第315章 攘外安內

三星試圖從從盤古科技這裏挖員工以求尋得技術上的突破，這也證明盤古科技和三星等公司的競爭已經來到白日化的程度。

在科技領域，永遠只會有第一，最多有第二，絕對不會有第三、第四。

三星在科技領域做慣了第一，絕對不會甘於做第二。

盤古科技在目前公布的核心技術上已經遙遙領先三星，而且這些技術的應用是早晚的事。

目前的市場，三星的內存市場占有率依舊是世界第一，芯片設計和制造業能夠位列全球前三，電池已經被許多企業應用，但是未來呢？

未來的市場必定屬於盤古科技，三星這樣的舉動是的確著急了。

世界上就沒有不透風的墻，盤古科技五人集體跳槽到三星芯片部門的事，在盤古科技內部以及夏國科技界或多或少的傳著。

流言是呈現疊加狀態的，越傳越離譜。

到後來蕭銘聽到的版本是，三星從盤古科技這邊挖核心人才，年薪兩百萬，安家費一千萬，保證在三年後拿到獅城或者是南韓的國籍。

又有傳言是三星已經獲得了盤古科技的般若芯片、盤古系統以及滄海存儲的核心技術等等。

三星對這些傳言極力否認，但是根據三星內部的消息，三星已經在琢磨類似於小初一樣的人機交換助手。

此外，三星新的芯片實驗室也已經建立，正在研究的新半導體材料的芯片，新材料也就是碳化矽，從盤古科技離職的五人已經在最短的時間以工作簽證的形式前往南韓。

另外，夏國的科技公司似乎也在觀望，有幸災樂禍盤古科技技術泄露的，也有在等待三星那邊的研發成果。

科技單一被盤古科技壟斷是許多人不願意看到的，他們希望的是有多家公司在芯片和存儲技術上有競爭關系。競爭帶來的效應就價格的降低和采購企業成本的降低。

蕭銘看到這樣的消息也是呵呵笑了笑，五人剛剛到三星肯定會擼起袖子加油幹，努力實現自己的價值，不然三星的錢不是白花了麽？

蕭銘對這些消息不予理會，讓林立等人的精力還是放在可穿戴設備的研制上。

但是蕭銘知道這件事絕對不能再持續發酵下去，因為盤古科技的內部已經出現了不和諧的聲音。

低層的員工們有些開始嘀咕，自己累死累活一年才幾十百八萬，別人一跳槽工資翻倍不說，還有安家費還可以拿到獅城的國籍等等。

錢怡將這種情況反映給蕭銘，“我們中其中有不少員工都被獵頭公司騷擾過，獵頭公司那邊的客戶就是三星、谷歌、英特爾和高通，但是絕大部分員工都有理智，沒有動搖。有極個別的……”

蕭銘笑著說道：“有極個別員工再吐槽累死累活沒有被人拿得高，對麽？”

錢怡也不隱瞞說道：“是的。”

“有名單嗎？”蕭銘依舊笑著問道，但是錢怡已經感覺到自己的後背在發涼了，有人應該要倒黴了。

蕭銘要整頓公司內部的紀律！

居安思危！

當初招收這些員工的時候，他們的表現和現在可不一樣。

人在開始享受後，心態會發生變化，有部分員工認為自己一年在盤古科技拿百萬年薪是自己應得的，是自己付出後的回報，盤古科技離不開自己，應該對自己感恩戴德。

蕭銘現在要告訴這部分人，不是盤古科技離不開他們，而是盤古科技為他們創造了展示自己的平台。

“三星的事，我會讓林立去處理。但是公司內部的事我要親自處理。”

蕭銘在錢怡給出的名單上勾畫了幾個圈。

錢怡默默嘆息一聲，為這些不珍惜機會的年輕人感到嘆息。

胡明軒，30歲，夏國水木大學研究生，曾經在高通就職，前年過五關斬六將才進入盤古科技計盤古系統部門。

去年年底，胡明軒拿到手一共90萬元現金以及20萬獎金，其他福利另算。

但是胡明軒不知足，特別是得知五個人被三星高薪挖走了，心中更加不平衡。

因為胡明軒認識那五個人，自認為能力不比他們差。

還有，胡明軒是地地道道的燕京人，有一定的地域心理優勢，他來到江城工作一年半後，即便拿著高薪享受著高福利還是不喜歡這座城市。

一周之前，獵頭公司開始和胡明軒接觸，為胡明軒開出200萬的稅後收入，目的地公司可能是三星，可能是微軟。

胡明軒心動了。

心態發生變化後，胡明軒時時刻刻都念叨著。

“跳槽去三星收入都比我們高，太不公平了。”

“我們為公司付出這麽多，今年應該把工資給我們跳幾級吧。”

“那五個人可以移民獅城了，哎……獅城空氣好，教育好，醫療好。我們拿一百多萬在江城呼吸重度汙染的空氣，當人肉吸霾機。”