第0648章 主角氣質

傑夫和藍禮並肩而行，在派對的喧鬧人群之中穿梭。

出人意料地，藍禮並不話多，沒有嘰嘰喳喳、迫不及待地套近乎，或者是表現自己，也沒有阿諛奉承地表達自己的敬意和迫切；仿佛真的是前來參加派對，間或地聊著這兩天威尼斯沙灘的浪頭，又或者是朗姆酒的不同品牌和年份。

但，就是這些看似隨意的話題，傑夫卻屢屢能夠有所收獲，了解到一切自己不曾聽說過的事實。這對於傑夫來說是十分不可思議的，在好萊塢打滾多年，而且是華納兄弟位高權重的實權人物，他的見識和底蘊已經非同小可了，可是與藍禮的交談，卻還是受益匪淺。

這樣的交談，輕松寫意，引人入勝。不過是短短的十分鐘，傑夫內心深處居然滋生出了一種忘年之交的親切感，那淵博的學識、從容的氣質、優雅的舉止、深厚的底蘊，隱藏在俊朗的皮囊之下，不經意間，讓人為之吸引、為之折服。

好萊塢的演員數不勝數，注冊在案的就有六十多萬，而暫時沒有注冊演員工會的業余演員們、學院學生們、外外百老匯的表演愛好者們、懷抱著演員夢想的普通人們，數字就更加龐大了。但，卻不是每一名演員都可以成為主角的，尤其是商業電影。

成為一部商業電影的主角，在演技之外，其實最為重要的是形象——所謂的形象，不僅僅是外貌，也不僅僅是氣質，而是一種讓觀眾感受到主角光芒的魅力和氣場。可以簡單粗暴地理解為“主角光環或者霸王之氣”，這說起來有些粗俗，但在現實生活中確確實實是存在的。

在挑選商業大片男主角的時候，最重要的一個環節，就是讓演員站在鏡頭前，展現最普通、最生活、最自然的非表演狀態，看他們是否有足夠的能力、足夠的魅力、足夠的氣場吸引觀眾的注意力。可以理解為，是否能夠被觀眾接受；也可以理解為，是否能夠吸引特定群體；還可以理解為，是否適合電影男主角的設定。

如何理解只是一個方式，核心意義還是一樣的。

好萊塢經過百年沉澱，商業電影的蓬勃發展也將近半個世紀，積極正面一點來說，各大電影公司對於商業電影的運作了如指掌，他們可以輕易地選出適合市場的演員來擔綱重任；消極負面一點來說，各大電影公司已經形成了慣性，挑選演員時有著一貫的審美標準，同一類演員往往能夠成為商業電影的主角，繼而衍生了出了一大批花瓶式的偶像演員。

但不管如何表述，“有些人天生適合成為主角”，這在好萊塢是真實存在的。

比如說，“雷神”之中，湯姆·希德勒斯頓沒有能夠成為托爾，就是因為試鏡導演認為他沒有超級英雄的氣質；再比如說，瑞安·雷諾茲就被認為長了一張自帶光環的臉，除了“死侍”和“綠燈俠”之外，“超人：鋼鐵之軀”、“閃電俠”、“蝙蝠俠”等等，幾乎每一部超級英雄電影開始選角的時候，他都會進入候補名單。

除此之外，約翰·卡拉辛斯基（John Krasinski）錯過了“美國隊長”，傑克·吉倫哈爾錯過了“蜘蛛俠”和“蝙蝠俠”；當然，還有泰勒·克奇連續拿到了“超級戰艦”和“異星戰場”兩個重磅角色，這都是同一個道理的延續。

成為電影主角，這不容易；成為商業電影主角，更不容易；成為超級英雄主角，要求更加嚴苛。腦補一下，尼古拉斯·凱奇版本的“超人”，也許會更加直觀。

這也是商業大片的試鏡如此復雜困難的原因。一輪又一輪地篩選，一次又一次地試鏡，其實考驗的不是演員的演技，更多是演員的氣質和氣場，必要的話，還有演員與角色的契合度，演員與其他演員的化學反應——比如說“灰姑娘”電影版之中，兩位主角的愛情來電指數，這對商業電影來說是無比重要的。

他們不斷試鏡，不斷更換面試官，不斷切換不同的受眾視角，不斷更改試鏡主題，包括今天的試鏡，所有的目的都是一樣的——他們需要看看演員的身上是否具有超級商業大片男主角的氣質。

藍禮在獨立藝術電影裏的出色表現，有目共睹；藍禮在“速度與激情5”裏的優秀表現，也證明了市場價值。但，超級商業大片，而且還是男主角，這卻是截然不同的另外一回事——氣質出眾、魅力十足、演技紮實、受眾廣泛，這一切都不能保證超級商業大片取得成功，喬治·克魯尼的“蝙蝠俠與羅賓”就是整個好萊塢信奉的金玉良言的最佳反例。

在今天之前，藍禮已經經過了層層試鏡，傑夫自己觀看過了試鏡錄像，而且也傾聽了其他面試官的意見——好評居多，挑剔也有。就傑夫自己而言，其實他更加傾向於布拉德來擔任“明日邊緣”的男主角。