方可支配的稅收增多了，但實際上，需要承擔的責任也就更多了，這算是一把雙刃劍。

許書記跟張瑞強都陷入了沉思，是啊，該如何選擇呢？

……