第801章 做CEO就是要多學習

“給第三方開發者信心？”舒爾霍夫略微愣了一下，試圖用他在遊戲機行業的等價概念置換理解。

“哦，您說的就相當於是那些跟咱簽了獨占協議的遊戲開發商，一個性質吧？我們有時候會跟大力推薦的爆款遊戲開發商簽獨占協議，防止他們同時跑到任天堂那裏發同款。您是覺得，將來給王安電腦開發應用軟件的第三方用戶，也有可能被蘋果或者微軟挖走？”

舒爾霍夫的這個認知，略微有些偏差，而且沒有抓住問題的關鍵，也就沒有充分了解其嚴重性。

不過這也是沒辦法的，誰讓他的全部認知框架，都是在四五年的遊戲機產業裏搭建起來的呢。這個思維慣性和路徑依賴，是扭轉不過來的。

顧驁略微用手指頭揉了揉太陽穴，為自己沒有把舒爾霍夫貿然調到王安電腦來當CEO，而感到慶幸。

果然還是術業有專攻，認知有局限呐。

不過這也揭示了一個問題，以後顧驁應該嘗試讓各個子公司的高管，進行嘗試性的業務對調，開拓他們的眼界，讓他們不會手裏拿著錘子，看什麽都是釘子。

這一招後世阿狸巴巴系就經常用。

畢竟馬風是國內數一數二的人力資源高手嘛，幾大巨頭的老板裏，其他都是技術或者營銷驅動型的，唯有馬風是籠絡人心型驅動的，這人最大的本事就是忽悠住一個團隊，非常團結為他拼殺。

阿狸系這招的具體應用方式，一般是在一項業務進展得非常好的時候，就居安思危，把負責的高管和另一個效益還不怎麽好的事業部的高管對調，然後做一段時間，鑒別一下“這個業務之所以大賺，是他個人能力好，還是業務本身好。是只有他在這個位置上能大賺，還是隨便換一條阿貓阿狗上去都能賺”。

（用馬風的話說，就是晴天的時候就要修房頂。下雨了就別修了，來不及，反而會迅速失血失溫，把自己凍死。所以下雨的時候只能拿個盆子接漏水，保存體力，熬到天晴再修。）

這種調換，一來可以消滅認知固化，二來可以防止有些人躺在錯覺的功勞簿上，覺得不用進步了，貪天之功為己有。最後，這一招也能彰顯公平公正，確保內部持續團結，內鬥比其他巨頭少得多。（當然內鬥還是會有的，不可能徹底消除）

相比之下，這方面人力資源公平性工作做得最差的巨頭，就是後世的度娘家了。

度娘有一個躺著什麽都不幹就能永遠賺錢、年年提供現金奶牛的生意，那就是賣搜索競價排名。

度娘還有一堆無論怎麽幹都至少要先賠錢至少三五年的號稱高科技產業，比如各種自動駕駛或者其他人工智能應用。

但是因為李老板是純技術型老板，沒有馬風的馭下之術，不懂得輪換鑒別手下的高管，所以賢愚不分一鍋粥，誰都覺得自己吃虧了，誰都不服。

如果歷史上李老板能早個十年八年看到這個問題，把手下所有不賺錢項目的總監都拉來搜索業務事業部輪崗一年半年，說不定度娘也不會死得這麽慘了——

知道搜索業務誰做都賺錢。但都賺錢的情況下，也是有做得好做得不好的，這就能分出人的能力高下。

知道做人工智能前五年誰管都是賠錢的。但是都賠錢的情況下，也是有賠得多陪得少、成果出得多出得少的，這就能分出人的能力高下。

當然了，技術人員都是術業有專攻的，所以工程師和科學家肯定不能跨部門亂輪。上述的馭下之術，只是針對管理崗的高層。

……

被舒爾霍夫的視野狹隘所警醒，心中居安思危存了換位思考的念頭後，顧驁的審慎就一發不可收拾了。

他原本只是想給舒爾霍夫普及一下“面對開放式操作系統電腦競爭時，第三方開發商的重要性”，此時則話鋒一轉，吩咐道：

“舒適區裏待久了，還是要加強學習呀。我覺得，明年兩邊的開發項目都完成、各自又推進開拓了一段時間市場後，你可以跟錢伯斯交換一下崗位，看看交換期間誰把對方的業績做出了更多的增長。這樣，就能看出勝利是因為這個業務本身行，還是你跟他這個人更行。”

舒爾霍夫微微有些警覺，隨後就意識到這是老板對他們的考驗。或許就算去那邊之後做得很好，過個一年半載再調整回來，也不會有額外獎勵。

但是，能在老板心裏留下誰更值得重用的印象，就已經是最大的獎勵了。

顧驁可是大獨菜者，是不但自己不上市，連收購了上市公司都要退市私有化的主兒。

他的意志，在天鯤帝國裏就是最高獎懲。

“我完全理解您的高瞻遠矚。”舒爾霍夫想明白後，立刻爽快答應了。

顧驁很滿意，也就繼續解說幹貨：“在個人電腦領域，第三方軟件開發商的重要程度，不是遊戲機行業可以比擬的。因為微軟的危險性，不是任天堂可比的。