第476章 團隊架構

春節期間，呂丘建和夏曉都將雙方的父母接到了京城，這幾天他們倆最主要的任務就是勸說雙方家長搬往長安！

“我在家住的好好地，去長安一個熟人都沒有，平時多無聊啊！”呂丘建的母親顯得頗為猶豫。

哎，我總不好說你們住在老家或許會有不愉快的事情發生吧？呂丘建不得已使出殺招，“媽，我去了長安就結婚，到時候要是有了孩子，我倆都沒功夫帶，還不得麻煩您麽！你就為了我倆委屈委屈？再說了，去了長安不也有夏曉的父母麽？你們平時在一起溜溜彎、打打牌啥的不好麽？”

“真的？”呂丘建的母親眼睛頓時亮了，麻溜的答應了下來；夏曉父母那邊的工作早就做得差不多了，來自長安博物館的工作調動函也發到了他們現在的單位，既不用脫離自己喜歡的工作，又能和疼愛的女兒在一起，他們哪還有不滿意的地方！

“您答應就好！”這件事總算是解決了，呂丘建抹了一把汗，“那過兩天我就找個人帶你們去長安，你們先去我買的房子裏看看！我都收拾好了，你們可以直接住進去！等我處理完這邊的事情就過去找你們！”

“就不能一起過去麽？”呂丘建的母親嘟囔了一句，出身國有企業的她也知道任務來了那是身不由己啊，不等呂丘建回應就擺擺手說道，“你忙你的去吧，不用擔心我們！”

解決完這邊，夏曉哪裏要好處理的多，呂丘建上次去長安的時候不僅購買了三套別墅，還在附近買了一層寫字樓，完全夠她開工作室用的了！她前期也做好了工作室人員的安置工作。願意一起去長安的加薪，不願意去的發放遣散費，長安那邊的招聘工作也已經開始，到時候不愁找不到合適的人手。

解決完後顧之憂，等假期結束的時候，呂丘建來到基地開始著手安排搬遷前最後的準備工作。除了人員、設備的調動，更重要的是重新調整整個團隊的組織架構，以更好地滿足計劃的需求。

“咱們一起合作已經有一段時間了！前一階段的工作取得了一定的程度，也暴露出一些問題！”在基地的大會議室中，呂丘建侃侃而談，“我們之前的組織架構延續了我們國家以往大項目的組織形式，這種形式有其優點也有其劣勢。”

“優點在於可以集中人力完成科技研發工作！劣勢呢則在於對科技之外的事情關注的不夠！所以經過和上級領導及各部門負責人的溝通，我打算對現有的組織架構進行調整！”呂丘建在幕布上投射出新的組織架構框架圖，“根據協商的結果。我將現有的團隊劃分為以下幾個部門，首先是咱們的核心部門，也就是羲和計劃的科技研發中心，該中心將下轄理論研究部門、試驗部門、等離子研究實驗室、激光技術實驗室、磁約束實驗室……等所有和科技研發有關的部門！這一部門也將是整個團隊規模最大的部門！這一部門將由我直接負責，李炎、馬揚等助理幫助我完成日常工作。”

“另外還有後勤部門，後勤部門將兼管整個團隊的飲食、娛樂、醫療及幫助基地工作人員處理私人事務！醫療除了保障工作人員的身體健康之外還要引入優秀的心理醫生，讓我們的團隊擁有健康的心理狀態！”在呂丘建看來心理的健康甚至比身體的健康更為重要。

這一點並未出乎與會人員的預料，他們緊緊地等候呂丘建介紹下一個部門的組成成員及工作職責。

“第三個部門是我們的對外宣傳及聯絡部門！這個部門的工作同樣重要。他們將負責在不泄露機密的情況下對外發布項目的動態！”這種動態或許是真實的，或許是虛構的。“以樹立羲和計劃的正面形象，對外進行科學普及；該部門將由廣告策劃人、危機公關專家、資深新聞從業者、科幻小說作家等專業人士組成，他們將利用新聞、小說、影視乃至動漫等多種形式，通過傳統媒體、網絡媒體各個渠道進行宣傳……”

呂丘建絕不希望可控核聚變研發成功後卻落得個轉基因食品一樣的壞名聲，從而受到群眾的抵制，要是這樣研發的結果也就沒了意義。

而要達到這樣的效果需要長期的潛移默化。等成果出來再進行宣傳解釋，時間完全不夠用！如果外人再加以煽風點火，很容易引發不必要的動蕩，呂丘建想將這些消滅在萌芽之中；要達成這個任務還不能泄露機密，宣傳部門有的受了！

“基地保安部門。該部門將由李嘉勁少將和林千軍主任合作完成，李少將負責對外，林主任負責對內……”這部分不合適說的太細，呂丘建一帶而過。

接著又羅列了幾個諸如行政、人事等常規部門之外，終於到了最後一個部門了，這個部門也是前期沒有出現過的，“最後一個部門是商務合作部門！大家都知道，在科技研發的過程中經常出現各種副產品，這種副產品或許不涉及太深的機密，但對於外面來說又極具商業價值，比如CERN所研發的互聯網和觸屏技術，這些都是可以帶來無數利益的項目！”