第二十章（第2/4頁）

葉衛紅在東山縣已經做了多年的副書記，又注重感情投資，跟這些書記和鄉長都有很好的私人關系，相處起來自然很融洽。

私下裏葉衛紅卻把他的這次跑鄉鎮定位為甄別之旅，他在當中甄別哪些人是可用的，哪些是將來要換掉的。幹部總有一天是要調整的，只有使用自己的人才能得心應手，也才能做好工作。

在機關的工作會議上，葉衛紅也沒有提出整頓機關工作作風的要求，他明白機關作風年年整頓，可是整頓過後還是老樣子，這只是走形式而已，他只是講了機關工作要注重實效，要注意維護集體的團結。

工作作風問題只是務虛，葉衛紅真正想要抓的是大事，那種真正能出成績的大事。就像眼前的果樹經濟，這個經驗是總結好了，是能真正的為自己撈取政治資本的，而這種政治資本是一個人仕途上升必要的階梯。

葉衛紅在常委會提出了要總結果樹經濟經驗的思路，並大力闡述了果樹經濟對發展東山縣經濟的重要性，立即就得到了常委一班人的贊同。大家都認識到這是讓東山縣在濱海市樹立起良好形象的一個很好的舉措，而樹立東山縣良好形象是對常委一班人都有好處的。

李鳴縣長首先表示說：“葉書記這個總結好，果樹經濟確實是從我縣實際出發，因地制宜的好經驗。”

葉衛紅還不十分敢把果樹經濟的功勞全往自己身上攬，他說：“果樹經濟是我們縣委、縣政府一班人大家一起團結努力的結果，是對廣大幹部群眾實踐經驗的總結。”

把功勞歸功於集體，就不會讓別人認為他竊取了薛冰大力推廣果樹矮化密植的工作成績。薛冰也是當初縣委的一份子，他的功勞也就是東山縣委的功勞，所以說把果樹經濟歸功於是縣委縣政府一班人努力的結果，大家都不會有意見。而將來要宣講這個經驗是葉衛紅，得到上級以及公眾注意的也會是葉衛紅。至於薛冰，按照慣例，組織上對犯了錯誤的幹部名字一般是盡量少提，所以將來的經驗總結報告裏應該看不到他的名字。

縣委和縣政府就聯合成立了果樹經濟經驗總結推廣領導小組，葉衛紅親自擔任組長，抽調了一批精幹人員組成了強有力的工作班子，當然首要任務就是先拿出一份像樣的經驗總結報告。

李飛就帶領著一批公認的筆杆子加上果樹站站長張濤，躲到了縣委招待所所裏面，夜以繼日的對果樹經濟進行全面的理論和實踐方面的探索，力求作好這一篇上下都寄予厚望的錦繡文章。

大半個月過去，李飛拿著出來的果樹經驗總結第一稿，找到了葉衛紅，讓葉衛紅審閱一下，看看有什麽意見。

葉衛紅仔細全面地把文章看了一遍，文章對果樹經濟的理論和實踐方面進行了深入的挖掘，面面俱到，政策上也把握得很準，可是他還是覺得這篇文章似乎缺少了什麽。

缺少了什麽哪？葉衛紅在腦海裏尋找著答案。

激情，就是那種能夠鼓舞人心的激情，一篇文章的好壞不在於他說的是什麽，而在於他說的是不是能夠打動人。對經驗的宣講是一次需要打動人的演講，而演講不能是平鋪直敘，淡的像水一樣。

演講應該是武器，是可以攻占人心的有力武器，葉衛紅讀過馬丁路德的《我有一個夢想》演講稿，在讀的時候，雖然這篇演講稿已經問世將近三十年，他仍然深深被躍然紙上的激情所打動。這篇演講也深深打動了那一代的美國人，鼓舞了全世界民權運動人士的鬥志。

當然不能苛求秘書的水準達到馬丁路德的水平，可這份總結報告也太平淡，平淡到葉衛紅都沒有了讀下去的欲望。

這可不行，他可不能坐在主席台上宣講這麽一份枯燥的總結報告，那與設想要達到的效果有著本質的不同。在這一刻，葉衛紅忽然明白，為什麽薛冰一定要自己寫講話稿，他寫的講稿就是充滿了激情，他的講話因此就能夠激情澎湃，鼓舞人心。

葉衛紅第一次認識到李飛的不足，這不同於在大會上作工作報告，一二三四點一列，哪個部門要做哪項工作一說，政策上把握好，就是一篇好的工作報告，但有了這些並不代表是一篇好的經驗總結報告。

看葉衛紅的臉上並沒有露出欣賞的表情，李飛就知道這篇文章沒有達到葉衛紅的要求，於是問道：“葉書記，你看這篇文章哪些方面不到位？”

葉衛紅搖搖頭說：“事情是說明白了，政策也是很準確，可就是沒有激情，讀起來不打動人，太平淡。”

這稿子是他們這些寫作班子絞盡腦汁才整出來的，原本以為葉衛紅看過後，個別字詞改改就可以了，現在葉衛紅提出的是整體格局上存在毛病，太過於平淡，這可讓李飛有點犯難。