第七百六十五章 從嚴治警

周局辦理完交接去北京學習，走前杜局特意從豐永趕回來送行。

踐行宴安排在消防隊後面巷子裏的一家很不起眼的飯店，可能訂了一個大包廂卻沒幾個人吃飯，臨時通知韓朝陽參加，並且再三強調既是踐行宴也是家宴，讓黃瑩一起來。韓朝陽和黃瑩趕到飯店一看，只有周局夫婦、杜局夫婦和黃政委夫婦，果然沒外人。

杜局新官上任，擔心局裏有什麽事要趕回去，不敢喝酒。黃政委前幾天身體不舒服去醫院檢查出血糖高，還患有膽囊炎，同樣不能喝，韓朝陽只能擔起陪周局喝的重任。周局可能覺得跟韓朝陽喝沒意思，也沒喝幾杯。

周局和杜局不在其位不謀其政，很默契地都沒聊分局的工作，聊的全是家長裏短。

雖然沒怎麽喝酒，沒酒助興，但一頓飯卻吃得賓主盡歡，尤其四位女士，談笑風生，好不熱鬧。

周局走後的第三天，劉局被提名為副區長人選，區人大常委會通過，正式任命劉局為燕東區人民政府副區長。

新領導和老領導的風格從稱呼上可見一斑，周局在時嚴禁局裏民警稱呼周區長，而劉局被任命為副區長之後則再也沒人敢稱呼劉局，外單位的人去局裏找他辦什麽事，連樓下保安都會問是不是找劉區長的，事先有沒有預約。

怎麽稱呼不重要，重要的是新領導為鍛造出一支紀律嚴明的鐵軍，而推出的一系列務實管用的霹靂手段！

召開全局大會，在會上曝光突擊檢查時發現的問題視頻。看到自己單位的現狀，相關所隊負責人臉一陣紅一陣白。然後對18名民警點名通報批評，讓值班脫崗的長風街派出所副所長易建東在大會上作檢討。

然後針對分局各單位值班備勤不到位、會議紀律較差等諸多問題，主持會議的馮局宣布局黨委多次研究制定完善的從請休假、作息時間、津補貼發放到內務管理等細節的六項管理考核制度。

劉副區長作總結性講話，提出要“紮緊制度的‘籠子’，用制度來管人管事”，鏗鏘有力地說“制定規矩這是第一步！”，宣布今後會經常性對隊伍進行“體檢”，一旦發現“病變”苗頭，就要及時談話提醒，要運用監督執紀“第一種形態”，築牢廉政第一道防線……

會後第二天，原局直單位8個支部合並成6個支部，分別由局黨委委員兼任黨支部書記。一場由黨建引領，從嚴治警的“霹靂行動”由此拉開序幕！

韓朝陽連續犯了兩個錯誤，已經寫了兩份檢查，不想再犯錯誤，不敢撞劉副區長的槍口上。

一回警務室就貫徹落實局黨委關於從嚴治警的精神，先自查自糾，看看警務區都存在哪些問題，吳俊峰、古軍和王家勇等臭小子很慶幸抵禦住了“誘惑”，沒腦袋一熱轉分局的輔警，看著韓朝陽焦頭爛額的樣，一個個幸災樂禍。

“韓大，上午幫國康送那兩個打架的去花園街派出所，你知道我看到了什麽？”

大舅昨夜走了，不是直系親屬，按局裏的最新規定不能請假，韓朝陽心裏很不是滋味兒，坐在警車副駕駛裏心不在焉地問：“看到什麽了？”

王家勇忍俊不禁地說：“看到陳秀娟在往值班室墻上貼‘著裝規範圖例’，貼了兩張，一張是民警的，一張是輔警的，以後所裏人全要按照圖例著裝。上班時間，八大件不能離身，少佩戴一件都是警容不整。”

“佩戴上也好，雖然質量不怎麽樣，戴著還礙事，但關鍵時刻真能保命。”

“如果怕出事，應該一個人發一件防彈衣，以後天天穿著防彈衣多安全。”王家勇很清楚這是新局長要求的，想想又笑道：“回來時陳秀娟讓我給你捎個話，請你幫個忙。”

“她是陳大內，需要我幫什麽忙？”

“私事。”

“什麽事？”

“她公公生病了，婆婆在醫院照看。現在管的嚴，上班時間不能幹私事，孩子放學沒人接，咱們這兒不是人多嗎，她想請你安排人幫著去接一下。”

周局在時，考慮到民警的孩子放學沒人接，曾專門安排過女民警幫著去接。

由於孩子們在不同的小學和中學，局裏那幾個女民警又經常因為工作耽誤，這項從優待警的措施就不了了之了。刑警隊沒幾個女民警，主要是派出所、看守所，幾位所領導考慮到女同志們的實際困難，對上班時間接孩子也就睜一只眼閉一只眼，頂多要求接孩子時不要穿警服。

沒想到現在連這都不行了！

上班時間是不能離崗，說到哪兒去都沒毛病，但下班時間你卻沒有保證，如果能正常上下班，不需要人家三天兩頭加班，管嚴點就管嚴點，誰也不會有怨言，現在這樣算什麽？

韓朝陽對劉區長的新政真有那麽點看法，沉吟道：“給劉姐打個電話，讓她打電話問問兩個派出所，還有誰家孩子需要幫著接的，下午安排個人一起幫著接回來。”