第三百四十九章 顏家的八級升降制（第2/2頁）

再下一代就連一個企業負責人的位置都沒有了，只會給予一個部門負責人的位置或者同等待遇，這便是第三級。

依次類推，逐代遞減，最後可能就只能剩下一個普通員工的第八級位置了。

不過事無絕對，顏家對於自己家族子弟中出現的優秀人才也是有著晉升的辦法的。

比如，作為第三級，一個部門負責人的顏家子弟，如果能力出眾，並且為顏家做出了足夠的貢獻，那麽他就有可能會被提上一級，達到一個企業負責人的第二級別，依次類推，甚至有可能達到進入董事會的第一級程度。

當然，如果是這種情況，由於級別的提升，那麽他的下一代起步級別也將跟著提升。

而且顏家是有著專門的部門來對顏家本族子弟每年進行考評的，而考評的結果會直接上報董事會，由董事會來決定這些顏家子弟中是否有可以晉級的人。

正是因為有著這種晉升與降級的規則在，顏家才能在華夏傳承如此的久遠，而且沒有絲毫衰敗的跡象，因為顏家代代都有人才出。

當顏萬升將顏家的八級升降制解釋完以後，林天成則是點了點頭，對於這個制度，林天成還是覺得非常的靠譜的。

“顏先生，顏家的這個制度非常的好，不過我沒有明白，您說這些是為了什麽？”

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