第864章 海納百川

面試的過程無須贅述,都是一些液晶領域和電池技術領域的技術專家主持的,不少還是日本顧問。這些人都兢兢業業,為漢樂液晶和漢樂電氣選拔最優秀的工廠化所需人才。

以如今合資企業對國內技術人員的吸引力而言,這種面試與其說是選拔,還不如說是展示肌肉更為貼切,主要目的還是讓那些心存疑慮的人走馬觀花一番、認識到來漢樂液晶等企業供職,比留在鐵飯碗裏有前途得多。

雖然有日本顧問,但顧驁絲毫不擔心公正性和人力資源選拔質量。日本人也是希望這個產業基地能夠高效的,這一點上顧驁跟對方有共同利益。

顧驁說得很清楚,今年年底之前、最晚明年年初,即將上市的王安WPS BOOK是否能一炮而紅,是否能引起行業追感,將決定電腦液晶面板這個市場未來究竟能開發到多大。

這是一個不會搶奪電視機市場份額的純新興市場,而且只能指望顧驁一家從無到有開拓布局,夏普也希望顧驁越成功越好。

(IBM方面其實也有做ThinkPad系列首款筆記本電腦的計劃了,歷史上會在1992年推出,但IBM方面目前對於屏幕技術還沒太想明白,所以還沒有找到夏普公司合作。目前夏普還只知道顧驁一家要做這個事兒,只能配合顧驁。)

兩年多的安心種田,進展到如今,索尼和夏普方面所需的實驗室研究,都已經完成了,天鯤和漢樂方面需要吃透的實驗室技術,也吃透了七七八八。剩下的半年多預算時間,就是留給工廠化磨合用的。

如果不出什麽意外,年底的時候,新的鈷酸鋰充電池和大尺寸液晶面板,就都可以成為王安WPS BOOK量產時的殺器級賣點,而且是全球獨家。

……

王東和王富歷史上也都是能幹出一番大事業來的人,本事自然是不錯的,差的只是動機。

所以盡管有滬江人當備胎哄擡資方地位,這老哥倆認真對待之下,還是無驚無險地談下了條件。

尤其是王東,畢竟是一家萬人大廠派出來的考察代表,他追求的從來都不是本人跳槽,而是來探探路,看看這兒能高效、體面地安置多少人。

京城電子管廠日子不好過,在京城的國企圈子裏也是出了名的。

廠裏的領導層也不覺得需要擔心人才流失問題,反正跟松下合資了彩管廠之後,廠裏的技術骨幹很多都因為知識結構老化、又缺乏技能升級再培訓的渠道、機制和預算,就那麽吊著。

說句題外話,京城電子管廠跟松下合資的那個彩管廠,是1987年開工的,一開始只是做當時意義下的“高清”彩色顯像管,可後來進入90年代也漸漸走上了“等離子”這條路線,最後跟著松下系一起沒落了。

反而是堅持自立門戶出來的BOE(京東方),沒有歷史包袱,走上了液晶路線,後來翻身了。這也是創新者的窘境的一個殘酷寫照——你在上一個技術世代做得越好,你就越舍不得放手自己的優勢,遲遲不肯進入下一個“大家從頭來過,同一起跑線重新競爭”的賽道。

就好比,布列塔尼亞人第一個造出了無畏艦,確實廢掉了自己70多條前無畏艦乃至更老式主力艦的戰鬥價值。可是換個角度,1905年的時候布列塔尼亞人要是不革自己的命,耗著,等德國人先造出了無畏艦這個概念,那說不定布列塔尼亞人會死的更慘,也許一戰就崩了。

換代的時候,上一個世代的存量是毒藥。不敢吸星大法自散內力,就上不了一個新台階,只會走火入魔。

京城的國資管理部門,從去年就開始談優化分流,如果技術人員肯走、接受安置,外地單位也願意要,還保證待遇,國資管理巴不得減少點包袱呢。

畢竟少一個人留在京城,光物價補貼國資管理部門就能一個月少發20塊錢呢,南方合資企業這是在為國家減負啊。

談判考察結束後,王東一出來,回到漢樂方面提供的招待所,就通過前台找到王富,兩人聊起自己打探到的待遇見聞,還約了去招待所門口小店吃點烤串兒喝點小啤酒。

王東見面就開門見山:“小富,你們電池廠那邊待遇怎麽樣?漢樂液晶這邊真沒說的,只要通過他們的技術測試,普通產線工程師職稱的,一個月三千塊底薪起步!調試員都兩千多!如果有高工水平,五千八千個別評定。就是可惜了,他們不認國家評的職稱,要單位自己考核。不過有這麽好的條件,還是親眼所見,回去也好跟吳廠長,還有國資管委的童主任交代了。”

王富:“那待遇應該還是你們液晶的好點兒,電池廠這邊,產線調試難度畢竟沒那麽大嘛,調線的技術員、普通工程師,應該是便宜點兒。不過我看顧老板好像真是有長遠計劃的,他招的人,應該是不滿足於目前的鈷酸鋰技術路線,像是準備布一個大局,從根子上找別的電極材料。他給研究員開的工資,八千起步,做出成績來的,每個月獎金都能上萬。”