第1208章 另類的懲罰（第3/3頁）

聶唯一提，柳菁就知道是哪裏。

“至於你這一次泄密的事情，我希望你能吸取教訓，至於懲罰，就將今年的業務目標提高百分之二吧，你接受麽？”聶唯問道。

懲罰不一定非要罰錢，或者記過，寫檢討，這金錢或形式上的懲罰都太低級，聶唯給予的懲罰就是鞭策柳菁，給她定下更高的目標，讓她必須加倍努力才有可能做到。

百分之二看似不多，但對於繁星這種年收入上百億的吸金怪獸來講，百分之二的真不是那麽容易就能辦到的。

畢竟公司制定新一年目標的時候都是按照理想化去制定的，這個目標基本上接近公司新一年發展的極限，或許又些許余地，但絕對微乎其微，想要在此之上再增長兩個百分點，並不是一件容易的事兒。

多出這百分之二，怕是柳菁和全公司上下都要跟著拼盡全力了。

至於突然提高百分之二的目標所帶來的連鎖反應，聶唯不會替柳菁承擔，她需要自己去承擔這份兒壓力，這同樣對她也是一種另類的懲罰。

這就好比老師留作業，大家本來以為做完作業還能晚半小時，可結果老師突然又給大家加了作業，哪怕不多，學生們肯定也會有所怨言。

對於聶唯提出這些要求，柳菁全都答應了下來。

電話掛斷前一刻，聶唯還是安慰了柳菁幾句：“人都會犯錯，你還年輕，我願意給你時間去成長，但記住，作為一家集團的掌舵人，你可以犯一次錯，可以犯兩次錯，甚至會在未來犯下更多的錯誤，但記住，不要犯同一個錯誤，在同一個坑跌倒，這很愚蠢。”

“我記住了。”柳菁咬著嘴唇，答應道。

電話掛斷，柳菁松了口氣，聶唯的給予的懲罰很難，讓她的壓力很大，但同樣也讓她松了口氣。

“真是一位好老板呢。”柳菁笑了笑，喃喃自語道。

聶唯掛斷電話後，回到餐桌，舒暢好奇問了句什麽事兒？

“柳大總裁犯了個小錯誤而已，好像還哭鼻子了。”聶唯開玩笑的說道，不過對於柳菁犯了什麽錯卻沒具體和舒暢說，他剛才在電話裏已經講的很清楚，事情到此為止。

“什麽嘛，竟胡說。”對於聶唯的話，舒暢不相信，柳菁那個女人她見過，雷厲風行，看上去就堅強的像鋼鐵一樣，怎麽可能像小女孩一樣因為個小錯誤就哭鼻子？