第68章 二選一

正當李衛斌在暗暗可惜，大家都以為謝振華會第一個否定這份方案的時候，哪裏想道，謝振華語氣一轉，接下來的話讓大家更加的驚訝。

謝振華道：“沒錯，我對九洲機車配件廠還算了解，曾經親自去過那裏，也認識唐飛。”

“說實話，九洲機車配件廠真的不錯，雖然規模不大，但整個生產現場井井有條，整齊有序，反應出了極高的管理水平，他們推行的是精益生產和現場6S管理。”

大家都是紅星廠的高層領導，對精益生產和現場6S管理並不陌生。常勁林更是開玩笑的似的和大家說過，什麽時候，咱們廠也學習沿海先進企業，也推行精益生產和現場6S管理。

但現實擺在那裏，紅星廠推行這些東西的條件還不成熟，需要將基礎管理做紮實，打好基礎，到了一定的程度之後，才能推行這些東西。

沒有想到，小小的九洲機車配件廠走到了前面，推行了精益生產和現場6S管理。

有一位領導不相信，“老謝，是真的嗎，莫不是他們只學了一點皮毛，推行的也是一些比較淺的東西吧。”

謝振華搖頭道：“根據我的觀察，應該不會，因為他們的生產現場非常整潔，生產效率也真正的提高了，產品質量也非常穩定，不管是他們做的內裝板，還是接線頭，全是優良品，質量一流。”

生產效率高，產品質量好，這是精益生產和現場6S管理的重要體現，有這兩個東西，說明是真正的精益生產和現場6S管理，否則，只是學一學樣子，浪費人力物力。

見謝振華這麽說，有領導就顯得比較感興趣，當場就說了，如果真是這樣，他有空的時候，一定要過去參觀一下。

謝振華繼續往下講。

“大家都知道，上個月的時候，咱們的韶山九型電力機車出了問題，金久公司做的幾種新型接線頭存在嚴重的質量問題，九洲機車配件廠幫了我們的大忙，在短時間內將那幾種新型接線頭做了出來。”

“我看了他們的接線頭生產，完全顛覆了傳統工藝，采用的是一次性沖壓成形技術，他們的沖壓模具完全平台化，模塊化，具有自主知識產權，聽說還申請了專利技術……”

謝振華滔滔不絕，說了很多，話語行間，充滿了對九洲機車配件廠的贊賞，說完之後，他重點說道。

“九洲機車配件廠真的不錯，如果要說他們的不足，那只有一點，就是目前的規模小了一點。”

“這樣的一家企業，我想他們是務實的，不會給我們來吹噓的這一套，他們的這份承包方案，看上去天馬行空，完全有一點不切實際，但因為它出自九洲機車配件廠，我認為它是可行的。”

謝振華不是要否定這份方案，說了這麽一大堆，而是第一個給予了這份方案的充分肯定。

聞言，李衛斌暗暗放心。

常勁林剛才仔細認真的看了這份承包方案，從心裏面來說，他原本也以為有一點不切實際，但謝振華這麽一說之後，他也有幾分信了。

“大家都議一議，暢所欲言嘛。”

有領導道：“這份承包方案如果真的能實現，對我們來說，對整個勞動服務公司來說，沒有更好的了。”

“是啊，勞服公司的員工安置，本來是我們最頭痛的，九洲機車配件廠提交的這份方案幾乎完美的解決了這個問題。”

“遵循員工自願的原則，采取一次性買斷，讓想離開的員工自由的離開勞服公司。不想離開的，想繼續幹下去的，九洲機車配件廠也給出了保底工資，只要老老實實的幹活，遵循相關的規章制度，每月收入不少於六百元。”

開出保底五六元，這也是唐飛深思熟慮的，這樣的開價可不低。敢承諾至少每月有六百元的收入，體現出了唐飛的自信。

自己不但有比別人多出對未來二十幾年的先知先覺，滿腦子的技術知識，還有系統。

給我一個支點，我能翹起地球。

唐飛想說的是，給我一個平台，我能創造一個奇跡。下一階段唐飛最想要的就是勞服公司這個平台，準確的說是他們的那個廠區，那現成的三棟大廠房。

有了那麽大的地方，唐飛自信能迅速的擴大業務，發展壯大，跟著自己幹的工人們，每月的收入應該不止區區六百元吧。

所以，唐飛才有自信，敢保證，大家每月至少有六百元的收入，且上不封頂。

紅星廠不缺錢，目前的效益還不錯，領導層頭疼的是勞服公司那一百多名員工的安置，唐飛完美的解決了這個問題。

不過，也有人指出來了，九洲機車配件廠並沒有提出每年的承包費用是多少，這有一點不妥吧。

常勁林揮手道：“承包金的問題，我來親自和九洲機車配件廠的負責人談，對了，他們的負責人叫什麽名字？”