第二章 沒有閑職，只有閑人 還是要做事

侯衛東在家裏休整了兩天，才到縣科委報到。

上一次從縣委辦調到新管會，組織部柳明楊部長親自將侯衛東送到新城管委會。這一次組織部恰好開部務會，組織科來了一個科員，陪同侯衛東來到縣科委。科委主持工作的副主任周永泰召集全體同志開了簡短的見面會，然後各歸各位。

周永泰和小寧主任陪著侯衛東到了科委主任辦公室。

科委主任辦公室布置得很普通，和這幢大樓多數辦公室一樣，沒有什麽特點，只是按照行政級別和單位實際財力配備了辦公設備。

“侯主任，如果缺什麽，安排小寧去置辦。”周永泰交代一句，離開了辦公室。

侯衛東對小寧主任道：“你把科委的職責找給我。”

小寧主任答應得爽快，道：“我馬上去拿過來。”

以前在新管會，上班時間，楊柳都要將茶水泡好。現在到了科委，他只得自己動手泡茶。打開茶櫃時，他驚訝地發現，茶櫃裏面居然寫著“益楊革委會”五個大字，與以前上青林的舊櫃子是同一時代的產品。櫃子裏的茶葉是最普通的益楊茶。侯衛東為人並不挑剔，一般情況都隨大流，唯獨對茶葉有著特殊的愛好。

等了半個小時，小寧主任仍然沒有過來。在新管會裏，只要吩咐一聲，楊柳一定會以最快的速度將所需要的文件送來，像這種關於職責的文件，絕對不會超過五分鐘。

走到档案室門口，侯衛東見到小寧正如熱鍋上的螞蟻，文件亂七八糟地擺在桌上。

小寧在一堆档案袋裏翻了半天，仍然沒有找到科委職責。看著新主任似笑非笑的表情，他面紅耳赤地道：“職責就在袋子裏，前些天弄資料，把档案弄亂了。”

侯衛東也不生氣，道：“你慢慢找，找到以後給我拿過來。”

等到侯衛東轉身離開，小寧主任飛也似的朝人事局辦公室跑去。前年機構調整時，人事局專門下了一個編制方面的文件，上面有科委的工作職責。果然不出所料，他在人事局很順利地找到了科委工作職責，復印之後，喜滋滋地給侯衛東送了過去。

“這個職責就在手邊的档案裏，剛才沒有看到。”小寧主任不願意說是在人事局找到的，說了一個小小的謊話。

侯衛東拿到職責以後，隨口道：“科委好歹是全縣的科技部門，知識分子集中之地，目前條件雖然差些，可是档案也不能亂成這樣。”

雖然是輕言細語，小寧主任還是覺得面子被刺了一下，分辯道：“我接手辦公室的時候，档案比現在還要亂，所有文件全部堆在文件櫃裏，根本無法查找。我來了以後，才用袋子裝起來。”

侯衛東原本是隨口一說，此時聽到小寧的話，將臉上的笑容收了起來，道：“档案管理是一個單位最基礎的工作，工作並不繁雜，卻很重要。你去買一些專用的档案夾，組織辦公室人員，盡快將档案整理好。如果對這項工作不熟悉，我可以請档案局的同志幫忙。”

小寧主任只得道：“侯主任，我這就去辦。”新主任第一天正式上班就批評了自己，這讓他心情極為不爽，回到自己辦公室，他使勁地摔了文件夾。

等到小寧訕笑著離開辦公室，侯衛東不由得想起了楊柳。當初在新管會，楊柳將辦公室打理得井井有條，新管會一年的文件、紀要、合同很多，只要侯衛東需要，她總是能立刻拿出來。小寧根本沒有認識到辦公室的問題，反而將責任推到別人身上，這是責任心不強的典型表現。

侯衛東很快就將小寧扔到了腦後，認真地翻閱科委職責，雖然對科委主任這個職位不滿意，他也不願意做昏官，了解職責是最基礎的工作。益楊縣科委職責共十一條，第一條是“貫徹執行黨和國家的科技方針、政策，組織實施國家的科技法律、法規；會同有關部門研究制訂本地實施意見，並對其執行情況進行督促檢查”……最後一條是“承辦縣委、縣政府交辦的其他事項”。

琢磨了一會兒職責，他又對科委1997年的《工作要點》和《工作總結》以及1997年決算表和1998年預算表進行了一番研究，就這樣不慌不忙地看了整個上午，對科委工作已有概要性了解。

11點，侯衛東來到了副主任周永泰的辦公室。

周永泰戴著老花鏡看報紙，見侯衛東進來，取下眼鏡，道：“剛才我到門口來，見你認真看文件，沒有來打擾你。”

侯衛東坐在周永泰對面，遞了一支煙。

兩人聊了幾句，周永泰開始習慣性地倒苦水：“科委的狀況眾所周知，首要問題是地方政府領導對科技部門重視力度不夠，雷聲大，雨點小。科委是著名的貧窮單位，科技經費嚴重不足，這導致科技管理幹部缺乏內在動力，優秀人才不願意到科委來，造成了人員普遍沒有榮譽感和自豪感。”