第一百六十二章 討公道

有的人的此刻寂寞如雪，有的人的此刻卻是向陽花開。

前一世那年在枇杷樹上見到姜紅芍，再至往後，老姜和她的人生對程燃而言，只是一個迷霧。和大部分擦身而過了的人一樣，痕跡只存在於共同認識人的只言片語。

甚至最後認識姜紅芍的柳英也在高中時候就斷了和她的聯系，大概也是因為李靖平已經調離山海，姜紅芍也可能跟父親去了另外的地方，亦或者就隨她的母親生活，說不定也來了十中，只是那一世兩人的軌跡，互不相交。

再結合今時今日，程燃覺得像是成就了一個階段性的突破，那些未曾發生過的事情，那些曾經無力也沒能改變的世界，至此為止，也因為他的擾動，變得不一樣了起來。

在綁架中幸存的謝候明掌舵省屬國企，這兩年完成了長鋼峨鐵重組，盤活七十億資產。自己父親程飛揚創建了伏龍公司，前路漫長且無量。秦西榛成名“小天後”之後，開始變得任性，建立天行音樂打著理想的旗號準備好好圈一波錢。徐蘭掛了個副總的名頭，和張薇建立炎華公司，加入蓉城這波地產業跑馬圈地的大戰。

CQ這顆種子在萌芽。程齊拉起了聯眾，雖然磕磕絆絆，但總算還存活。事業剛起步的馬老板遇上了貴人，那可能是曾經高盛或者孫正義的角色。這個時候的中國，雖然誰都知道互聯網這個領域可能會在未來膨脹，但切切實實眼下這圈子並不算大，今年最受矚目的是七月份的中華網在納斯達克上市，這場可以與當年網景上市影響力相媲美的路演在中國互聯網領域所投身的力量是龐大的，它激起了一波又一波的海歸和見到互聯網威力的創業者投身這個領域，這些人們像是驚蟄後的萬物般立即行動，在大學的教學樓，在新派的咖啡館，在某些簡陋的辦公室裏，一群又一群的人們在商量著開創他們的事業，風雲際會，成就未來那些一個個讓人或扼腕嘆息，或拍案叫絕，或心潮澎湃的事跡。

世界紛擾中，程燃則在十中牽住了姜紅芍的手。

此刻無論外界是戰爭還是和平，程燃都似乎並不關心了。

他在乎的是這麽晚回家還有沒有宵夜。

宵夜當然有，徐蘭做好了一晚面，表面煎得酥黃的荷包蛋蓋在番茄湯入味的面條上，香氣誘人。扒拉吃完了徐蘭的這碗面，喝了大口涼水，徐蘭才問，“你是送姜紅芍回家？”

程燃放學超過回家時間的時候徐蘭就打過了電話，程燃手機裏說了送同學，可此時在客廳裏看手頭一大疊數據的程飛揚和徐蘭都心裏明鏡一般，這麽晚送的同學，還能有哪個同學，難不成是他同桌張平？那恐怕兩人要比現在更加擔心。

程飛揚最近正在忙公司的IPD整合產品研發流程管理模型，伏龍隨著規模擴大，開始出現研發系統性的風險，同時因為程飛揚大量聘請的剛從學校畢業的年輕工程師，開始出現重科研而輕商業化的情況，恃才傲物，自我感覺良好，對生產工藝物料的可操作性，市場意識，效率意識淡薄。

內部產品戰線又拉的過長，涉及固定，無線，智能網，數據通信，傳輸這些曾經讓伏龍征服市場的諸多產品線，現在因為同時研發的產品過多，開始出現臃腫繁雜內部中研部反應越來越慢的事實，同時產品的投訴也在不斷的增多，有產品經理一天從早到晚接市場和用戶電話，一個月話費高達六千多塊錢。

所以程飛揚意識到一切的問題都是管理的問題，而向當初深陷臃腫病，離解體只有一步，但卻通過改革起死回生，同時銷售額增長一百億，股票市值翻了四倍的IBM公司正好是一個最好的取經對象。實際上IBM公司的IPD管理也並非獨門秘籍，AT&T，朗訊這些公司，也使用的是這一套來自全美常春藤大學管理著述總結的思想，這已經成為約定俗成先進的工具。

顧問到來伏龍公司駐紮調查後，提出了幾十項問題，這些問題都需要程飛揚一一解決，而這個過程中其中就是剝奪研發部門的權力，這也引起了內部的一些反彈，當然程飛揚對公司的掌控還算強力，所以不至於出現反噬，但也有人離職，程飛揚則是在從中協調這些矛盾。

可以說，自己父親並沒有被眼前伏龍的幾十億營收沖昏頭腦，而且很明白伏龍眼下，說白了就是個小公司的管理模式，這樣是做不大的。所以一方面程飛揚花費巨資引進IPD管理，同時也派人前往印度引進國際軟件開發標準CMM模型的學習認證，CMM是對軟件開發套上成熟的模型，用於規範做事方式，通過需求管理，配置管理，質量保證，質量驗證等手段來保證軟件的質量。

這兩套體系在內部管理上齊頭並進的施展，一開始是有很多不便的，也有很多反對的聲音，程飛揚現在就是要把內部這股研發山頭給打下去，把真正條條框框給劃出來，脫離以往的那種遊擊隊的模式，開始向正規軍隊轉變。