第八百三十八章 挖人

“夥計們，我們得盡快就這個問題拿出一個意見來。”佩奇強調了一句。

“我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的說，“桑德伯格是我們業務部的元老，更是我們廣告業務的核心，我堅決不同意放她走。”

“同意放她走，就是一種資敵的行為，”他居然都用上了這樣情緒化的詞語，“我們都知道Facebook的發展潛力，也能想到它將來在廣告領域，會帶給我們的沖擊。”

“問題是，我們不同意，有用嗎？”布林說，“她簽的並不是排他性的協議，哦對了施密特，她還是你聘用的，這份協議也是你吩咐準備的。”

馮一平昨晚提出的所謂在人才方面的合作，是說他看上了谷歌業務部的雪莉桑德伯格，希望能聘請她到Facebook工作。

至於他為什麽提出這個要求，原因再簡單不過，後來的人，誰不知道桑德伯格對Facebook的貢獻和重要性？

知名度比她更高的梅耶爾，後來在雅虎，並沒能成功的挽狂瀾於既倒，但桑德伯格和Facebook，倒是真的互相成就了彼此。

有這麽現成的人才，那為什麽不用呢？

他此時提出這個要求，還有一個好處，桑德伯格此時在谷歌，是已經嶄露頭角，是有了些成績，但還不屬於高層，還只能算是中層。

這個，谷歌其實免不了也會有類似論資排輩的結果，其實也不好說是論資排輩。

只能說，在企業成長和發展的過程中，最開始一起篳路藍縷櫛風沐雨的那些人，自然會有更多的機會。

桑德伯格是在01年，谷歌成立近四年後才加入，雖然履歷很好，能力也出眾，但畢竟加入時間太遲，想一步步的走上高管的位置，要比那些資歷深的，付出更多的努力。

工號20的梅耶爾，今年就已經晉升為副總裁，而她看起來，還得奮鬥好幾年，才有可能跟梅耶爾平起平坐。

因為她在業務部，也就是商業部門工作，而所有人都知道，谷歌是一個看重工程師的公司，工程師的升遷更為容易。

馮一平之所以直接提出來，除了桑德伯格合適，也是因為挖走一個中層，哪怕她確實能力不錯，也很有潛力，佩奇他們不會太敏感——谷歌有潛力的人還少嗎？

佩奇和布林，昨天雖然說這是馮一平準備占他們便宜，但對馮一平第一主動開口的請求，還是很重視。

畢竟，之前在投資的時候，為了谷歌在地圖方面的發展，他把自己剛收購的deCarta原價轉讓給谷歌，還把已經成立的雲計算部門也一並轉了過來……非常為谷歌考慮。

“有件事，我一直是不吐不快。”施密特看了一眼門口。

“馮今天肯定不會過來。”布林說。

施密特這才放松下來，“馮去年推出了兩項產品，Facebook和Youtube，廣受贊譽，是高科技界去年推出的最卓越的兩項產品，發展潛力也非常大，目前看來，已經相當成功。”

“可是，怎麽證明，這不是馮在谷歌工作的過程中，受到一些啟發後萌生的主意？”

“作為谷歌的大股東和負責戰略的高管，他為什麽不把這兩項產品，交由我們來開發？這是不是涉及到利益沖突？我覺得有的股東肯定已經有意見，我也提議，董事會……”

“好啦好啦別說了，”佩奇打斷了他，“這樣的無稽之談，難道還真的要拿到董事會上討論？”

“Facebook，可以說是NEXTDOOR的精簡版，個人版，對吧，所以它的推出，是突然的嗎，還用受到什麽啟發嗎？只不過是在等一個合適的時機而已。”

“再說Youtube，馮的意圖很明顯，就是為了配合奈飛，而為了收購奈飛，他之前做了多少工作？其實在收購當時看起來和他的業務毫不相關的硬幣之星之前，就在籌備。”

“這樣看來，不管是Facebook和Youtube，哪一項不是他籌劃多時，發展規劃明確的產品？他之前所做的那麽多工作，都是在為這兩項產品做準備，哪是受到啟發後，臨時萌生的想法？”

“你看他自身業務的發展脈絡，應該在他創辦NEXTDOOR的同時，他就已經有了全盤的規劃，而那時，我們還不知道他，他也沒有投資我們。”

“所以，我們憑什麽要求他把這兩項產品從創意，交給我們？”

施密特臉色有些難看，但跟著，他就明白一個問題，佩奇的理由這麽充分，是不是說明，他之前曾經有過和自己一樣的想法？

應該是，至少他肯定認真梳理過。

布林接了一句，“這就充分說明，我們邀請馮擔任公司的戰略總監，再正確不過，我們倆寫出那個程序的時候，剛開始可不知道想幹什麽。”

這是實話，不然他們當初也不會拿著那個程序想要賣掉。

“哪像馮，他不但知道現在要幹什麽，更關鍵的是，他知道未來應該幹什麽，所以現在該做的事，就是為未來做準備。”