第710章 大水沖了龍王廟

王安喝了口茶，簡明扼要地追問了幾句，大致了解了彼得森的意思。

“那我能帶公司的其他高管一起去中國進行產業訪問麽？”王安問出了自己最關心的問題。

彼得森一愣，隨後立刻知道對方在想什麽了。

“當然——這本來是最後要談的細枝末節問題。不過既然王先生特別關心這一點，我可以提前回答你。”

“能夠被接見的高管人選，我自己來定？中方沒什麽要求吧？”王安最後略緊張地確認道。

彼得森肯定地說：“當然，這是貴公司本身的經營業務，沒人會幹涉，只要您確保自己本人會去就行了。”

既然對方答應“自定產業界訪問代表團的人選”，王安也就沒必要在飯桌上把具體安排說出來了。

他又不是向彼得森請示。

他只是最後問明了顧驁邀請他要談的具體問題、會見到哪些首長、有什麽注意事項。

然後就爽快地答應了。

彼得森也裝作不知道更多：

“那麽，合作愉快。王先生，請您加緊準備，4月15號之前，希望你能夠趕到中國，不要讓貴客久等。”

“放心吧。”

一頓宴席，賓主盡歡而散。

……

回到公司後，王安立刻把兒子叫了過來。

“爸，找我什麽事兒？”王列很快來到父親的辦公室，姿態很勤謹，表情很謙卑。

王列這人，對公司的產品還是挺了解的，技術上原理也多少懂一點，不過做事太沒有激情了。

搞技術，只是一板一眼，懂，卻沒有創意，也不知道如何調度資源進行歌命性的新產品開拓。

搞管理，搞市場……那就更“穩健”了，典型的活在乃父的光環之下。

說白了，是個蕭規曹隨、“無為而治”的好手。如果是在沒什麽顛覆性技術換代的行業，這樣的人或許能把祖業好好守業下去。

知子莫若父，兒子的這些優缺點，王安心裏是有數的。

但癩痢的兒子自家的好，連司馬炎看了司馬衷那種粗淺的答卷（雖然司馬衷那個貌似粗淺的答卷還是他老婆賈南風找T監作弊的），都會堅定繼續立司馬衷當太子呢。

論與人性的鬥爭，王安至少比司馬炎還強一些，那也就不算什麽丟人的事情了——王安可是沒得選，他就這麽一個兒子。而司馬炎可是有十個兒子活得比他久，依然堅持立智障的活長子當太子呢。

王安把雜念從腦子裏驅趕出去，然後痛苦地輕咳了一聲，用命令的口吻吩咐：

“我過幾天要去一趟中國，參加一些行業發展的戰略研討會，還會被高層接見——你準備一下，跟我一起去。

你要好好抓住這個機會，不求表現自己，至少也要建立起屬於你自己的公眾形象，讓公司上上下下都知道你也是見過大世面的人了。

別說你卡寧漢叔叔對你可是一直不太看得上，連CMO錢伯斯是什麽態度，你心裏也是清楚的。我真不希望看到哪一天，為了讓你接班，逼得我不得不清理元老和骨幹。”

王安在王安電腦，那就像朱元璋的勢力一樣。朱元璋當然可以為朱標或者朱允炆清理掉交接權力的威脅。可是清理過後，王朝的戰鬥力也會下降，這個道理王安心裏是很清楚的。

能讓兒子多鍍些聲望，將來也好少幾個人因為不服而離開。

“好的，我這就去準備。”王列從來不敢違抗乃父，立刻做好了連夜惡補談資的準備，爭取將來真到了什麽戰略研討會上，哪怕刷點紙上談兵的聲望出來也好。

產業戰略研討會嘛，本來就不是真刀真槍的實戰檢驗。紙上談兵談得好、大佬說你牛逼，你就牛逼了。

至少在未來有機會被實戰檢驗之前，暫時牛逼過了。

歷史上，王安在86年10月去了中國，得到了非常高規格的接待。回來後11月份就把位置傳給了兒子，前後腳差了僅僅半個月。

顯然，王安自己都打算是趁著自己威望最高的時候、趁熱打鐵做出這個決策。

只不過，聯合創始人卡寧漢和CMO約翰·錢伯斯為首的一批人，還是憤然離開了王安電腦，不願意接受王列的管理。

卡寧漢已經老了，畢竟是王安的同輩人，離開後到同行那兒廝混了沒幾年就退休了。

而約翰·錢伯斯才40歲出頭，歷史上此公離開王安後，輾轉了兩年，被一家新崛起的美國無線通訊和自動交換機領域的公司、思科公司的創始人莫德裏奇慧眼看中，招攬到門下，還承諾讓他當接班人。

錢伯斯加入的時候，思科的市值才7000萬美元，完全是一個被摩托羅拉壓著打的弟弟——畢竟思科公司是1984年、摩托羅拉已經發明出了手機後，發現手機基站這個行業有前途，才剛剛跟風成立的，所以早期弱小很正常。