第0895章 策劃新綜藝

聶唯來到公司，等了大概十分鐘，馬冬就帶著整理還的文件來到了聶唯的辦公室。

“聶總，《向往的生活》口碑爆棚啊。”一進屋，馬冬就忍不住開心的說道。

收視率多少他不提，因為剛剛他就已經和聶唯報告過了。

但做節目，最根本的還是在口碑上，哪怕開始收視率低一點，但只要口碑好，慢慢的只要有耐心，就一定能夠做成功。

而已目前《向往的生活》在網上的口碑和支持度，這档綜藝必然是會繼《無限挑戰》還有《我們結婚了》之後，第三档統治級別的王牌綜藝，馬冬怎麽可能不興奮。

“我也看了，好評卻是很多，但不足之處也不少，讓節目組的工作人員不要驕傲自滿，繼續努力進步，如果這個口碑能夠保持十期，我給他們辦慶功宴，包大紅包。”

“我一會就告訴他們，這幫人肯定高興的不得了。”馬冬笑道。

因為全公司上下誰都知道聶唯是一個賞罰分明的人，有錯有會罰，有功也會賞，而且聶唯在這方面從來都很大方。

就拿馬冬自己來講，這些年來負責繁星綜藝，聶唯每年都會為他增長公司的幹股分紅。

到如今，馬冬每年已經能夠拿到公司年終分紅的百分之十，去年繁星綜藝所取得的年凈收益足足有將近十億，其中有一半重新投入到公司作為第二年的發展資金，而剩下的將近五億元都拿出來作為公司的分紅。

而馬冬一個人就分到了將近五千萬，而全公司上下所有員工也從中分到了將近一千萬的獎金。

光是分紅收入，馬冬現在的年收入已經超過了很多頂級明星，這還不包括他的主持費和作為總裁的工資，這也是為什麽從今年開始，馬冬就朝聶唯打了報告，每年只要一塊錢的工資就可以。

因為他的獎金和分紅收入已經遠遠超過了他的工資，哪怕減少了工資，對於他整體收入也沒有影響，而且這麽做還能博得一個好名聲的同時，又表示了自己對於公司付出的決心。

關鍵馬冬很清楚，就算聶唯同意自己這個請求，他也會在獎金、分紅又或是綜藝片酬上‘補償’自己的。

“《向往的生活》這麽成功，證明田園綜藝是有發展的，上次您和我提到的那個創意，我覺得十分可行。”馬冬終於說出了自己找上門來的目的。

當初錄制完《向往的生活》後，聶唯就和馬冬提了關於《爸爸去哪兒》這档綜藝的創意想法。

馬冬聽後立刻對這個創意感到了極大的興趣。

首先這個題材就十分的新穎，明星親子互動類的大型綜藝節目，在國內綜藝上目前為止只有一档湘南台在播的《變形計》。

不過那档節目是講述如何教育熊孩子的，風格屬於更貼近紀錄片的模式，和聶唯提出來的《爸爸去哪兒》完全不同。

而且聶唯這個創意中，專門設定成爸爸和孩子之間的互動，這也是一大亮點。

畢竟很多人固有印象中，在家裏更多都是媽媽照顧孩子，而爸爸最多就是陪著孩子玩，現在這档節目是爸爸單獨帶孩子，可以做的點子就太多了。

馬冬聽到這一點的時候，腦海裏第一個蹦出來的就是做飯問題。

看著一群不會做飯的爸爸手忙腳亂的在廚房給孩子們做吃的，結果好不好吃也很未知，馬冬光是想想都覺得有意思。

還有在照顧孩子方面，可做的事兒也著實有很多，小到穿衣洗漱，大到教育問題，這些都是可以做出精彩內容的。

人類的感情基本上都可以劃分為三大類，親情、友情和愛情。

《無限挑戰》和《向往的生活》代表的都是友情，而《我們結婚了》則是代表著愛情，現在聶唯這個點子，很顯然就是代表著親情。

只要抓住觀眾內心對於感情的向往，這档綜藝就十有八九會受歡迎。

而且這档綜藝還不只是簡單的親自互動，在聶唯的講述中，這档節目還可以對華夏傳統文化進行有力的宣傳，帶著觀眾領略著很多觀眾不曾看過的華夏鄉村景色。

甚至在聶唯的暢想中，如果這档節目做得夠出色，未來走向全世界也並非不可能。

“孩子不能太小，我覺得至少也要四歲以上，只有這個年齡以上，孩子們才會在認知、運動、情感等各個方面有一個快速的發展，也是家長教養孩子的好時期，如果太小，孩子根本不可能憑借自己去獨立，我們做節目的初衷就沒意義了。”

“還有我們找的親自組合不能有特色重復，不光是孩子，尋找明星爸爸這塊更重要，有懶的就要有勤奮的，一堆不會做飯的人裏面總要有個會做的，有運動好的，但也要有頭腦聰明的，你可以先做出幾個人設出來，到時候給嘉賓，讓他們盡量按照人設發揮。”