第一百九十九章 林董事長（第2/2頁）

答案很簡單，那就是管理層了，不光是高管，中層更為重要，因為他們起到的是承上啟下的作用。

因為中層管理者在接收到高管的工作安排後，要有效合理的分配給下面的員工去完成，並且還要監督和匯總工作進度匯報給高管，以便不影響公司整體的經營方向。

而只有讓這些中層幹部們沒有思想波動，去穩定底層員工的情緒，才能使公司平穩的過度，不至於造成大規模的人員恐慌情緒。

當然這一切都是趙毅在來的時候教給他的，林天成可沒有這種商業管理的天賦。

“好了，為了不影響大家的日常工作，下面還有幾件事情，交代完以後，大家就可以散會了！”

林天成的話讓眾人都回過了神來。

“我想對在做的各位提一點要求，我不知道其他公司是什麽樣的管理方式，不過我希望在銀河傳媒，能夠有別於其他企業。”

“我希望各位能做到一句話：堂堂正正做人，規規矩矩經營！犯錯我能接受，但是違反道德底線的，無論情節大小絕不姑息。”

林天成的話讓眾人都是精神一震，在座的眾人都是在職場摸爬滾打多年的了，但是他們已經很久沒有聽到這麽正能量的管理理念了，對於現今華夏那種為了利益無所不用的現狀來說，林天成的話絕對有著振聾發聵的作用。

不過林天成接下來的一句話，卻讓在場的所有人精神為之一震：

“下面我宣布幾項人事變動！”