第0470章 演講

李和這邊在開會，於德華卻不時的敲門進來，因為現在來參會的人越來越多了，有國資局的主任，有航天航空部的副部長，有中科院的領導，有冶金工業部的總經理，有石油總公司的書記，鐵路工程總公司的總工程師，不下二百多家的公司負責人。

他們都是新加入的合作方，李和蘇聯之行的成果，都是超大型的國有企業。

於德華看李和的眼神更加不一樣了，他一直自譽為交遊廣闊，許多國企老總，政府負責人都是認識的，可是也沒法讓這麽多大佬一起來拜訪的本事！

如果他之前對李和的欽佩是八成，現在已經是實成十了！老大出馬就是不一樣！他這個時候才感覺到跟李和的巨大差距！

“趕緊出去招待下，我會盡快過去。”李和催促於德華趕緊走，然後對麥肯錫的人道，“再給你們五分鐘時間，撿重點的說。”

“李先生，目前你名下控股的子公司已經有152家，這其中不包括像香港中基路橋這樣的5家上市公司、非直接控股的238家二級子公司，以及與中國國企合作的像中國國家開發銀行一樣的不具有控股權的79家合資公司、45家民營合資企業。這是一個嚴峻的管理問題，如果按照通常情況，我們會首先想到調整組織機構，實際上一般組織機構調整是不能解決問題的，如能解決問題，管理就變得太簡單了。臃腫的組織機構會導致管理成本增加，管理效率下降，反應能力下降。但是組織機構精簡過度會導致許多管理職能難以履行。”

“我們認為，你名下的企業只會隨著全球經濟的增長而增長，但始終無法更上一層樓。阻塞脈絡的阻塞會威脅到它們的生存。我們希望你的每個業務部門都必須是市場上的第一名或者第二名，假如做不到，就必須‘整頓、出售、或者關閉’，然後大量兼並、收購、重組全球優質的業務。”

麥肯錫的人依然說的滔滔不絕。

李和的眉頭越皺越深，至於出售或者關閉，這些話他也就聽聽，比如付霞的家具廠肯定不是全球第一，連中國第一都算不上，難道也要關閉？

這個他不能認同。

當然，關於並購的思路，是契合他心思的，他一心學通用的韋爾奇，郭家學、孫宏斌這些人，做個‘並購狂魔’。

“我要你們的完整報告，大概要多長時間？”李和沒有時間再繼續在這裏聽下去了，不知不覺中已經在這個小會議室待了四十多分鐘。李愛軍、付霞他們會著急成什麽樣子先不說，何況還有其他單位的領導呢。

天知道，這幫人從哪裏得了消息，今天一窩蜂似得聚在了這裏！

“大概還需要一個月的時間。”麥肯錫的一個帶隊的董事，給出了比較明確的答復。

“行，我等你們。”李和的心裏已經有了一個大致的思路。他站起身，對林正夫等人道，“幾位，你們先在這裏休息，如果不著急，大家可以一起吃個便飯。”

吳市場笑著道，“郭經理可是給我們布置了任務的，我們先走，下次一定有機會。”

他握著李和的手都有點激動，他今天終於見證了一個奇跡，他從來沒有想到中國會出現一個人物和這樣的一個企業！

吳淑屏拉開了會議室的門，李和把他們都送了出去。

“李老師，就這裏吧，你可是日理萬機。”到了電梯口，厲股份攔住了李和繼續送，再次握緊手道，“再見。”

“招待不周，招待不周。”李和直到電梯門合上，才停止揮手。

旁邊的另一部電梯門打開了，於德華出來道，“快點吧，我招架不住了！”

來的人已經越來越多了，而且級別都是只高不低，boss都是最後才出現的。

李和趕緊進了電梯，上了12樓的大廳會議室。

剛出電梯，就聽見有人喊，“李董事長來了。”

“李先生，來了。”

“李老板。”還有人在走廊跟李和握手打招呼。

李和只能握手笑著應付，因為一個都不認識。

不過許多人不以為意，還是不斷提醒，“我們在莫斯科酒店認識的。”

“在布拉格我們一起合作拆分了布拉格紡織廠。”

“我在基輔和你一起並購的烏克蘭達爾齊農機廠！”

“你好，你好。”李和臉上的肌肉就沒松弛過，笑容是不能落下的。經過不斷的提醒，他對這些人算是有了一點記憶。

“你也來了？”李和朝仰勇握手，又嘆了口氣。

仰勇說，“你放心吧，我們目前已經消化了阿羅汽車的全部技術！所有的工作都是在按照計劃展開，新車下線要比原計劃提早半年！”

阿羅汽車是羅馬尼亞惟一一家生產吉普車的工廠，自從被李和收購並入仰勇的寶馬汽車廠以後，全部的生產線、技術資料和大部分的工人都被運到了蕭山。