第十五卷:厚積薄發 第八十九節 胸襟（第2/2頁）

“嗯，這麽說吧，我的想法是想要和你們這邊的領導gan部進行一輪交流任職，把我們那邊的gan部送到你們這邊掛職，一邊工作，一邊學習培養鍛煉，提升自我能力，另外也讓你們這邊的gan部到我們那邊去任職工作，幫助我們發展經濟。”吳元濟沉吟了一下才道。

趙國棟注意到了對方言語中所用的幾個詞語，對方的gan部過來是掛職，目的是學習培養鍛煉，而己方過去的gan部卻是過去任職，目的的加快經濟發展。

能夠有這樣的想法讓趙國棟對吳元濟的心胸也有些佩服。

當領導的都希望自己麾下的gan部能夠走出去，尤其是能夠把自己最可kao最欣賞的gan部送出去走上領導崗位，那樣也是對自己工作的一份肯定不說，也能培養一批自己親信的領導gan部，而對於外邊或者上邊安排下來的gan部會擠占自己提拔gan部的位置，自然心中不是很歡迎。

除了上級明確確定的外，任何哪一個一把手都希望盡可能的提拔自己信任欣賞的gan部，這很正常，而吳元濟卻能跳出這一窠臼，說出這樣一番話來，足以證明對方的思想觀念和胸襟氣度已經超越了一般領導gan部的得失，或者說把利益得失看得更深遠。

“是什麽原因讓你生出這樣一個想法來？”趙國棟沒有正面回應對方的這個想法，而是思考了一下之後才反問道。

“嗯，怎麽說呢？應該是在這幾天你們的接待和我們的考察中我所接觸到你們這邊的一些領導gan部給我的感觸，雖然可能只是短暫的接觸，甚至只是一面之緣，但是我還是能夠感受到一些不一樣的東西，而且我覺得你們寧陵之前的條件應該和我們紅山州情況差不多，為什麽你們可以做到這一點，翻天巨變，舊貌換新顏，我們就做不到？那就是除了你剛才所說班子團結之外，還有就是你們有一批能gan事、會gan事、想gan事、能gan成事的領導gan部！”吳元濟悠悠的道：“班子團結是關鍵，服務觀念和意識是基礎，但是有一批這樣的領導gan部充當起頭羊才是根本！”

“嗯，我想問一問，是哪幾位gan部給你留下的印象最深刻？”趙國棟點點頭，問道。

“有好幾位，比如說東江區那位區長，我對他提出的中小企業培育園區很感興趣，他的觀點和其他人略有不同，他能夠根據他們東江區郊區情況而因地制宜的制定發展方略，而不像有些人好大喜功一擁而上，這份思想和分析判斷能力不一般，而且我接觸了他，感覺此人對經濟工作很熟悉，相當踏實。”吳元濟也不客氣，“還有西江區那位區委書記和區長兩人也很不錯，對於自己區所在的定位很清醒，介紹的發展規劃也是既符合你們市裏的大方向，但是又細化了西江區的特殊性，工作作風很細致，這也很不簡單。”

“還有呢？”對霍雲達的評價在趙國棟意料之中，劉如懷就不說了，趙國棟沒想到吳元濟對賈平原的印象也如此好。

“還有就是花林縣班子裏的幾名gan部我也印象很深，作風務實，工作細致，我從他們陪同我們下去參觀考察時對所參觀的產業經濟數據了解程度，以及企業和行業負責人以從業人員與他們之間對話就能初窺端倪，尤其是那個河口鎮的黨委書記給我印象特別深，那樣偏遠一個鄉鎮，能夠打造成為花林縣的經濟重鎮，發展起來的食品、制茶和貿易產業初具規模，而且年齡相當年輕，口才也好，是個人才。”

吳元濟在趙國棟面前也不掩飾。

趙國棟還真沒有想到吳元濟就這麽短短四天時間裏，對寧陵就能了解如此深刻細膩，這家夥簡直就不是來參觀經濟發展情況，倒像是來探尋寧陵經濟發展緣由，尤其是在體制內來找根源的。