第四十九章 大清查（一）

送走湯隊長，召開巡邏隊成立之後的第一次會議。

主要研究巡邏隊今後怎麽管理，保安公司今後怎麽發展。

老金當過多少年幹部，從村裏幹到街道，再從街道幹到社區，什麽事沒遇到過。而且當過兵甚至帶過兵（擔任過民兵營長），管理保安公司對他來說真算不上什麽。

小鐘和小郭在社區幹了幾年，戶籍、治安、計劃生育、征兵、民政優撫、愛國衛生、退休、就業保障……基層工作沒他們沒幹過的，跟公務員和事業幹部唯一的區別只是沒編制。

論工作和社會經驗乃至領導能力，韓朝陽自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個大隊長你就是大隊長，人家要的只是你正式民警的身份。

這跟所裏必須落實民警帶班制度、杜絕輔警協勤單獨執法是一回事。

一方面義務治安巡邏隊的隊員不具備執法資格，由正式民警帶隊，隊員協助民警執法，在執法程序上才符合相關規定；另一方面隊員們有民警“照看”，接受正式民警監督，能有效地防止問題發生，所以韓朝陽不是“好好好”就是“我沒意見”。

老金最擔心遇到什麽不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌櫃，他能夠盡情施展非常高興，說到管理上的最後一個問題。

“蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細化的績效考核系統，跟街道考核我們社區、公安局考核民警輔警一樣進行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業績與工資掛鉤，把工資分為基本工資和績效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績不及格的解聘。”

剛才的日常管理規定和崗位職責已經夠細了，比如隊員外出不僅要請假，而且不許穿制服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學習和一次業務培訓，學習培訓完之後要考試，現在又打算搞精細化考核系統！

蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子越來越大，接下來的人和事越來越多，又覺得很有必要，側身問：“韓大，你看呢？”

提起考核韓朝陽就頭大，想著一轉眼三天又過去了，今天還要去一趟所裏，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細化考核系統。

很討厭很煩人！

不過換位思考，如果你是領導你怎麽管理隊伍，怎麽知道下面人有沒有幹事，到底幹得好不好？

想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。

“我沒意見。”韓朝陽強忍著笑點點頭，拿起筆在本子上記了一下。

“韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得說點什麽吧。”別人給你面子，你一樣要給人家面子，老金態度誠懇，搞得真像下屬。

“是啊，說說。”蘇主任深以為然，擺出一臉不說不行的表情。

“蘇主任，金經理，我真沒什麽意見，既然非讓我說，我就想知道考核內容和考核方式。”

“老金。”

“哦，關於考核內容和考核方式，我先說說一些不成熟的想法，考核內容參照派出所對輔警協勤的條款細則，只需要在勤務方面稍作修改，把勤務分為‘保安’、‘治安’和‘協管’三塊。”

老金顯然早有準備，翻看著事先列的提綱，胸有成竹地說：“實際情況決定了我們無法給隊員們定崗定職，所以在考核時要靈活，隊員在小區執勤時就按‘保安’的條款對其進行考核；在執行治安巡邏任務時就按‘治安’的條款對其進行考核；在協助街道綜合執法和協助社區工作時，就按照‘協管’的考核條款對其進行考核。”

“我感覺這個辦法不錯，韓大，你認為呢？”

“挺好，金經理考慮的很全面。”

“也談不上全面，我只是借鑒了街道對我們社區，派出所對輔警協勤和物業公司對保安的考核條款。”

老金不好意思地笑了笑，接著道：“至於考核方式，我見好多單位新上的考核系統，很科學很先進也很方便。在電腦上可以登錄，在手機上也可以登錄，有個專門的什麽P，下載到手機上就可以輸入。”

“APP。”

“對，就是那個APP，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進系統，不需要寫什麽材料搞那麽麻煩。”

“是挺方便的，想想我們公安局太落伍了，如果也有這樣的APP，我就不用總往所裏跑。”

政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你要是抱個筆記本電腦去參加會議，領導保準不會高興。

蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：“由誰每天對隊友們進行考核扣分或加分？”

“大隊內勤，讓小郭和小陳負責，她倆有事就讓小郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內容那麽多，人員也多，不了解情況打不了分。”