第四十一章 縣處級幹部大輪崗（第2/4頁）

在談到縣處級幹部大輪崗時，錢部長說：“省級機關到縣裏任縣長的處長年齡不得超過四十歲；在省級機關內部廳局之間交流的處長年齡可以在四十八歲以下。”

會議結束了。省委組織部不僅處長們感到意外，連那些一般工作人員也覺得省委這次縣處級幹部大輪崗的決定不平凡。莫由省級機關廳局也就那麽幾十個，處級領導幹部不過三四千人，去掉年過五十歲和副職的人估計也就那麽幾百人，一下子要交流一百名，這不是個簡單的數字。多少年來，省委組織部的處長們調出去都提拔為副廳級，而這次要進行的竟是縣處級幹部大輪崗。把他們調出了組織部不說，萬一要安排到了那些有職無權的單位當處長，意味著什麽？這是誰都清楚的事！搞得不好只能是官至處級止了。而且在過去，只要省裏是組織上調整幹部，那些處級幹部都是要到市裏的，必定提拔到副市級，而現在交流下去的處長只能當縣長，連縣委書記也當不上，這對那些處長們來說不能不說是一次嚴峻的考驗。

省委組織部畢竟是省委組織部，這樣大的動作，辦公室裏沒有任何議論。像是什麽事也沒有發生過，人人都投入在緊張的工作當中。

下午下班後，賈士貞準時回到家裏，一個人坐在沙發裏發愣，想著錢部長在省委組織部全體工作人員大會上，關於縣處級領導幹部大輪崗工作的講話。這事確實是他沒有想到的。這些年來，他想得最多的是組織部的特殊權力，或者說是行業的特殊待遇，以及組織部選拔、考察幹部的方法和渠道問題。如何改革幹部的選拔、考察辦法，他甚至自己做了一些調研，也寫了一些理論探討文章，但他從沒有往這方面去想過。怎麽也沒有想到省委會做出這樣的決定。應該說縣處級領導幹部大輪崗，也是改革幹部人事制度的一個重大舉措，是一個非常了不起的重大決策，也是推動幹部人事制度改革的號角。打破了省級機關權力差異和特權的不平等界限，如果這個辦法成功了，每年，或者說過兩年，再搞一次縣處級領導幹部大交流，也許幹部們對省委組織部也就不會看得那麽神聖和敬畏了。

玲玲下班回來了，一進家門，就嚷了起來：“士貞，你知道嗎？我們剛剛開了大會。”玲玲還沒換完鞋子，一邊關門一邊說，“我們單位那些處長們個個激動，巴不得一下子被交流到省委組織部去。”

“那好啊！外面人都認為省委組織部是天堂，可一年忙到頭他們就沒看見！現在處級幹部進行交流了，特殊權力沒有了，大家都一樣了。說明縣處級幹部大輪崗好啊！”

“士貞，你是在做夢吧，組織部會取消特權？”玲玲伸手試了試丈夫的頭，有些譏諷道，“你沒發燒吧？怎麽說胡話了！”

賈士貞推開妻子的手，看看玲玲沒有吭聲。

“這麽多年來省委組織部哪個處長調出去不是提拔副廳長、副市長、常委組織部長？其他部門提拔幾個？”

賈士貞說：“差別是必然的，那縣裏的同志有許多人一輩子還當不上副科長呢！”賈士貞說，“可中央呢？中央機關許多年紀輕輕的人就當上司長了！司長就是廳長啊！”

“是啊，所以幹部人事制度要改革。”賈士貞自言自語地說。

“那你怎麽辦？”玲玲睜大雙眼，“你可是正符合條件的處長呀，如果真的把你調到計生委，档案局去當處長，或者讓你去縣裏當縣長怎麽辦？”

“怎麽辦？”賈士貞說，“我是省委組織部的機關幹部處長，又是一個年輕的處長，我當然要帶頭不折不扣地執行省委的重大決定。”

玲玲看看丈夫，欲言又止，只是臉上的表情說不出是高興還是憂慮。

看來省級機關都在同一天傳達了省委和省委組織部的這個重要決定。一時間這個消息也成了省級機關辦公室和家庭飯桌的重要話題。

省級機關宣傳發動之後，各單位符合條件的處長們紛紛開始報名，最後匯總單位雖然說在省委組織部，但是省委組織部並沒有把這項工作交到兩個幹部處，也許是因為這兩個處長都符合輪崗條件吧！

其實省級機關大部分單位的處長們，都從內心支持省委決策的，要說有顧慮的，只是省委組織部、省委辦公廳和省政府辦公廳的一些處長們。因為多少年來這些部門的幹部都是享有特權的，這些部門的處長們調出去都提拔為副廳級，有的崗位兩三年就提拔換人，這自然是部門之間的差別。

全省縣處級領導幹部輪崗的會議精神貫徹之後，全省上下圍繞著這樣一個關鍵問題引發了種種議論，甚至有懷疑是不是僅僅是造造輿論而已。

省第九次黨代會的籌備工作基本就緒了，除了部分市委書記的調整工作仍在逐步進行，其他幹部的調整一直在準備階段。憑賈士貞多年組織部工作的經驗，省委常委研究幹部工作也將迫在眉睫了。就在這時，傳來消息，全省縣處級領導幹部大輪崗工作也到了關鍵時刻，接著會議通知就傳到賈士貞手裏。這是省委、省政府的聯合通知，將在下周四上午召開省級機關處以上領導幹部大會，主會場設在倉山體育場，各市都設立了分會場。大會主要內容是宣布全省一百名縣處級領導幹部大輪崗工作的結果。