第75章 香噴噴的魚餌

在家休息了兩天，要開始上班了，老胡那隊人也回來了。

招商部是目前公司人數最多的部門，前一段時間招商部的人都出差了，公司裏顯得很冷清。今天則是熱鬧非凡，大家見面都互相打招呼。跟隨王業去湘南的那幫人個個興高采烈滿面紅光的，跟老胡去湘北的就有點開心不起來了，他們雖然表面上不好說什麽，但背地裏肯定沒少嘀咕。有時就是這樣，領導能力不夠強就服不了眾，下屬也會對你有怨言。

講良心話，老胡其實已經可以了，做人做事都說得過去，只是遇到了王業這種妖孽，他能有什麽辦法，他也很無奈啊。

剛上班就接到公司通知，招商部全體員工到大會議室開會，沒說開會講什麽內容，不過王業和老胡心知肚明，應該是宣布老胡調崗王業接任的事情了。

對於王業，老胡感覺挺復雜的。一方面，王業是自己一手招聘提拔起來的，他表現越好越說明自己有眼光會用人，周總都表揚過自己幾次了。但另一方面，下屬比領導能力還強，而且強很多，這就有點尷尬了……

所有人來到公司大會議室，按順序坐下。會議是周總主持的，他沒有過多廢話，簡單幾句總結了一下湘南湘北招商情況。

就直接宣布：“隨著客戶店鋪越來越多，過一段會有爆發性的增長，因經營管理需要，現公司正式成立營運部，由原招商部經理胡高華調崗擔任營運部經理。招商部經理由王業接任。”

下面眾人一起鼓掌，這個結果並不出乎大家預料，自從西川招商會後，大家都在猜測王業什麽時候能升部門經理了。這次湘南招商會結果出來後，所有人都知道，這事板上釘釘的了。

老胡站起身，飽含感情地說道：“感謝公司領導對我的信任，到了新部門後我一定會投入最大的熱情，保障好客戶開業順利，並做好店鋪營運指導的工作。”

停頓一下，他接著說道：“也要感謝招商部的小夥伴們，在以往的幾個月對我工作的支持，大家表現得都很棒，以後在王經理的領導下，我相信大家一定能再創輝煌！”

這種時候，王業自然也要站起來表態。

他起身後先是表達了對公司對老胡的感謝，然後環視了一下招商部眾人後說道：“經過這兩個月的接觸，很多同事對我王業應該都有了了解，也知道我對工作的態度和要求。”

“在這裏，我再強調一遍，作為一個銷售人員，我考核你的首要的條件就是工作有態度，能力可以慢慢培養，但是如果你對待工作的態度不夠熱忱，那麽你的進步空間就極其有限。所以，各位，你可以暫時沒有業績，也可以不夠專業，這些我都有耐心等你慢慢成長。”

王業俯下身，雙手撐在會議桌上：“可如果我發現你工作態度不夠端正，那麽對不起，只能另謀高就了。”

這就是王業在立威了。他知道，以前做主管時，他的主要職責是做好業務，所以他把精力都用在開發客戶上，對待同事自然是越和善越好。

現在做了部門經理，工作方式就要改變了。經理的主要職責是選人用人培養人，根據公司發展需要，制定部門年度計劃，並把控好任務完成的進度。

在這個位置上時，一味的和善就不行了，你必須在下屬心目中有威信。何為威信，就是既有威望又受人信賴。王業已經展現出他超強的能力和他公平的做事方式，大家對他信賴是沒問題的。現在需要的就是立威。

開完會，周總喊住王業：“走，跟我去一下劉董辦公室。”

這是應有的流程，畢竟王業剛上任，公司總要和他談談對他抱有的期望，以及能給予他的支持吧。其實說白點，就是領導要給他下任務指標了，也讓他提提要求。

來到劉董辦公室，他早已坐在沙發上抽煙等著兩人了。

王業自己找地方坐下，也沒客氣，拿過茶具，接水燒水，放茶葉泡茶，然後用開水燙了一下杯子，給兩位老總先倒上。

周總先開口說道：“阿業啊，今天讓你來，也是給你交交底。公司年初計劃是今年開三百家店的，但現在形式大好啊。才五個月，就開了四百家店了。我就和劉董商量，既然勢頭這麽好，那我們是不是膽子放大一點，步子也邁大一點，目標直接提高到八百家怎麽樣？就是剩下七個月再開四百家。”

大家都是老業務，都知道招商旺季就是三四五這三個月，雖然今年才過去五個月，但後面七個月想做到前五個月那樣的業績也是非常困難的。所以周總並沒有把話說死，而是先征求王業的意見。

他立刻又補充道：“當然，任務調高了，預算也會給你增加。不含你部門人員工資，但包含員工開店獎金在內，招商預算給你按每家店兩萬五來開支。當然，你的個人獎金，公司會按任務完成情況單獨跟你核算，這個我們一會再說。”