第697章 勞改農場傳來的消息

事實證明，吃點苦頭對楊明軒的觸動也不大，他就是緊咬牙關，百事不說。

真正取得突破的，還是新生農場那邊。

省廳司馬廳長親自出馬，豈能一點收獲都沒有？

作為整個天南省最有名的刑偵專家，司馬白可不是浪得虛名的。而且專案組提供給他的消息也足夠多，範圍足夠小，楊明軒也才出獄兩年，他在獄中的情況，知情的人多得是。

不少管教幹部對他的情況就很熟悉，知情的同監犯人更多。

很快，那些年在獄中和楊明軒交好的一批已經刑滿釋放人員的情報，就傳真到了雲山縣公安局。第一時間送到了洪峰，袁懷英，朱群，王為等專案組核心成員的面前。

第一號嫌疑人，蔡小力。

資料顯示，蔡小力今年三十二歲，八年前因為搶劫入獄，被判刑七年。和楊明軒交集最深，兩人在同一個勞改大隊，整整一起待了四年。其中，在同一個老改組一起待了兩年。

新生勞改農場一共分為八個勞改大隊，楊明軒和蔡小力都在二大隊服刑。蔡小力比楊明軒早入獄兩年，楊明軒才進去的時候，蔡小力已經是服刑兩年的老鳥。

據那些同監的老犯人說，蔡小力和楊明軒一開始關系並不好，甚至還是仇家。

楊明軒剛進去時，蔡小力仗著自己是老犯人，就欺負新來的犯人。

但楊明軒哪是那麽容易被欺負的？

這家夥強橫慣了，況且家裏還算條件不錯，縱算在新生勞改農場也能找到些關系，對他予以關照。結果楊明軒入獄沒多久，兩人就大幹了一架。

那一架打得很厲害，兩人都進了醫院，在農場醫院的病床上躺了足足五天，才算是勉強痊愈出院。

不知為什麽，二大隊的管教幹部卻並沒有把他們分開，各自分配到不同的勞改組去，而是繼續把他們關押在同一個勞改組，同一間監室內。

新生勞改農場下屬的勞改大隊，一般都采取監組的編制，即每個勞改大隊通常都有三四百人，然後分成二三十個監室，每個監室裏住宿勞改犯人十幾人，為一個勞改組。在犯人中設組長一名，平時負責管理同監的犯人。

有時候也會因為需要，好幾個勞改組合在一起，組成一個大組，同樣會設大組長一名進行管理。

勞改農場的管教幹部編制只有那麽多，必須要從犯人中選拔人員協助他們，才能很好地對這數百桀驁不馴的家夥進行有效管理。

這也是“以夷制夷”的手段。

實際上，勞改農場內部，等級相當森嚴，每個犯人都處於不同的“等級”，一樣需要不斷努力奮鬥才能爬上“高位”，成為人上人，由被欺壓的對象轉變為欺壓人的“老大”。

從這一點來說，楊明軒和蔡小力大幹一架，管教幹部繼續把他們關在同一個勞改組內，也是有道理的。

要是把他們中的一個調往另一個勞改組，甚至調往另一個勞改大隊，那又是新人，還得再打架。

兩人已經打過一架了，彼此都知道對方不好惹，也許接下來就會收斂一些，不再輕易起釁。

事實也是如此。

這兩個家夥不打不相識，最開始那段時間，自然是像鬥雞一樣，誰都看誰不順眼，時不時會起點小摩擦小糾紛，但後來不知怎麽回事，漸漸關系居然好了起來。兩年時間過去，兩個人甚至成了鐵哥們，幾乎是形影不離。

蔡小力老家是雲山縣城的，不過家裏條件很一般，屬於城鎮貧民階層。自從他入獄之後，家裏人幾乎就從來都沒有來看過他。

據同監犯人說，蔡小力服刑六七年，家裏人也就來看過他一兩回。

相對來說，楊明軒家裏的情況就要好得多了，父母和哥哥姐姐時不時就會去新生農場看他，給他帶去香煙食品之類相當讓其他犯人眼紅的好東西，偶爾還會趁監管人員不注意，偷偷塞給他一兩百塊錢。

名義上，服刑的勞改人員用不到錢，實際上完全不是那麽回事。

人民幣就算在監獄裏也是很有作用的，一樣可以買到很多東西，讓那些家庭貧困，手頭拮據的同監犯人羨慕到兩眼充血。

通常來說，勞改農場的在押犯人，就很少有家庭條件特別好的。

不管你承不承認，事實就是，家庭條件好的人犯罪率較低，家庭條件越差的，犯罪率越高。

古語有雲：饑寒起盜心！

這句話是沒錯的。

當你吃不飽穿不暖，要什麽沒什麽的時候，你的道德底線幾乎就會無限拉低，道德和法律對你的約束力，變得可有可無。生存變成了第一要務，其他都是次要的。

楊明軒這種家庭條件不錯的在押犯人，往往就能在勞改農場“脫穎而出”“出人頭地”，成為其他同監犯人羨慕和服從的對象。