第388章 嫉妒生恨

參觀學習回來後，楊前鋒根據參觀城市、尤其是縣城級文明建設的工作經驗為我所用，在內部管理上，進一步細化了文明辦的工作職責，調整了相關股室隊的工作任務，規範了內部管理規定。同時在城區管理上計件借鑒外面的做法和經驗，迅速開展店面美化等工作，規範雨蓬、廣告、燈箱的制作、擺放、懸掛，並對城區的亮化、綠化等提出了建設性的意見並被相關部門采納。

就在大家熱火朝天開展工作的時候，部裏召開了會議，同意並批準了文明辦上報的人事意見，這一消息讓文明辦絕大多數同志都感到很興奮，該提的都提拔了，沒提拔的總體認為這次用人很公平，感到只要好好幹就有盼頭。

十天後，方輝的處理決定下來了，組織上根據他違紀情節和認錯態度給予他黨紀、政紀處理，調離文明辦。而讓文明辦絕大部分人沒有想到的是，錢祖發因受賄等違紀行為，同時也受到了黨紀處理，好在保住了副主任的職位。

受到黨紀處理的錢祖發感到特別的窩囊，並且看到什麽都不順眼，尤其在單位，看到楊前鋒和高幫理就出火，出了單位，看到衛生、整齊、有序的城區心裏發酸……

文明辦的工作漸漸走上了正規，特別是細化了工作職責，分工明確後，各項工作都有人去抓落實了，並且各職能部門的班子都很得力，工作也都抓的很緊，這樣一來楊前鋒和高幫理也相對輕松了下來，抓隊伍教育、重點工作、處理下面工作中碰到的難題和日常巡查成了他們的主要工作。

錢祖發受到處理後，楊前鋒曾主動找他談過兩次心，想讓他盡快從低落的情緒中走出來，可錢祖發總是對楊前鋒很冷淡，眼神中甚至有一種敵意，這讓楊前鋒很不理解，但他並不因此生他的氣，心想他聽不進自己的話那就暫時不談，等他心情好點再說，於是不再去他的辦公室了。

高幫理原來一直被錢祖發壓著，所以對他的意見很大，從楊前鋒調來後，他就不去他的辦公室了，並且不主動和他說話。再說開會班子分工的時候，錢祖發主動提出身體不好少分管點工作，楊前鋒根據他的意見，讓他分管的工作又少又輕松，而他分管的工作，下面一年到頭也沒有什麽事向他匯報，所以他的辦公室除了李雪有時送傳閱文件給他看去一下外，沒有人去他的辦公室。

由於錢祖發對楊前鋒的調來本來就不滿，現在他又認為自己受到處理是楊前鋒造成的。理由是：一、認為楊前鋒來了以後不這麽大刀闊斧的幹，搞什麽‘你對我們的幹部和工作滿意嗎’調查問卷活動，還讓紀委派來參加整治的人去做這項工作，要是不讓紀委的人去做這項工作，那些人也不敢趁機實名舉報方輝，不舉報方輝自己也就平安無事了，認為他是故意多事；二、認為方輝的違紀案件出來後楊前鋒沒有出力，要是他出力，當時肯定能把案件拿到文明辦來調查處理，那樣在調查的時候自己再隨便活動一下，也不至於連自己也被處理了。人說無事生非一點也不錯，整治成果有有目共睹，他自己也看到了，可他不往成果上想，而是認為楊前鋒因此出盡了風頭，心裏特別嫉妒，總想著楊前鋒能有點什麽事，本來上次研究的人事問題是個機會，想他要碰釘子，沒想到楊前鋒懂規矩的很，向部領導匯報過了才回來征求他意見的，他還傻乎乎的等看笑話，把本來不同意提拔的人也建議提拔了，正好合了楊前鋒和高幫理的意，每次想到這事他都給自己臉上一巴掌。

嫉妒是一種人與人之間的不良關系的體現，它是人感情的表現。由於怨恨且察覺別人享有之利益，並欲將其占為己有，因而產生的一種情感與心理狀態。

嫉妒俗稱為“紅眼病、吃醋、吃不到葡萄說葡萄酸”等。心理學家們認為：嫉妒是一種比較復雜的心理，包括焦慮、恐懼、悲哀、猜疑、羞恥、自咎、消沉、憎惡、敵意、怨恨、報復等不愉快的心理狀態。別人天生的身材、容貌和逐日顯出來的聰明才智，可以成為嫉妒的對象；其他如榮譽、地位、成就、財產、威望等有關社會評價的各種因素，也都容易成為他們嫉妒的對象。嫉妒就內心感受來講，前期表現為初期由攀比到失望的壓力感；中期則表現為由羞愧到屈辱的心理挫折感；後期則表現由不服不滿到怨恨憎恨的發泄行為。

隨著楊前鋒在文明辦的地位鞏固、威望提升和工作成效的顯著，錢祖發的嫉妒心已經發展到了後期，總想著要尋找個機會好好的發泄一下。

錢祖發下班回家的路上正好碰到同學童前方和李峰到東方紅大酒店去吃飯（原來的東方紅飯店，經過重新裝潢升級了），童前方和李峰叫他一道去，錢祖發本來心情就不好，也好長時間沒有人請他吃飯了，正好碰到老同學相請，再說這兩個人和自己也同病相連，大家可以在一起談談心，於是不客氣的說：“恭敬不如從命，晚上不管你們誰請客，我們三個不醉不歸。”