第246章 有心人天不負

十二月十號，好消息傳來，華尚國際上市資格審核順利通過！

華尚公司內部的慶祝先不提，南方新聞集團這邊不用王業打招呼，就開始了新一輪的宣傳。

另外，北邊的媒體也聞風而動，宣傳規模和勢頭不亞於南方這邊，王業知道，這是劉大偉在發力了。

同一批過審上市的企業有十多家，結果，風頭全讓華尚國際給出了，其它的企業，基本沒人關注。

國內的股民，當然都在隨時關注新聞動向，不但要關注新聞，還要學習各行各業的知識，可謂知識異常淵博。

做一個合格的國內股民，不僅要懂貨幣政策，宏觀經濟，大國關系，安保法案，還要懂得基因測序，衛星導航，體外診斷，機密機床，還要知道能繁母豬數目，糧食產量，高標農田建設，露天開采模式等。

華尚國際即將上市的消息，很快被廣大的股民所注意到，而且股民們還敏感地發覺，這支股不一般啊。這還沒上市呢，到處都是它的新聞了。

看看那些各大新聞媒體都怎麽報道的。

“國產服裝品牌的最大希望！”

“服裝界新星！”

“新巨頭的崛起之路！”

“一年四千家店！”

反正都是關於華尚國際的正面消息，看完這些，每個人都感覺這企業真了不起，肯定有前景。

在股市裏，有前景=有錢景啊，說明這是支好股，那還猶豫什麽，打新吧！

於是，華尚國際的新股中簽率創下了新低，達到了兩千個簽才中一個的新低幾率。

這是後話，暫且不提，眼下的華尚國際公司真正忙著弄2011春夏新品訂貨會和培訓會呢。

這次的培訓會，王業完全沒有管。開玩笑，公司現在這麽多人，如果一個培訓會還需要董事長親自過問，那這公司的員工都應該被開除了。

挑大梁的是陳啟帆，王業親自點的將，他不光負責整個會議的籌備，流程安排，客戶接待，還要親自上台講課。可謂任務繁重，肩挑大任啊。

不過陳啟帆一點都不慌亂，先列出了清晰的時間推進表，按會議籌備及舉辦時間，把各個時間節點明確出來，到了哪個時間點，應該完成哪些工作一一注明。

然後他拿著這張表，和各部門各相關人員挨個溝通，責任到人。

華尚公司內部有個不成文的規定，就是這種大型活動，全員都要配合，不允許任何部門任何人推諉。任務分配到你，就要按照會議籌備負責人的要求，按時高質量完成任務。

訂貨會如期地順利舉行，王業只是在第一天露了個面，代表公司歡迎各位客戶的到來。

培訓會放在訂貨會的前面，開始的時候，王業坐在最後排看了一會。

陳啟帆確實學了不少東西，整個會議現場的布置都是有講究的。

首先培訓時，紀律要求非常嚴，所有人的手機都要關機，任何人不得接打電話，如有違規者，罰款扣分！

這個扣分，是扣小組的分，這次培訓，把所有到會人員按人數，15人分為一個小組。

有計分，有競爭，最後分數高者有獎勵，分數少的小組有懲罰。

獎勵的就是實實在在的好處，這可是陳啟帆特別向公司申請的，例如第一名的獎品是價值8萬元的大禮包，這八萬雖然不是現金，但也等於現金了，因為這八萬會記入客戶賬戶，以後拿貨就可以用。

一個小組15個人，就代表15個店鋪，這就是90萬的獎金了，不可謂不豐厚！

這也是王業授意的，第一次培訓會，獎勵力度要大一些，這樣客戶才會更投入，培訓效果更好。

至於落後小組的懲罰，不罰你錢，但是會讓你小小地丟面子。例如當場做蛙跳，或者繞著會場走鴨子步……

就這樣，贏了就有實實在在的獎勵，輸了就要丟臉，大家能不用心培訓學習嗎？

另外，現場工作人員不少，會前陳啟帆和大家反復強調過。剛開始，客戶還放不開時，工作人員要主動配合講師，把現場的氣氛調動起來。

例如，台上講師講到精彩處，會停頓一下（此處應有掌聲），這時，可能客戶還反應不過來，不知道鼓掌。那現場的工作人員就要發揮作用，大力鼓掌，最好能帶動客戶一起鼓掌。

其實，現場的工作人員，就是所謂的“托”！

不要小看這些小細節，也不要覺得可笑，任何大型培訓會，這些都是必不可少的。無論是聽起來很洋氣的什麽“走火大會”，還是國內到處可見的“成功學培訓”，都是差不多的套路。

要知道，人的情緒是很容易受到周邊氛圍的影響的，當你處於一個狂熱的氛圍中時，剛開始你可能覺得可笑，看著別人像瘋子一樣，但慢慢地，當你融入這個環境後，你也一樣會變成別人眼中的瘋子。