第429章 禮賢下士

物院借調的十個物理研究員來到FASTER項目組，算上沈奇和楊定天，這個項目組一共有十二位成員。

沈奇跟大家開了個見面會：“首先歡迎來自物院的九位兄弟和一位姐妹，你們的人事編制依然屬於物院，科研業務上服從項目組的管理。項目推進過程中，你們只需對我負責，對項目負責，對國家負責。”

“等下每個人在楊定天那裏領取一份項目資料，FASTER的項目計劃，是在實驗室內開發一種全新的金屬塑料，我們的客戶是企業，我們開發出來的試驗品經企業測試後可以商業化量產，則FASTER項目完結。”

“都清楚沒有？”沈奇大聲問到。

大家夥熱情高漲：“清楚！”

沈奇很滿意項目組成員的積極態度：“OK，那麽接下來我請大家去吃頓好的，算是為大家接風，走吧，釣魚台國賓館。”

“沈老板，你也太關愛下屬了吧！”湯元不是歌功頌德，而是發自內心。他在物院的領導，一位主任，偶爾請下屬吃飯，涮羊肉、擼串什麽的，人均不過百。

沈老板大方，湯元這些研究員剛來報到，還沒開始幹活，沈老板就請大家去釣魚台國賓館，這是領導人的待遇呀。

11個大老爺們，一位女研究員，吃飯也沒啥氣氛。

於是沈奇喊上中心其他員工，二十幾人前往釣魚台國賓館，吃一頓工作餐。

在國家領導人不是很忙的時期，釣魚台國賓館餐廳對普通民眾開放。

只要普通民眾付得起錢，按照要求預訂、登記，就能來釣魚台國賓館用餐。

這裏的人均在1500元左右，工作餐也不用吃的太奢侈，人均消費水平就好了。

沈奇有張銀行卡交給了桑甜保管，每次團建活動都是桑甜去買單。

桑甜問沈奇，這次釣魚台國賓館的工作餐發票，寫什麽擡頭？幾萬塊錢，寫中心擡頭或者項項預算，拿去燕大財務報銷的時候，可能會引起他們的關注。

“咱們中心不是有交際應酬費預算嗎，寫中心擡頭。”沈奇問心無愧，他請下屬吃飯完全是為了工作，凝練團隊戰鬥力，並沒有假公濟私挪用公款。

“咱們這些科研人員，默默戰鬥在沒有硝煙的戰場，憑什麽不能吃好的，不敢吃好的？我們又不是貪官汙吏，我們吃飽喝足之後用科研成果報效祖國，來吧，大家舉杯，吃好喝好。”沈奇不怕查，大不了開了發票不報銷，自掏腰包總不違反紀律吧。

領導禮賢下士，下屬投桃報李，這是管理者的藝術。

科研也是份工作，工作上的為人處世將心比心，你敬人一尺，人還你一丈。

吃好喝好之後，新到位的十位物理研究員在工作上那叫一個廢寢忘食，大家以實驗室為家，主動要求加班，制樣品、測數據、算模型，忙的不亦樂乎。

將下屬的工作積極性充分調動起來，領導就會輕松，從而可以考慮更深遠的中長期規劃。

過完元旦，沈奇開始寫年度總結。

去年中心在科研上取得了豐碩成果，物理方面，沈奇、楊定天等人發表PRL文章兩篇，《科學》文章兩篇，出版學術專著一部，因為沙博士是下半年入職的，不作全年考核評價。

那麽在物理方面，中心人均產出學術作品2.5件，並且都是高質量學術作品，排名燕大前列。

數學方面，李真強是11月入職的，不作考核評價。其余7位數學研究員產出6篇高質量數學論文，人均產出量接近1件，橫向對比，略高於燕大數院。

黨工團活動、安全、綜治維穩、成本控制等方面，中心圓滿達成年度事業計劃。

綜上，中心在去年穩中有進，各方面都取得了良好的業績，望校方盡快督促中心大樓完工交付，以便中心更好的開展後續各項工作。

——年度總結報告編寫者沈奇

這份報告是寫給校長看的，從紙面上來看，沈奇數理研究中心人人有活幹，人人敬業愛崗，業績突出，團隊和諧，可謂燕大優秀模範部門。

實際情況也是如此，成績擺在這裏，公開透明，誰都可以去求證。

歲末年初，審計、財務進入繁忙季節。

還真有人想查沈奇數理研究中心。

陸校長拍著桌子把審計、財務吼回去了：“查什麽查，12月不剛查過了嗎？有問題嗎，沒問題吧。他請員工去釣魚台吃飯怎麽了？院士沒資格去那裏吃飯？首席科學家沒權利享受優質生活？我也去過釣魚台國賓館，要不你們先查我。”

吼完之後，陸校長怕沈奇有想法，特地找沈奇談心：“你有你的工作方式，我信的過你不會亂來，別跟他們計較，他們也是照章辦事，只不過腦子轉不過彎。”

沈奇：“理解，我做的每一件事都有依有據，隨時歡迎國家和校方對我進行審查。”