第296章 接管

“這個體制的確發揮了作用，可是時移世易，轉制了這麽久，已經不適合公司了。”黃文斌說，“那麽多新人進來，就算再怎麽稀釋他們的投票權，老人的權益還是受到損害。再說了，跟著城建三局一起轉制的老職工，現在應該差不多退休了吧？退休以後還能呆在工會嗎？全世界都沒這樣的案例。”

城建三局為此也想了很多辦法，首先就是規定了工會的準入門欄，只有工作了五年以上的才算是正式員工，才可以加入工會。剛轉制的時候，當然是只有老人才有工作經驗。可是過了幾年，新加入的也湊夠了時間，於是改為十年，現在十年也快夠了，總不能改成二十年。

當然了，對於普通工人，可以明目張膽的排斥。但是對於那些工程師什麽的技術中堅，讓人家看著老員工分錢，自己只能拿工資，那也是不現實的。所以除了工齡限制，還有投票權限制，新人一票，老人十票。這種明顯不公平的政策，當然讓新人很不滿。

以前老人多新人少，還可以維持著。現在老人年歲漸長，全靠新人幹活，不滿日益增長。老人覺得公司是老子打下來的江山，你們這些新人唧唧歪歪的幹什麽。新人覺得活都是我們幹的，利潤倒是全分給你們了，很多人一怒之下就辭職跑了。

新員工人心不穩，老員工素質低年紀又大，幹工程當然老幹不好，錢自然也就賺的少。錢少了，爭奪更加激烈，老員工要保證自己的收入，利用分紅把利潤吸光。新員工跑得自然更多，形成了一個惡性循環。

趙天成之所以能夠取得工會的一致擁護，就是因為他能賺回來足夠的錢，分了利潤給老員工之後，還能提供足夠的工資，給新員工發優厚的工資，讓他們心甘情願的留下幹活，從而賺更多的錢，發更多的分紅，給更高的工資，調和了新員工和老員工的矛盾，讓公司進入良性循環。

“黃老板你的意思是……要把工會股分了？”趙天成汗毛倒豎，一旦分了股票，股東的歸股東，員工的歸員工，趙天成最大的優勢就沒有了。

“是啊。”黃文斌說，“想來這個提議應該能夠得到大家的同意。”

趙天成張了張嘴，什麽都沒說出來，大家當然會同意，老員工們都快退休了，誰不想把股份分了拿回家呢。工會的身份，退休了就沒有了，股票可以終身持有，說不定還會傳給子孫後代。

“當然了，作為城建三局，也就是成功建設公司最優秀的員工，趙總應該在工會股裏面分最多的那一份。”黃文斌說，“現在公會一共有多少人來著？我記得好像是五百四十人對吧，分百分之五十一的股份，大概是每人零點零一個百分點。趙總是優秀員工，怎麽也能分多一點吧。”

“這個……”趙天成苦笑起來，“也虧黃老板費心。”

“你覺得我這主意怎麽樣呢？”黃文斌問。

“當然是……好。”趙天成說，“我完全擁護黃老板，不，黃董事長這個決定。”

黃文斌一旦提出分家產，職工大會肯定會通過，老員工們都抵禦不了這個誘惑。鬥倒了曾書記，掌握了董事會絕大多數人的把柄，還是拯救了公司的大英雄，再有了分家產的善緣，還有誰可以制得住黃文斌呢。這是無可阻擋的大勢，與其站在對立面粉身碎骨，不如和黃文斌合作，起碼能換一個總經理的職位。

“你也覺得這法子好啊？”黃文斌說，“那我就放心了，那我們就說好了啊。過幾天開職工大會，我就提出這個建議，趙總你可要第一個出來表示贊成。”

“當然。”趙天成搖了搖頭，從此就成為黃文斌的傀儡了。

“那你先出去吧。”黃文斌當仁不讓，就吩咐起他做事了，“叫胡老板進來。”

趙天成乖乖出去了，不一會兒胡老板進來，點頭哈腰的說：“黃老板，你別聽那個趙天成胡說八道，那家夥滿肚子壞主意。”

“壞主意也要看對誰，拿來對付自己人固然是不好，拿來賺錢不是挺不錯的嘛。”黃文斌說，“你看趙總當了這麽幾年董事長總經理，給你們賺了多少錢，資產升值了好幾倍呢。”

“那是他運氣好，現在地產比較熱門。”胡老板說，“換成我來幹，也不會比他差。”

“哎呀，我覺得還是趙總來幹總經理比較好。”黃文斌說，“你覺得呢。”

“他做總經理也可以，但是上頭得有強人個人做董事長制衡著他。”胡老板說的口沫橫飛，“正所謂舉賢不避親，不是我吹，整個公司上下，最有威望的，那就是我父親了。我父親做了幾十年的公司黨委書記，公司上下都服他，用來鉗制著趙天成，那是最好不過。”

“您父親啊。”黃文斌笑了笑。