第225章 股權激勵

王業不想虧待了劉安，這個人技術高超，為人忠厚老實，也算是不可多得的一員大將。

雖然劉安創業不成功，但為了不辜負網站注冊用戶的信任，寧願賣掉公司來賠償。

現在王業給予他100萬股份的激勵，價值整整有3個億！也不枉他忙活了這幾年。

再下面，就是李清歡了。

“李清歡，在美購網剛上線時，做出了巨大的貢獻，她一手主持的促銷活動，也讓美購網火爆一時，給用戶留下了深刻印象。原本依照她的貢獻，應該享受和許靜、劉安一樣的股權激勵。但是，後期李清歡調崗去了THE TOP SHOP。所以，我建議給予她50萬股權激勵。”

至於CFO李信，享受和李清歡一樣的股權激勵，50萬股。

50萬股，也價值1.5億了，有一個億萬富翁誕生！

至於剩下的中層管理人員以及基層人員，那就要許靜她們商量後拿出來一個方案就行了，分配剩下的700萬股。

可想而知，又將有一大批千萬富翁、百萬富翁誕生。

……

許靜和李信、劉安很快就拿出了一份員工股權激勵方案，提交給董事會審批。

這份方案中，確實按照董事會的指導意見，偏重於技術人員，並且覆蓋了公司約60%的員工。

一共有586人參與分配了700萬股，平均每人1.2萬股。

別看股數不多，但是股票價值高啊，基本上所有分配到股份的員工，等公司上市後，都妥妥地成為了百萬富翁。

當然，對於員工激勵的股份，行權是有一定限制的，最多到五年才能完成全部股份的行權。中間如果自己離職或者犯下重大過錯被公司開除，那麽剩下的股份就會被公司收回。

……

老張是美購網技術部的一名主管，雖然大家都喊他老張，但其實老張的年齡並不大，今年才三十出頭。

之所以被喊做老張，是因為他手下還有兩個姓張的，一個大張一個小張。作為領導的他，只能成為老張了。

這周末，老張參加了一個技術沙龍，這裏都是鵬城的一些同行，大家都是搞技術的，也比較有共同語言。

所以經常會在周末時，聚在一起，搞個沙龍，聊一聊最新的前沿技術，或者某人有了什麽心得，也會做個小演講。

當然了，這裏也是大家互通有無交流信息的好地方，能混進這個圈子的人，都是被大家認可的技術上的高手，也都是各大互聯網公司的管理層人員。

如果有誰想跳槽挖人什麽的，在圈子內部就解決了。

老張今天剛到沙龍，就被一個老朋友神秘兮兮地拉到了一邊。

“老張，你過來一下，和你談點事。”大劉說著，就拉老張到了角落沙發處。

大劉是騰訊公司的，也是一名部門主管，和老張平時關系還不錯。

“怎麽了，搞得這麽神秘，有什麽話就直接說唄。”老張笑著說道。

“我們公司最近計劃籌備一個新的部門，需要網站架構方面的高手。HR知道我認識這方面的人比較多，讓我推薦一個。怎麽樣，有沒有興趣？”大劉低聲說道。

這就是混圈子的好處了，大家互通有無，很多好的機會經常直接被內部消化掉了。

騰訊可是鵬城互聯網業界巨頭，在全國也是首屈一指的大公司，福利待遇更是不用說了，所以也是技術人員夢寐以求的公司。

老張也有點心動，但隨即就搖了搖頭：“不行啊，我去不了。”

“你傻了呀？你在那公司每個月才拿兩萬多的工資，到了這邊，如果能成功擔任新部門主管，年薪可是五十萬起步！”大劉恨鐵不成鋼地說道。

“問題是我們美購網要上市了啊！”老張終於說出了心底話。

大劉愣了一下，對啊，美購網可是要上市了，老張在那邊也是一個小領導，多多少少也能分一點股份吧。

“哎，你們員工的股權激勵政策出來了嗎，你能拿到多少？”大劉八卦地問道。

騰訊公司雖然實力很強，但上市也很早，2004年就香江上市了，大劉進公司還沒幾年呢，自然沒有資格參與股權激勵。

“嘿嘿，分到了3萬股。”老張得意地笑著說道。

大劉愣了一下，這麽少？！

“怎麽才這麽點，你們公司是不是欺負老實人啊？”

老張搖搖頭，解釋道：“我們公司雖然分配給大家的股份少，但是股票值錢啊！”

大劉不以為然地說道：“能值多少錢，我們騰訊的股票上市時才3.7港幣啊。”

“可是，我們公司的股票值錢啊，現在每股都值300塊了。”雖然沒有炒過股，但老張還是明白自家股票的價值的。

淡馬錫都用每股近300人民幣的估值接手了王業一億股份，那麽上市後，股價應該不會低於300吧。

大劉一聽就瞪大了眼睛，300塊每股，那三萬股豈不是價值900萬了！