第567章 又一家公司上市

劉建想不明白，當初大家都是同樣進的公司，做同樣的職位，跟的同一個老大，這才短短三年，怎麽差距就那麽大了呢……

劉建不覺得自己能力比李清歡差太多，唯一的問題，可能就是自己運氣不夠好。

當初，王業選擇一個老部下培養提拔時，也許就是因為和李清歡走得更近一點，所以李清歡就出了頭。

如果當初選了自己，或許自己也早就做到了李清歡這樣。

這些，都是他私下想想而已，劉建並沒有抱怨過王業，因為他知道，自己能有今天，能在鵬城這種大城市買上一套自己的大房子，能開上奔馳CLS，這一切，都是王業給他帶來的。

如果不是因為機緣巧合之下，自己成了第一批跟隨王業的老部下，那麽自己可能還像千千萬萬普通小白領一樣，租住在農民房，每天擠公交車、地鐵上下班。

現在過得挺好了，唯一的遺憾，就是職務級別有點低，劉建也想被人喊“劉總”啊……

……

剛出差回來，休息了兩天才去公司，他這個部門，出差非常多，可以說，在外面的時間，遠比在公司的時間多。

拓展嘛，整天蹲在公司，能拓展出來什麽呢。

在休息時，劉建習慣關掉辦公手機，省得好好的假期被公司事情打擾了。

他還不是高管，當然不需要電話二十四小時開機，隨時待命。

況且，他是拓展部門，說真的也遇不到什麽非常緊急的工作。

剛到公司，遇到一位同事，那同事看到劉建，連忙笑著說：“恭喜劉總，什麽時候請客啊？”

劉建一愣，開什麽玩笑，在外面時，別人喊一聲劉總，那是客氣。

在公司裏面亂喊什麽，讓真老總們聽到了會怎麽想呢……

他連忙說：“別亂說話，什麽劉總，叫劉建就行了。”

“別啊劉總，是不是高升了就忘了兄弟們了，不行，請客跑不了的。”那同事不依不饒地說道。

劉建這才聽出來點苗頭，“什麽高升，我怎麽不知道？”

“啊？你升職了都不知道？集團人事部沒有通知你嗎？”同事疑惑地說道。

劉建連忙拉著他問道：“我前兩天休息，手機沒開機，說說，到底發生了什麽？”

那同事恍然大悟，給劉建解釋了一下事情的來龍去脈。

原來，在昨天上午，集團人事部發布公告，宣布了幾條任命通知。

“茲通知，即日起，任命陳啟帆擔任優選優品公司副總經理職位，同時兼任培訓中心總監。”

“茲通知，即日起，任命陳華華擔任The Top Shop公司副總經理職位，主管品牌營運方面的工作。”

“茲通知，即日起，任命劉建擔任The Top Shop公司副總經理職位，主管市場開發方面的工作。”

這三條任命通知，也在集團內掀起了不小的波瀾。

一次任命三位分公司副總，動靜可不算小。

而且，這三位晉升者，都是二十多歲的年輕人，代表著公司的新生代力量！

王業喜歡提拔重用年輕人，但他也會審時度勢，在不同的公司，施行不同的人才戰略。

像美購網，高管的整體平均年齡就比較大，許靜、劉安等人都是三十多歲，極少有二十多的高管，除了李光華這樣的大股東代表除外。

因為美購網現在體量太大，而且是上市公司，不能有任何疏漏的地方，公司形象也必須保持良好。

所以王業在這家公司，不用太年輕的高管，用的都是年富力強，而且經驗豐富的精英人士。

但華優集團就完全不同了，扒拉一下，集團旗下幾個分公司老總，一個比一個年輕！

現在提拔的幾個副總，年齡也沒有一個超過三十歲的，可以說，華優集團是個年輕的公司，也是一個年輕人當家做主的公司。

……

“好羨慕啊，劉總他們才二十六七歲，就當上了公司副總，我要是三年後也能像劉總一樣就好了。不，我不奢望能當上副總，三年後能當上部門經理就很滿意了。”

一個剛進入公司不久的年輕員工羨慕地說道，他口中的劉總，指的就是劉建。

“呵呵，別光喝酒，吃點菜啊。你以為人人都能那麽好運，工作三年就升副總了？”

旁邊一位老員工，給新員工潑了一盆冷水。

新員工自然很不服氣，反駁道：“為什麽不可以！劉總、兩位陳總，包括更早的李清歡李總，不都是從基層員工做起來的嗎？既然他們可以做到，為什麽我不能想一想！”

看到熱血激揚的年輕人，老員工搖了搖頭，猶豫了一下，他還是說出了內情。

“你小子啊，還是太年輕！告訴你吧，你口中的這幾位老總，有沒有能力，那肯定是有的，這一點沒有人能否認！但是，光有能力就能升職這麽快了嗎，那顯然是不可能的。公司內，能力和劉總他們差不多的員工，為數不少吧，為什麽這一次就他們三位高升了呢？”