第三百一十六章 歧視

紀梵希在得知甘敬即將出席奧斯卡時，有了一種意料之外的驚喜。

這完全是超出他們預期的，他們對於阿甘的定義更多的還是偏向在亞洲一塊，而不是這樣全球性的舞台。

就在甘敬剛剛入住酒店時，奢侈品牌的人已經帶著數套禮服到了。

說實在的，這種正式場合的衣服，男士永遠不是重點，走紅毯謀殺菲林的是那些風情萬種的女人。

不過紅毯是一遭，入圍又是一遭。

入圍的人，不管獲不獲獎，那多少都是要被鏡頭拍到的，更何況物以稀為貴，今年奧斯卡就這幾個黃皮膚，阿甘怎麽講都得好好的露臉啊。

紀梵希的人態度很鄭重，在酒店見到阿甘之後重新開始為他量體裁衣。

雖說之前已經留下了他的體測數據，但萬一這段時間人家又發育了呢？又縮水了呢？又去做增高手術了呢？

鏡頭前面無小事，紀梵希不允許自己有疏忽。

甘敬對此表示逆來順受。

量吧，測吧，脫吧——把鞋子脫了好測裸高。

緊張工作過後，紀梵希的人像來時一樣的飄忽離去，只留下了兩名助理協助阿甘的亮相工作。

不知出於什麽心理，留下的兩名助理都是印度裔。

甘敬倒是沒什麽歧視，只是客氣的招呼他們“幹了這碗恒河水”，隨即等待自己在美國公司的高管艾倫。

晚上九點半，基本上擁有甘敬全權授權的艾倫抵達了酒店。

“親愛的老板，好久不見。你真是一個好老板。”艾倫剛一見面就如此表示。

他對於甘敬的充分放權是既驚訝又感激，這樣的老板實在是……不多見。

“嗯啊，我們國內對於我這樣的老板有一種誇贊，叫做甩手掌櫃。”甘敬樂呵呵的，“來吧，匯報下情況吧。我聽說情況是不錯。”

艾倫收起輕松表情，認真拿出一沓沓資料。

甘敬一看他這個掏文件的架勢感覺就像是從公文包裏拿出一把把槍一樣，趕緊打斷道：“你知道什麽叫甩手掌櫃嗎？這些資料你做個電子档發給我，現在我只需要聽結果和問題，明白？”

稍一遲疑，艾倫把資料放在桌邊，看了眼房間裏還在忙活著的兩位黑色印度裔，目光示意。

甘敬了然，沖著兩位阿三說道：“抱歉，我們這邊要談點商業上的事，你們先去吃點夜宵吧，直接記在我賬上。”

印度裔頗為高興的出門而去。

艾倫這才說起了公司的事情。

總的來說，優步的發展很快，在經歷了甘敬的投資之後又迎來了矽谷兩家風投的看好，而10年智能機的進步又帶來了更多的接洽看好。

優步是移動互聯的一種應用方向，不少投資人認為優步給出的解決方案是切實可行的。

這對公司來說是好消息，但對於甘敬來說則是喜憂參半。

更多的投資人意味著股份將會進一步被稀釋，如果未來再有大規模投資，那麽原本就是小股東的自己很可能被會強行出局。

甘敬在聽完艾倫關於公司業績、發展的介紹之後，問了一句：“我的股份增值呢？”

艾倫頓了頓，沒回答這個，反而說道：“阿甘，目前來看，卡蘭尼克似乎沒有明確的上市計劃。”

甘敬皺眉：“這是什麽意思？”

“這樣狀態意味著公司所受到的監管要少的多。一個高估值公司可以永遠是個高估值，但上市之後就要立足在光大民眾的預期中了。”

“繼續說。”

“另外，卡蘭尼克……”艾倫猶豫著說道，“他對待員工的態度……”

這個話沒說下去，甘敬用疑問的眼光看著艾倫。

艾倫呼了一口氣，搖搖頭不說了。

甘敬心思轉動，對於員工的態度？在美國讓艾倫這樣說不出口的事……難道是種族歧視？

美國是個移民國家，各個種族和膚色匯集在一起，號稱自由平等。

可往往口號喊的越響就越缺什麽。

種族歧視是它存在的一個很大問題。

不過在明面上，種族歧視對於個人是個頗為嚴重的指責，艾倫或許是在日常的接觸中感覺到了什麽，但又不能拿自己的感覺作為對於公司BOSS的判斷——這樣既不嚴謹，也不專業。

這一會，艾倫壓根不知道對面坐著的阿甘心裏已經轉動了很多念頭，無限接近自己想說的真相。

甘敬心裏有這樣的猜測，但沒說出來，只是思考了一會說道：“打車軟件是個新生事物，想要發展需要不同方面的努力，現在他應該不至於踢我出局。後續的融資條款必須要卡住，未雨綢繆。”

艾倫點點頭，右手拿著文件在空中擺了擺，說道：“很多問題，我都有在這裏寫。今天這些東西我都不帶走了，阿甘你可以看看。”

甘敬沒回答，心裏忽然閃過一絲靈光，然而怎麽都抓不住那是什麽。