第0226章 將大佬進行到底
除了自己寫代碼，更重要的是要找到團隊。
看一個人有多強，那就看他的朋友圈有多強、敵人圈有多強。
這一次唐覺曉自己已經做好了應付滔滔的準備，但那邊四大天王之小馬哥的麾下七武海之一？都沒有針對性動靜，那就說明……
完全沒放在眼裏？
這讓唐覺曉慶幸之余，又有些蛋疼，他要踢球啊！別40比0啊！
唐覺曉開始思考，怎麽樣才能變強。
提出一個概念，然後請雇傭兵幫寫，這變強的速度太慢了。只要他還在為賺錢而寫代碼，那他就是在打工，哪怕是給自己打工。
純粹玩概念忽悠人的，興趣使然的寫代碼，不想寫的時候就不寫，反正有一群手下幫著寫……
這才是成功思路。
唐覺曉自己的統帥能力大概是50，滿點100算，也就是說他可能沒有著手經營大一點的公司的能力……
為了不讓人看穿自己，唐覺曉開始有意少發表意見，裝出一種神秘感，然後逼王表情永遠鎮定，顯得什麽都成竹在胸。
但這並不能實質性的解決問題！
把美麗人生的東西托付給大表姐，運轉順利，唐覺曉就隱隱有了思路。
傅爸來到加州，唐覺曉知道了他有幾個上市公司，這思路就清晰了。
公司上市不一定是擁有人想要割羊毛了，可能是創業人的孩子實在太不成器，公司交給他們一定完蛋，那不如上市，讓市場監管，同時安排一個人接管公司。
這樣只要孩子不蠢成豬，接管公司的人想搞大事是很難的。
唐覺曉就需要這樣的人，他盯上的是未來的馮嬌。
馮嬌在高中課業壓力那麽重的情況下，居然還玩什麽學生會，現在更是不知道穿給了誰……
成績還沒落下！這是牛人潛力啊！
可惜距離她畢業時間太長。
原先唐覺曉就盯著金融、管理這類的來看，昨天被托尼一提醒，好像很多專業可以勝任這個……
只要找到一個強一點的，最好是有經驗的羊頭，唐覺曉就可以招攬一群綿羊，天天奴役他們，剪他們羊毛……
當然話不能這麽說……
只要有足夠多的人，唐覺曉就可以狂丟創意，反正是施樂的，無窮無盡。像阿狸，就有許許多多的部門，不時又成立新部門。比如企鵝，也有企鵝實驗室之類的東西。臉書也有自己的頭腦風暴。
唐覺曉可以讓人大討論，引導他們把思路轉到某個方面，然後他就成功的把自己摘出去，變得合理。
這其中的難度不是爆發自己的“天才頭腦”或是“隱藏自己”，而是一個平衡。
唐覺曉的煩惱是爆發太過顯得妖孽被切片，扮豬吃虎隱藏太深真的變成豬，這兩者間如何平衡。
他在校內一個論壇發了信息，“你餓了嗎”需要100名左右的人才，技術型IT男或是管理人才都行……
這點餐軟件一直在擴大，是個人就得吃飯！
有許多人回應唐覺曉，唐覺曉這才發現一個問題！
伊萬和托尼是三項比賽中讓唐覺曉覺得滿意的，但他們的IT能力並不是最強的啊！
而且唐覺曉有一個天然優勢，他是華裔，不，亞裔，可以擴大到這個層面。
矽谷中層三分之一是歐美血統，三分之一是亞裔，三分之一是阿三哥。不是阿三哥多聰明，而是英語做母語，對碼農來說天然優勢大。
意思是說，其中的亞裔都有一個“天花板問題”，他們對亞裔老板天生就有好感！
唐覺曉發現自己其實不需要多強，就可以吸引到這些追隨者！
唐覺曉招攬了3個團隊，加起來超過100人。有兩個團隊的老大是有錢就幹，第三個似乎友達以上，戀人未滿，遲遲談不出結果。
這人叫做樂進，年紀27歲，帝都郵政大學畢業，然後來灣區深造，就直接留下來了。
對於高級工程師而言，美國還真是天堂！
厲害的一年能有50萬美金收入，幹什麽不行？哈根達斯在美國就相當於國內蒙牛雪糕，雷霆兄弟就300，手機500……
唐覺曉想著，點餐網可以養得起至少200人，如果發展了，美國的巔峰大概是500人，國內巔峰大概是1000人，不算騎手在內。
只要把這些招攬下來，到時候讓他們額外幹什麽，那不是很簡單的事？
樂進名字很猛，但理科男如果不打理自己，就那個樣吧。
這人似乎是想知道唐覺曉的真本領如何，很認真的和唐覺曉討論，方向很高大上，人工智能……
人工智能進展是很慢的，現在網上就有斯坦福的免費IT教程，全球人類都可以看，斯坦福在尋求幫助……
但誰都知道程序猿賺錢，又有免費課程，為什麽程序猿還那麽少？
因為又枯燥又難啊！
唐覺曉和樂進單獨聊了兩個小時，樂進真的感覺到酒逢知己千杯少，但又少了點什麽。唐覺曉真的是全知全能，但又似乎缺少點什麽。帶著50多名下屬打工還可以，要說投靠賣身……