第十一章 勇敢進諫（第4/4頁）

幹部的管理和使用，是直接關系到黨對幹部的管理，幹部素質的提高及幹部隊伍的建設等大問題的。沒有法律的保證，沒有有效的監督機制，自然就會有它的片面性、主觀性和隨意性。“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”。農村體制改革取得了成功，經濟體制改革有了進步，那麽幹部人事制度就還是這樣原地踏步走嗎？不，它更應該積極適應形勢發展的需要，隨著改革開放而開放，隨著經濟發展而發展！賈士貞對幹部考察工作產生了許許多多的一時無法回答的問題，可是這裏沒有他的發言權！

唐雨林的匯報終於結束了。

賈士貞的思緒也從奔騰中回到了眼前。他的心裏很不是滋味，特別是仝處長對他那不屑一顧的眼神，使他想到了那天仝處長對他不滿的情景，此時，他真的想站起來問問駝副部長，組織部到底是不是應該實事求是，他堅信駝副部長一定不會像仝處長那樣的，否則，這考察幹部的同志在考察當中寫成的材料就有了折扣，而寫成的考察材料在向分管部長匯報時又大大地提高了折扣率，那到了部務會上豈不只剩下簡單的情況介紹了？那被篡改的被考察人的情況不就也沒人過問了嗎……

“好，匯報就到這裏。”駝銘說，“你們處裏抓緊時間把整個省級機關這次廳局領導幹部考察情況匯總一下，然後分類打印成表，準備召開組織部常務會議。這段時間大家要辛苦一些了，需要加班就得加班。”

匯報會終於結束了。等仝處長、顧副處長、唐雨林依次出去後，賈士貞才慢慢地跟在他們後面出了駝副部長的辦公室。

會散了，可賈士貞還在想著這次考察幹部的事，他頭腦怎麽也轉不過彎來。他認為組織部對幹部的推薦、考察、選拔方法太片面了，過去沿用了幾十年的選拔幹部方法已經不能適應改革開放的形勢需要了。一個廳長憑著個人的好惡，看中了誰，不僅在自己的權力範圍內可以一手遮天地把他提拔到處級崗位，還可以推薦為廳級幹部的考核對象；另一個人再有才能、再有水平，只要廳長不滿意，那就永遠不可能被提拔任用。改革開放這麽久了，好多地區已是公開選拔領導幹部了，任何人都可以自薦、組織推薦，然後參加考試，再經過考核、公開答辯，本著公開、公平、公正的原則，擇優錄用。把選拔幹部的方式方法及相關制度都向前推進了一大步。但是目前真正把幹部人事制度改革提到日程上的地方還不多。他很想找個機會向仝處長提個建議，然後再找機會向駝副部長談談自己的看法。他構思了一個又一個方案，但是就是找不到合適的機會，或者說總是沒有這個勇氣，沒有這個動力向仝處長、駝副部長說。