第七百四十二章 余慶陽的小目標（第2/2頁）

“董事長，現在咱們公司那還需要攤派啊？

你沒見下面那些職工有多瘋狂，很多老職工把棺材本都拿出來了，還有人到處借錢參股！”陳永發笑著說道。

“嗯，這是職工對我們這些領導層的信任，相信我們能夠帶領他們賺錢。

同時也是我們的壓力，我們身上不止肩負著國家的使命，還有幾十萬職工的信任！

諸位，讓我們挽起袖子加油幹吧！”

“董事長，我們有信心，在您的帶領下，闖進世界五百強！”

“呵呵！世界五百強可不是我們的目標，我們的小目標是世界百強企業！

大目標是世界十強企業！”余慶陽豪氣的揮揮手。

當領導的也要適當的給下屬畫畫餅，才能更好的激發下屬的工作熱情。

世界百強只是小目標？

三十三位老總被余慶陽的豪氣壯志感染，一個個臉上寫滿了激情，擼胳膊挽袖子，表示要大幹一場。

和大家說笑兩句之後，余慶陽又開始說正事。

“接下來，劉蕓你們這些人，要著重抓一項工作，那就是工匠精神！

要把我們公司的工匠精神帶到新的公司去！

可以在新公司開展一個關於工匠精神的主題活動！”

“董事長，我準備近期組織公司中層以上的領導幹部到老公司的工地進行一次參觀學習！”王玉婷原來是行政部長，對於這種務虛的工作更加擅長。

“我看可以，這個主意很好，你們其他公司都可以學習一下！”余慶陽點頭贊同道。