第077章

中組部的這次考幹，名單列了一長串。一般人並不清楚被納入考幹名單的是哪些人，傳說很多，馬昭武和溫瑞隆都名列傳說名單。唐小舟接觸過這份名單，知道並非事實，馬昭武和溫瑞隆兩人，均不在此次考核之列。倒是吉戎菲、鄭硯華、曾憲平、楊泰豐等，都是人選。現任常委中，夏春和、羅先暉以及余丹鴻，也都在考核之列。

此外，汛期眼看又要到了，江南是每年防汛的重中之重，國家防總也來了一個工作組。巖山礦難的事，驚動了北京，國家安監總局也派來了一個工作組。麻陽事件，同樣受到中央的高度重視，也派來一個工作組，再加另外幾個工作組，一段時間，江南省各種工作組紮堆。雖說所有的工作組，趙德良不需要全程陪同，畢竟全都是大事，任何一個工作組，都不能馬虎。趙德良車輪轉一般當起了三陪，開會、座談、宴請，一項都不拉下。作為趙德良的秘書，唐小舟雖然沒有實質性事務，可需要一步不離地跟著趙德良，隨時候傳。黎兆平常常跟他開玩笑，說他如果在古代，就是皇帝身邊的常在。唐小舟說，級別沒那麽高，應該是答應才對。

社會處於轉型時期，政治結構、經濟結構乃至社會結構，正在發生巨大而且深刻的變化，變化就難免碰撞，碰撞就容易引發社會矛盾。任何一個地區都不安寧，稍有差錯，小矛盾也可能引發大騷亂。對於中央來說，目標只有一個，維護社會穩定。但中央所說的維護社會穩定，顯然與地方所理解的維穩存在本質上的區別。中央要求地方將各種矛盾消化、分解、處理。而地方卻非常難，許多矛盾與自己無關，板子又要打在自己身上。姚營建所遇到的情況，就非常典型。所以，地方采取的手段，往往是極端的，只要涉及維穩，無所不用其極。某些時候，這些極端的手段，不僅未能解決矛盾，反而激化了矛盾。正因為這樣的社會現實，使得各地方領導人成了消防隊員，四處撲火。

而出色的領導人，不僅僅要善於救火，還要善於周旋。江南省目前所存在的這樣那樣的問題，與趙德良的關系並不大，上面派來的調查組，最終也可能認定屬於社會轉型期可以容忍的碰撞。但是，趙德良如果沒有處理好同調查組的關系，這類事件，也完全可以上綱上線，那樣的話，就需要問責，趙德良便會十分麻煩。

故此，這段時期，趙德良顯得極其恭敬，對各調查組小心侍候，不敢有絲毫差池。

趙德良陪侍的都是大領導，就算是需要記錄，通常也都由秘書長出面，唐小舟只能在一旁候著。

當秘書的都有候領導的經歷，但候領導的方法，卻不盡相同。那些地市領導的秘書，一旦到省裏來開會辦事，候領導的時候，常常會和大秘書搞些感情投資，就算大領導的秘書不好交往，至少也可以混個臉兒熟，下次有事需要大秘書出面幫忙，總還是可以搭上話。如此一來，大領導的秘書就成了小秘書們追捧的對象。如果是那些自律工作做得不太好的秘書，要想財源滾滾，也不是一件難事。

不久前查辦的副省長尹越腐敗案，就有一樁案中案。尹越的秘書張正中趁著候領導的時候，與各廳局以及市州乃至縣領導的秘書建立了廣泛聯系，然後以尹副省長的名義，找這些秘書報銷發票。張正中竟然還建立了自己的原則，一個機構一年只找一次，一次報銷額最多不超過一萬五。副省長的一萬多元發票，誰敢不報？報了也不算一個大數目。可誰都沒想到，就是用這種辦法，張正中每年輕而易舉地撈上一兩百萬，總數達上千萬。如果不是尹越案發，還真沒有什麽人能查到他。原因也很簡單，在各地方政府，這是正常報銷，根本就不會成為案子，只是財務漏洞而已。省委辦公廳為此專門下文，一是通報張正中案件，二是要求領導約束自己的秘書，引以為戒。

唐小舟知道，這僅僅只是一個較為特殊的案例，或者說一個突出的案例，也只是一個被查出的案例。秘書隊伍中，到下面去報點小錢的事，或者替領導報銷的時候，塞點自己的票據進去，趁此機會，每年撈上幾萬甚至幾十萬，似乎不算大事，也極其普遍。也不能完全怪秘書幹這件事，很多領導人，某些開支不好處理的時候，便會交給秘書。秘書怎麽辦？如果按照正常渠道無法解決，要麽找企業，要麽找下屬機構。當他們必須去找下屬機構的時候，也就必然是可以夾帶的時候。唐小舟如果想通過這種方法弄錢，輕而易舉，別說有人等著他去幹這件事，更多的人，直接對他說，你弄點發票，我幫你處理一下。

當然，也有些秘書，因為所跟的領導位高權輕，自己沒什麽地位，未來的前途並不明朗，領導也不需要他們做更多的幕後工作，遇到這種等候的情況，便湊在一起打牌。給人的感覺，他們其實是一些撞鐘和尚。