第一百一十五章 半年時間（上）

寬敞明亮的會議室，華星公司現任商業貿易部經理孫文迪，一身西裝革履，站在一張碩大的圓形會議桌的正前方，他的身後是一個幻燈放射屏幕，上面正掛著一張半年以來的公司銷售業績統計。

“……總的來說，我們的發展前途遠大。”孫文迪說話的時候非常自信，目光閃亮，舉手投足之中精力充沛，聲音洪亮，非常富有感染力：“因為我們的部門組建不過七個月，目前看來，這七個月，公司的同仁們都付出了極大的努力。從八月份開始，我們的業績遞增幅度幾乎是按照每月增長百分之五十的速度，雖然對於一個新公司來說，初期的快速增長是一定的規律，但是能保證這樣速度的增長，這樣的成績應該是值得慶賀的。”

我坐在圓形會議桌的最上首的位置，手裏拿著一杆簽字筆，靜靜的聽著我的公司頭號大將的介紹。

不得不說，西方人的這種習慣和國內的公司完全不同。在國內，這種公司內部的業績匯報，即使成績再好，也要做出一副“謙虛”的樣子來，說說自己的不足，說說工作的不足，然後再談談現有成績之中領導們的關懷……但是在西方公司裏，成績就是成績，你取得了成績，那麽你就有充分的驕傲的資格！這種時候不是謙虛的時候，而是應該春風得意！

孫文迪看上去精神非常好，很明顯正處於“春風得意”的階段，而他手下的團隊，也就是當初我親自定下來的黑人伊格拉爾，白人魯曼，就坐在桌前，很明顯兩人也是很興奮的樣子。

身邊的一聲輕微的動靜，打斷了我的思路，公司的行政秘書許欣，也就是那個惡意整治了楊家的花花公子楊意的那個女孩，不動聲色的走到我的身後，給我面前的杯子裏添了一杯咖啡。

“謝謝。”我面色平靜。

這時候，孫文迪已經做完了匯報，他最後一揮手，微笑看著全場，當然，主要是看著我：“鑒於半年的業績成果已經遠遠超出了我們的預計，所以我對後面半年的發展潛力表示了充分的樂觀……我想，如果業績能夠繼續這麽發展下去，老板恐怕就要考慮給大家加薪水了。”

最後這句雖然明顯是玩笑話，但是我從他的眼神裏看到了一絲認真。

這裏是西方，能幹的人就理應取得更高的報酬。我自然不會裝傻，對孫文迪的匯報報以掌聲。

等他回到了座位上之後，我輕輕合上了面前的一分文件，然後看了看在座的所有人。

“各位。”我想了想，開口：“孫先生的演說非常棒，同時你們也的確應該驕傲，因為你們取得了不凡的成績。在這裏，我宣布，商業貿易部的管理人員，從本月開始加薪百分之五，而其他的員工，也可以考慮一定程度的加薪，具體的細節還有加薪人員的名單，將由孫文迪先生，伊格拉爾還有魯曼三位先生一起擬訂，我可以賦予你們最高加薪百分之三的額度，至於具體給你們部門裏的哪些人加薪，這個我不幹涉，你們自己決定，然後提交一份報告給我就可以了。”

孫文迪對我笑了笑，他很滿意我的決定，同時我看出了他眼神裏的一絲激動。

加薪百分之五並沒有多少錢，他滿意的是我對他的建議毫不猶豫的采納，這裏面的信任，才是讓這個年輕人真正激動的因素。

這個二十九歲的家夥，我第一次見他的時候就感覺到他是一個很有抱負的人，現在這半年來，在我的公司裏，我幾乎把合法的生意完全的放權給他去開拓，而成果也是相當讓我滿意的。

我面前是華星公司這半年來的業績：

銷售額九百一十五萬美元，毛利利潤一百六十萬。扣除了稅收還有人員以及其他的辦公成本，半年內，孫文迪領導的這個團隊為我賺了一百萬美元。

這個成績如果相對其他公司來說，並不算什麽。但是要知道，這家華星公司，是從零開始建立起來的，沒有任何基礎！

根據我了解的情況，孫文迪這個家夥非常拼命，公司創業開始的時候，他甚至帶著那個黑人伊格拉爾跑遍了整個加拿大的西海岸城市去開拓市場，尋找客戶。孫文迪擅長布局擅長戰略規劃，而黑人伊格拉爾精通細節，這兩人無疑是一對很棒的搭档。

而那個白人魯曼，他已經是中年人了，我早就說了，他在我的心目中是一個老兵，進取心不足，但是經驗豐富，是我給那對黃金搭档配備的一個刹車，他可以利用他的經驗來使得這對敢沖敢拼的年輕人避免很多經驗上的失誤。

現在看來，成果不錯。

“我還有一個建議。”孫文迪想了一下，提出道：“鑒於公司目前的發展趨勢，我們計劃中的亞洲拓展計劃，應該提前納入日程了。”這個家夥顯然有些興奮過頭了：“目前看來，加拿大的市場已經飽和，我們是一家毫無根基的新公司，要在這裏和其他的本地老牌公司搶飯吃……我們目前已經幾乎做到了極限了，接下來如果想繼續發展，除非我們肯老老實實的按照現在的規模一點點的做大，一點點的蠶食市場，這樣過個十年八年，或許我們可以發展成為一家中型公司……但是這不符合我們的策略。我們需要新的增長點。從貿易上看，亞洲是我們最好的發展規劃方向……我建議我們應該開始著手在亞洲，尤其是中國發展生意的代理人了，或者幹脆直接在中國尋找一個港口城市設立分公司……”