第八章 養成判斷人脈質量的本能 調兵遣將迎接新千年 （第2/4頁）

侯衛東道：“趙部長，是什麽問題？我們馬上整改。”

“我翻了翻花名冊，全村六十八個黨員，只有五個是三十歲以下，有三人是近兩年入黨的。黨員老化嚴重，死亡的黨員比發展的黨員還要多，這樣下去，基層黨組織的戰鬥力如何體現和保證？”

縣委組織部長李致道：“成津縣可能還稍好一些，由於礦產資源較為豐富，所以還能留得住年輕人，黨員發展的條件還好一些，其他缺少礦產又沒有企業的縣，真正優秀的農村青年百分之九十五都到沿海打工去了。支部就算想發展黨員，也找不到好苗子。有的鎮為了選一個基本合格的黨支部書記，鎮黨委都要費很多周折。”

趙東為此深有擔憂，道：“基層組織試點放在成津縣雙河鎮，你們就得在這方面有所突破。”

將趙部長一行送到了縣委招待所，侯衛東對縣委副書記高小楠和組織部長李致道：“高書記還沒有到我家裏坐一坐，今天到了門口，不進家門，可是說不過去。”

高小楠是分管宣傳口的副書記，為人低調得讓侯衛東覺得窩囊，這種人最適合變成團結和依靠的力量。

以前有周昌全作為後盾，侯衛東將大多數精力花在做事上，如今周昌全走了，他敏感地感覺到一絲危機。團結可以團結的力量，成為了他的自覺反應。

等到三人進了後院，不用侯衛東招呼，春天就準時出現在面前。她為三位領導泡了茶，削了水果，然後很規矩地離開。

喝著茶，侯衛東道：“今天趙部長給我們提了很好的意見，組織部要盡快拿出意見。”

李致是老組工，趙東這一番指示，在她耳中甚為平常。她笑道：“這事也是年年提，但是要發展黨員總得符合條件，否則就是濫竽充數。”

“正因為有困難，所以市裏才要通過試點尋找典型經驗。縣委要通過機制變化提高基層組織的戰鬥力、凝聚力，將優秀黨員吸引到黨組織身邊。高書記，你說對不對？”

高小楠笑道：“事在人為嘛。”這句話其實是一句放之四海皆準的廢話，在很多場合都很管用。

“雙河鎮的溫貢成開拓精神不足，如今基層組織試點工作放在了雙河鎮，掌舵人得找個思想更敏銳的年輕人，你們有沒有合適的人選？”

“繞了半天，原來是想拿下溫貢成。”高小楠這才明白了侯衛東的心思。

李致對此並不覺得意外，成沙公路雙河段進展極不順利，侯衛東數次提出批評意見，話裏話外已有換人的意思。她順著侯衛東的話道：“雙河鎮是試點鎮，得找理論水平高，又長於做群眾工作的人去掌舵。縣委組織部溫永革或者宣傳部梁勇，都是合適的對象。”

侯衛東問高小楠，道：“梁勇工作水平如何，高書記最有發言權。”

高小楠在縣委素來沒有發言權，宣傳口多年沒有提拔幹部，這對他來說很不利。此時見侯衛東主動征求意見，就順水推舟地推薦了宣傳部副部長梁勇。

征求了高小楠和李致的意見，侯衛東一語定乾坤：“梁勇理論功底深，又有一定實踐經驗，是合適人選，在下一次常委會上，由組織部提出此事。”在他的計劃中，雙河鎮黨委書記溫貢成、縣委辦主任胡海、縣國土局長老苟都在方傑通訊錄中，必須拿下。

高小楠回到辦公室，馬上就給宣傳部副部長梁勇打了電話，道：“梁勇，有一個好消息。”

宣傳部在成津縣委當中是一個弱勢部門，這不是宣傳部門的問題，而是分管宣傳的副書記高小楠的問題。他雖然是副書記，可是說話還不如普通的縣委常委管用，因此宣傳系統提拔的官員就少，為了此事，宣傳系統的官員們有不少腹誹。

高小楠對手下官員的意見心知肚明，一時也無法改變現狀。今天被侯衛東邀請到了縣委小招待所後院，一起研究了雙河鎮黨委書記的任免，心中不免高興，急急忙忙就將好消息告訴了小梁副部長。

梁勇沒有想象中的興奮，道：“高老師，到鎮裏去，不知什麽時候才能熬得回來，而且我沒有到鎮裏工作過，恐怕到時搞不好工作，給您丟臉。”

高小楠正在興頭上，此時就被潑了一盆冷水，道：“小梁，你的目光短淺了。雙河鎮是市委組織部試點鎮，市委組織部幾位領導經常到雙河，幹得好，這裏就是你的政治資本。”

雙河鎮正處於矛盾的焦點，政府下決心改善成津縣的交通，而村民要保住有限的蔬菜地。在這個地方當書記，搞得好就是政績，搞不好就永無翻身之日，這是梁勇不太願意到雙河鎮的真實原因。

只是高小楠說得這麽肯定，一定是在侯衛東那裏得到了消息。梁勇很快就想明白了這一點，馬上改口道：“感謝老師的指點，人生能有幾回搏，與其在機關養老，不如到第一線去闖蕩一番。”