第449章 哐哐哐（第2/2頁）

有實際成果，有文章，有總結，相關部門很滿意FASTER的進度和產出。

主管部門和燕大分別表彰了FASTER項目組，望各位科研人員再接再厲，再創新高。

今天正好是FASTER項目組成立一周年之際，去年此時，沈奇找物院借調了10位研究員到項目組。

一年過去了，沈奇面臨一些人事問題。

楊定天從中心成立不久後就跟著沈奇，屬於中心的編制。

也就是說楊定天的人事考核歸屬中心，他的工資、獎金、補貼、加官晉爵、後勤保障等事宜由沈奇說了算。

物院借調的10位研究員跟著沈奇做項目，他們的人事編制依然屬於物院。

年底考核，沈奇給了楊定天最優的考核档次，但沈奇無法對另外10位研究員進行人事考核。

有些研究員跟沈奇抱怨，物院給他們的年度考核非常一般，就是不漲工資也不降工資的那種档次。

包括沈奇的中心在內，燕大各部門對員工的考核都分為A、B、C、D四個档次。

A，年度表現極其優異，漲兩档基本工資，評職稱、分房子時作為重要依據。

B，年度表現優良，漲一档基本工資。

C，年度表現普通，不漲工資。

D，年度表現糟糕，降一档基本工資，三年內不考慮評職稱、分房子等事宜。

沈奇給了楊定天A，但湯元他們在物院拿的基本上都是C。

作為管理者，沈奇可以理解物院的做法，A、B是有名額比例限制的，十位借調的物理研究院一年以來沒幫物院幹活，物院給他們C很正常。

並不是物院針對誰，物院的院長也有他的考慮，畢竟他要照顧一下沒進入FASTER項目組的那些員工。

於是沈奇跟物院寧院長說：“這樣吧，寧院長，借調的十位物理研究員，他們的人事編制全部劃撥到我的中心，我這邊人少名額多，A、B的名額今年都沒用完。”