第052章 轉業安排（第3/3頁）

他的例子，顧驁大致上能聽懂。

大制氧設備這玩意兒，就跟一般工業文上看到的大化工案例差不多道理——40萬噸大乙烯肯定是比20萬噸的要產率高、單位能耗低；80萬噸大乙烯又比40萬噸牛。

分離空氣的設備，也是6萬方制氧機單位產出的耗電量遠低於3萬方；12萬方、15萬方進一步牛逼。

而在冷戰時期，備戰核大戰時，為了確保地下核基地存活能力，配套大制氧是必須的。

因為水和食物容易戰略儲備，而氧氣不可能全部靠鋼瓶灌裝儲備，那完全是杯水車薪。一旦地表大氣被核打擊汙染了，沒有大制氧設備的地下基地根本撐不住。

……

包處長跟顧驁聊了這麽多往事，都聊出點交情來了，面試自然也沒必要認真進行下去。

說了些希望顧驁到了外事局後、為國內的技術/裝備出口做貢獻的勉勵言語，包處長就把接收意向函和別的文件都蓋了。

習慣了後世上市公司、外企縝密HR面試制度的人，或許會對如今的作風感到瞠目結舌。

但在包分配的計劃時代，產業類的機關以及大型央企、國企，就是這麽用人的。

哪來的什麽一面二面三面，看你順眼是自己人，直接就用了。

何況顧驁只是來當實習生的，又不是轉档案拿編制。

“這就可以了？”流程走完後，顧驁自己都覺得太順利了。

“你是來幹活的，又不是來爭待遇的。我們歡迎都來不及呢。”包處長顯然心情不錯，什麽話都跟顧驁說。

“要是給我們塞個在東歐當過大使的人，來按待遇養老，那才叫苦呢。你們外交部的級別，出了名的高配。大使級別比我們局長還高，這不是請人來幹活了，是請個老爺回來供著了。”

顧驁恍然大悟：原來自己還是高端廉價勞動力呢，工資都不用發，最多給點外勤津貼。各部門不歡迎才見鬼了。

也怪一大早的茶話會級別太高，看到的都是大人物，害自己白擔心了。