第六章（第3/6頁）

於陽泰怎麽會不知道這是好酒，一瓶七八百，比一般的茅台五糧液還貴。本來就他們幾個人，沒想到進了包間，汪思繼讓組織部的辦公室主任撥了一陣子電話，沒多久又來一個市委楊副書記，跟過來的還有組織部長、組織部副部長、市委秘書長和市委督察室主任，數數至少也在十個人以上。汪思繼的酒量於陽泰清楚，喝半斤那樣，喝一斤也那樣，從來也沒見他醉過。汪思繼今晚叫來的這些人，酒量肯定一個比一個大。反正絕對不會比汪思繼小。於陽泰一看這陣勢，明白今天晚上這頓酒，肯定是場硬仗。瞧瞧來的這些人，基本上都是明天考察組要找要談話的對象。

酒過三巡，氣氛便漸漸活躍起來，先是相互恭維，這感謝那不周；然後便是小道傳聞，某某被雙規了，某某被提拔了；接下來不經意間就成了葷段子，反正也沒女的，就越說越放肆，一人一段，說不來的就罰酒。等到魚翅缽碗撤下，鮑魚瓷盤端上，第五瓶酒打開時，就已經沒有主客之分、上下之分了，滿桌上都成了無話不談的老朋友。

這時候一個組織部的副部長在給於陽泰敬酒時突然說道，於處長，我們都有意見，這次考察為什麽就沒有我們汪書記？我們汪書記怎麽了？論貢獻，論人品，論作風，論政績，論水平，論口碑，論群眾基礎，哪樣不比他夏中民強？注重提拔年輕幹部，並不等於年輕幹部絕對化。如果論年輕，我們在座的楊副書記，跟夏中民年齡也差不多，為什麽幾年了還一直原地踏步，沒有動靜？還有，上一次的考察，時間還不到一年，按組織規定，還應該算數的，為什麽這次又單獨來考察夏中民？這符合不符合組織程序？我們還講不講組織原則了？

於陽泰本來並不想說什麽，他知道這場合最好是不說或少說。但聽到後來，又覺得不說不行了。本來想等著汪思繼出面說點什麽，哪想到汪思繼此時此刻正跟身旁的那個秘書長在咕叨什麽，好像對這個副部長的話什麽也沒聽見。而那個楊副書記也一樣在裝聾作傻，故意跟一旁的人嘻嘻哈哈。於是於陽泰只好笑笑說，說得對，說得對，我們回去一定如實反映。其實這次考察，跟上一次考察沒有沖突，上次的考察沒有聽說過不算數了，對這個問題我們回去也會如實反映。於陽泰說到這裏，那個副部長立刻一副大為感動的樣子，說，於處長，只要有你這話，我們下面的幹部也就一百個知足了。我代表我們嶝江市委組織部的中層幹部，向你表示敬意！就這杯酒，所有的期盼、感謝和感情都在裏面了。我幹了，你隨意！還沒等於陽泰再說什麽，早已一揚脖子咕咚一聲全幹了下去。

這時候另外兩個人也跟著說了起來，就是就是，我們不是反對組織的考察決定，也不是對夏中民有什麽意見。上次跟汪書記都已經考察過了麽，為什麽又來單獨考察？再說了，不管是什麽考察，不管考察誰，至少也該聽聽基層組織的意見麽。誰在上面跑得勤，就下來考察誰？那我們這些沒錢沒勢沒背景的，這輩子還有什麽盼頭？

說到這裏，連那個顯得最老實最不多說話的組織部辦公室主任，也跟著說了起來：“我們就是……有意見，喝……是喝多了，喝多了才說實話，是不是？要是真讓那個夏中民上來……我們這些基層幹部一個個的還不都死定了……還不都得跳樓！我們堅決……反對！跟共產黨幹這麽多年了，受了這麽多罪，圖啥了？不就圖個心裏踏實？要讓夏中民這樣的人上來，我們就退黨！不幹了，不受了，不就是一個月千把塊錢麽？我們隨便在哪兒不摸這麽十幾張紙票兒……於處長，你是代表組織下來的，我們見到組織上的人……就得說真話是不是？我今天就實話實說，就是夏中民這會兒在跟前……我照樣也這麽說，嶝江市這幾年人心不穩，問題不斷，這個誰都知道，是不是……什麽原因？其實嶝江大大小小的幹部誰不清楚……這個亂源，這個亂源的核心就是夏中民……”

“住口！”於陽泰身旁的汪思繼突然把酒杯子往桌子上一摜，“這裏有你說話的地方？還有沒有點組織性紀律性？再瞎說八道我明天就撤了你！服務員！馬上叫人把他給我拉出去！”

沒等服務員過來，另外兩個組織部的人就已經使勁地把這個辦公室主任往外拉。

好不容易把這個辦公室主任架出去了，那個楊副書記又發起牢騷來：“汪書記，這就是你的不對了。喝酒不就是圖個高興麽，酒場上就講究個實話實說，不說實話又怎麽高興得起來？萬主任在組織部也不是一年兩年了，平時謹小慎微的，誰敢說人家沒有組織性紀律性？在嶝江，對夏中民有意見的幹部能是少數嗎？看夏中民平時頤指氣使、專橫跋扈的樣子，什麽時候拿基層幹部當人看過？基層幹部有意見不很正常嗎？別說基層幹部了，我也一樣有意見。於處長又不是外人，對上邊來的領導說幾句心裏話，用得著那樣上綱上線嗎？就算是進行考察，也不一樣得講實話、講真話？再說了，這又不是在機關，我們都是你請來的客人，對客人你能這麽發脾氣嗎？還有，你撤人家的辦公室主任，又憑的是哪條哪款？”