第531章 機遇的路口（第2/2頁）

這種情況下，那些不舍得投入的小俱樂部，怎麽可能留得住人呢。

斷人財路，如同殺人父母啊……

所以，這十六家俱樂部，也是匯聚了當下國內最頂級的LOL高手，代表著國內英雄聯盟最強的實力！

各大企業進入電競圈，帶來的變化顯然不只是提高了職業選手的收入，還為電競圈帶來了根本性的改變。

與老牌俱樂部最大的不同是，以企業資本為背景的俱樂部，其運營方式將不再是“戰隊化”，而是“企業化”，這些企業將成立專門的“電競事業部”或是子公司，裏面包含市場、宣傳等各個部門，教練和隊員都是其所屬員工。

就像優選優品，成立了“U2電競俱樂部”，獨立於優選優品公司之外，優選優品公司只負責財務投資，而俱樂部的運營，是雇傭了一批專業的運營團隊。

這也是學習華國“隔壁鄰居”的俱樂部運營模式。

韓國電競之所以強大，很大程度得益於企業化的運營模式——獨霸天下的SKT、以及老牌戰隊KT的資方相當於華國的電信和聯通，SSG三星更不必多說，Jin Air是大韓航空的所屬隊伍，這些都是韓國國內穩定而強大的企業，多年來致力於韓國電競的發展，並用企業化的管理模式運營戰隊。

談到如何將企業化的運營方式具體應用到電競戰隊中，優選優品公司專職負責U2俱樂部運營的某高管說：“我們是有豐富運營經驗的成熟企業，管理著全國500多家直營門店和幾萬名員工。這個先進的管理理念本身可以應用到俱樂部的運營上，包括KPI的制訂，激勵機制的制訂，以及挖掘培養新的選手等。希望通過規範管理，打造一個能夠長期發展的俱樂部，當然這需要時間，我們願意投入資本，和俱樂部一起成長。”

或許在未來，選手們登上賽場擊敗對手，也成了完成自己“KPI”的一種方式。

企業化運營的好處自不必多說，穩定的資金投入下，隊員會感到更有保障，俱樂部的管理也將更加規範。IG俱樂部負責人稱，傳統企業和員工簽約終身合約給了他們啟發，隨後管理層提出了“星途計劃”。

在這個計劃中，通過強大的海選機制，年輕的選手能更容易地加入電競戰隊實現夢想。與此同時，為戰隊效力超過一定年限的老隊員將參與到“退休計劃”中，戰隊會為其在全過的營運系統裏找到匹配的職務，這也是對電競負責任的態度。

……

資本的進入，將從兩個方面為英雄聯盟職業賽事帶來改變。

首先，由於降級制度取消，戰隊不必再有後顧之憂，企業可以將穩定的資金投入到青訓中，培養更多優秀的人才。

其次，除了人才培養外，和“富二代”的個人贊助模式相比，企業自身擁有更加雄厚的資源，這些線上線下的資源，都可以反饋給聯盟，幫助它發展得更好。

一直以來，華國電競都是冒著風雨步履闌珊地前進。

從最初在網吧“吃泡面打遊戲”，到王校長等人以“富二代模式”運營電競戰隊，再到現在，王業率領各大型企業強勢入場，華國電競又一次站在了機遇的路口。

規劃、引領、布局，王業已經完成了他對國內電競行業的改變。

這一世，或許華國的職業戰隊，不會再像他夢中那樣，數次淚灑S賽現場，也讓國內無數的英雄聯盟玩家傷透了心。

一開始，就把根基打得如此牢固，或許……從S3開始，華國的英雄聯盟戰隊，將會壟斷S賽冠軍也不好說。

一個遊戲，只要氛圍足夠好，玩家足夠多，資本投入足夠大。

那就絕對不會出現實力不夠的情況，有些選手為了夢想，有些選手為了榮譽，而有些選手則是為了金錢和利益，但無論是為了什麽，他們都會有足夠的動力去訓練，去花費更多的時間和精力去玩好這款遊戲。

這樣一來，競爭會非常激烈，而天才也會一茬接一茬地湧現。

人才輩出、經濟基礎雄厚，那麽距離稱霸S賽還會遠嗎？