第431章 三賢者，絕望的柳生和島（第3/3頁）

說句實話，這個世界上能讓他頭疼的人已經不多了。

可是，柳生和島與南田雅子這對夫婦，絕對是讓柳生元和沒有辦法的人之一。

“元和，你也知道你父親一生心血，就是希望柳生家能成為日本的望族，如今雖然說是借了你的光，咱們柳生家總算出人頭地，成為日本一流的家族了。可是你怎麽會答應欲望之主，讓那個什麽共享平台國際化？你知道這兩個月，柳生財團下屬各企業的員工流失率是多少嗎？”

南田雅子看著丈夫的臉色晦暗，不由得心疼起來——丈夫這兩年，本來就因為柳生財團的利潤率不斷下降而日夜加班操勞，導致身體狀態下降。

可是這兩個月，由於國際化互聯網平台上線，很多年輕人都傾向於自我創業，不再願意在公司裏按部就班工作了。

日本的企業文化按資排輩，資歷不夠的話，很少會有越級提拔年輕人的現象。

本來大家都是這麽做，年輕人幹著最多的活，拿著最少的錢，美其名曰“鍛煉”，實際上受著最重的剝削。

反正日本整個社會的文化氛圍就是如此，不在這家公司做，在其他公司也是一樣，而等這批年輕人熬成中層骨幹，又會剝削新人。

這種按資排輩、層層剝削的制度在日本企業中一直運行的很好，可是現在突然沒人願意進入企業被剝削了，金字塔缺少最下面的一層，眼看就要崩潰了。

實際情況是，國際互聯網平台一上線，最能接受新生事物的年輕人們突然發現，除了進入各個公司接受剝削，自己居然還有另外一條路！

要知道，論起知識的更新換代，年輕人更具有優勢。

中年人，或者說，所謂的職場前輩們，他們的優勢不在於擁有更高深的知識，而是擁有更多對職場規則的掌握、更廣泛的人脈、被社會打磨得更圓滑的做派。

當然還有肩負著一家老小生計，從而變得更加堅韌的精神。

（有些技術人員的確隨著工作時間增長，在某個技術領域更加深入精研，但在這裏說的是一些普遍社會現象。）

以柳生財團為例，最近這兩個月，技術人員、尤其是相對薪水比較低的年輕人大量流失，已經影響到產品開發、技術更新和生產的各個環節。

倒是那些拿著高薪、負責管理的部門經理們，一個個穩如泰山，壓根沒有辭職的意思。

可問題是，底下都沒人了，你管理誰去啊？

這幫人就算原本是技術人員，但是多年脫離技術第一線，也許由於眼界開闊，對技術發展趨勢還有所掌握，但是解決實際問題的能力已經不行了。

諾大一個柳生財團，曾經號稱日本最具有活力的企業，現在竟然有全面崩潰的趨勢，柳生和島的焦慮可想而知。

也許柳生元和並不在意柳生財團，但是柳生和島不能不在意——這是他一聲心血所系，是延續柳生家族的希望所在，無論如何，他也不能看著柳生財團就此煙消雲散！

昨天夜裏，南田雅子夜裏前往柳生和島的公司，探望連夜加班、已經五天夜不歸宿的柳生和島，結果一進辦公室，就親眼看到丈夫一口鮮血噴在辦公桌上。

看著丈夫絕望的表情，南田雅子的心頭別提多難過了。

可是，這是整個世界大勢所趨，南田雅子也沒有什麽解決辦法。

遇到這樣的無解難題，南田雅子當然想起了兒子柳生元和。