第395章 人才招聘策略（第2/2頁）

“而且在醫生儲備資源這一塊，也是很豐厚的，可以說損失的起。”

她有些懊惱的道：“可惜的是，我們安林醫院財弱力薄，搶不過那幾家醫院呢！”

安偉澤和安可馨不是沒想過，用高薪資，高福利和鳳凰山醫院、同仁醫院西院等拼一拼，挖幾個主任級別的醫生。

這些錢，安林醫院一時之間，也是能拿的出來的，但是，這必須考慮長期的運營成本。

高薪資高福利一旦確定了，就降不下來了。

而且不患寡而患不均，這幾人的薪資標杆一確定，整個醫院的薪資水準，就不可避免的會提升到一個難以承受的程度。

所以，安偉澤和安可馨兩人定下的人才招聘策略是，依靠住房和戶口的吸引力，從外地挖一些有實力，有經驗，可以領導整個科室的主任級醫生。

依靠林傑的個人魅力，在本地吸引像陳秋華，姚思遠這種，有能力，有潛力，培養鍛煉幾年，就可以獨擋一面的青年醫生。

這個美食品嘗活動，因為第二天諸人都有工作，持續到晚上九點多，就散了。

最終，安可夢、淩夢嬌留了下來過夜。

祁興芬和陳嵐兩人離開公寓，沒有打車，而是沿著人行道在慢慢的散步。

“陳嵐，我早有了跳槽的想法。”

“年前，我與康寧醫院接觸過，出了那事之後，我就拒絕了他們的邀請。而現在，我已經與鳳凰山醫院簽署了協議……”

祁興芬轉頭看了看高聳的祥泰公寓，說：“如果我年輕十歲，我的第一選擇，肯定是安林醫院。現在的我，已經四十五歲了，最多還能做七八年的手術。”

“我現在一心想的是，趁身體還能支撐的情況下，多賺一些錢。”

她停住腳步，看著陳嵐，說：“你有三個選擇，跟著我去鳳凰山醫院，或去安林醫院，或留下。我不建議你留下，這是一個相對糟糕的選擇。”

“你好好考慮一下吧，時間還很充足。”