第六百一十二章 未來應該是這樣的

德魯克的加盟，馮一平自己也很高興，隨著公司全球化進程的日益加快，他對熟悉國際市場的高管的需求，也越來越大。

因為他在經營上的一些保守的支持，比如盡量依靠自身造血功能來發展，所以對很多公司在國際化的時候，第一時間就加強的財務人員，嘉盛的需求反而沒有那麽強烈和急迫。

最急迫的就是人力資源部門。

作為全球知名的服務行業裏，員工積極性最高的星巴克人力資源負責人，德魯克的加盟，將會迅速補齊這一短板，從而讓公司更好更快的實現馮一平的戰略。

在晚餐前，他就急著跟已經從星巴克離職的德魯克見面，“歡迎你德魯克。”

“我很榮幸。”對加入很有可能像馮一平一樣，一飛沖天的嘉盛，德魯克其實也挺興奮，新的機會，就蘊含著新的希望嘛。

“我準備從公司的人力資源組織入手，先對情況有個大概的了解，再制定公司的人力資源戰略，設計和完善適合公司的人力資源管理制度和體系，為管理者提供職業生涯規劃……”他一坐下來，就滔滔不絕的說自己的計劃。

坐在後花園的約翰和海蒂，看著這個年過半百的星巴克前高管，那麽積極的向馮一平匯報工作，很是欣賞和贊許。

女兒這眼光確實不錯，只是，當初她瞞得太緊了些，不然，要是早些介入，相信一定會有比現在更好的結果。

當然了，現在這個結果，肯定也會讓其它的那些未婚先孕的女孩子羨慕萬分就是。

“可以，很好，非常好。”馮一平聽得贊不絕口，哪怕這些東西並沒有什麽新內容，但他非常滿意德魯克的這種態度。

一，看得出來，他很積極；二，他沒有言必稱類似“我以前在星巴克怎麽做”。

“你看德魯克，”聽完之後，他還是提出了自己的意見，“能不能這樣，通過人力資源部門現有的員工，來熟悉公司的人力資源狀況？或者說，我們先讓各公司的人力資源部門負責人，來接受你的培訓，先讓他們能從你這裏吸取先進的人力資源管理理念，這樣，你在後續工作的時候，也能有一個合格的團隊。”

也許是德魯克趨於保守，也許是德魯克想要更大的體現自己的價值，馮一平覺得他的計劃，好自然是很好，但是太穩。

太穩不是不好，就是要時間長了才見效，來的路上，跟約翰的一席話，讓他的思路更清晰起來，接下來一系列的工作，肯定要加快，他希望人力資源部門，能迅速跟上節奏。

因為如果他們的節奏跟不上，那就會直接影響接下來一些計劃的實施。

“這倒是個辦法，”德魯克也沒猶豫，“對公司的情況馮你肯定最熟悉，我接受你的安排。”

看了他的反應，馮一平又滿意的點點頭。

德魯克完全沒有馮一平先把他擅長的東西掏空，然後一腳踢開的擔憂。

從一個普通員工做到星巴克的高層，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力資源部門，能給這個年輕的公司，帶來更多的增益。

馮一平欣賞他的自信。

“那麽好，目前我最希望理順的，是中國部分的人力資源工作，這樣，你先花一到兩周的時間，熟悉美國這樣的工作，之後，就啟程去中國，如何？”

“沒問題。”德魯克沉吟了一下，就滿口答應。

“那麽，我們用餐吧，德魯克，今天高興，我們一定得喝幾杯。”

德魯克沒有說話，因為他這會驚訝的張大了嘴巴，一個非常可愛的小男孩跑過來抱住馮一平的大腿，“爸爸，是要吃飯了嗎？”

“我兒子，文森特。”馮一平抱著兒子笑著向他介紹。

……

團結湖畔，好吧，應該是聯合海南岸的DAY1裏，馮一平熱情的和貝佐斯擁抱，“你好傑夫。”

說這話的時候，他也認真的在想，自己是不是可以再取個英文名字，要求就要像貝佐斯的這種，懂中文的聽起來會有一種占便宜的感覺？

傑夫被眼前的這個家夥占了，那英語裏有和“姑爺”的讀音接近的單詞嗎？

“恭喜你馮，”貝佐斯不知道他的惡趣味，熱情拍了拍他的肩膀，“幾個月不見，身家大漲啊！”

谷歌的目前的市值，現在幾倍於亞馬遜，就個人財富而言，馮一平自然也遠超貝佐斯。

“你又不是不知道，這些紙面上的財富，能有什麽意義？倒是這一陣子煩透了，總是會接到各種推銷電話。”

谷歌成功IPO之後，他和佩奇、布林，立馬就成了美國很多相關公司眼中的香餑餑，最先有行動，是那些資產管理公司，包括一些打過交道的銀行的投資部門。

那些此前並沒有聯系的資產管理公司，居然都有辦法找到他的號碼，其中最牛的一家，居然能讓喬布斯的夫人勞倫娜幫著介紹。