第040章

王永郴說，主要在網上提交。

文舒說，如果是縣裏還好說，但在鄉鎮怎麽辦？現在鄉鎮的辦公條件不是太好，可能沒有電腦，甚至沒有上網。他們怎麽提交？

王永郴說，現在鄉鎮不是沒有電腦，是沒有條件每位幹部配一台電腦，當然，也沒有必要。但是，小鄉合並大鎮之後，鄉鎮的財政實力增加了，辦公條件得到了一定改善，每個鎮，都有那麽幾台電腦，實行電腦化管理的可能性是存在的。退一步說，就算鄉鎮沒有電腦，私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高，除了極個別經濟狀況非常差的，鄉鎮幹部家裏也都是有電腦的。

又有人提了幾個無關緊要的問題，省委組織部市縣幹部處處長樂朝炎終於觸及到本質了，他說，我仔細聽了，也認真看了這些表格，我得承認，這些東西做得很細致，很全面，所有需要考慮的，全都考慮進去了，而且非常實在，一點都不來虛的。不過，我這裏有個疑問，你們這一改革，我們組織部門，好像就沒什麽事幹了。哪個崗位需要人，只要通過電腦這麽一搜，人就出來了。全省各級組織部門，恐怕很多人要下崗吧。

唐小舟聽明白了，樂朝炎所說，並不是組織部門沒事做，而是他這個市縣幹部處處長，沒有權力了。省委組織部市縣幹部處，管著全省市縣的所有幹部。名義上，幹部是分級管理的，有省管幹部、市管幹部和縣管幹部區別。但也不絕對，比如省委組織部有個市縣幹部處，如果僅僅只是管到市一級，何需要掛個縣字？許多時候，縣委書記、縣長甚至副縣長，也都需要市縣幹部處管的。在整個省委組織部，市縣幹部處管的人最多，而且所管的人，全都是下面的實職，手握重權。因此，市縣幹部處處長職位，官不大權不小，是最實惠的。顯然，他擔心這一改革方案如果在全省鋪開，自己的職權，就等於被這個方案剝奪了。

王永郴解釋說，組織部門並非沒有事幹了，而是事更多了。別的不說，每年，要對幹部進行兩類考核，一是日常考績，二是提拔考核。以前，我們的做法，往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊性考核。按照我們現在的這個方案，組織部門必須對所管幹部填交的表格，進行逐項核實，這是日常考績。等要提拔的時候，還要針對提拔對象以及崗位要求，進行一次專門定點考核，也就是提拔考核。比如說，同一職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案，是由符合條件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍，淘汰一批，再對留下來的人進行重點考核。最後將考核情況提交常委會。我們這個方案，並沒有改變幹部任用程序，只是改變了任用考核辦法，從而更加直觀和量化。

大家提了很多問題，市委組織部的幹部一一作答。馬昭武見時間差不多了，下面該由趙德良總結了，他說，我來說幾句吧。該問的大家都問了，該答的，你們也答了。現在，我總算明白了你們搞的組織人事制度改革是怎麽回事了。我只談兩點感受，第一點，戎菲同志呀，我感到很震驚，很意外，你搶了我的飯碗啊。

吉戎菲顯然有些緊張，這可是省委常委組織部長在說話，他手裏掌握著全省幹部呢，他說這話是什麽意思？如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不佳，吉戎菲今後想更上一層樓，就非常難了。馬昭武說了這話之後，稍停了停，吉戎菲顯得有些不知所措，竟然沒能接話。

馬昭武繼續說，這個改革方案，原本應該由我這個組織部長來搞嘛，結果，被你這個市委書記搞了。你說，你是不是搶我的飯碗呀？我告訴你，趙書記如果讓我下崗，我到你家吃飯去。

這次，大家都明白了，許多人暗松了一口氣。吉戎菲也完全放松了自己，說，馬部長要到我家吃飯，好呀，我請都請不到呢。

馬昭武說，第二個感想呢，這個工作做得很紮實。盡管市裏的同志也說了，這只是一個方案，目前還只是在兩個縣開始試點，可能還有很多方面需要完善。我的總體感覺是，這是個好東西，好就好在系統性強，操作起來，也相對簡便，對我們的組織工作改革，絕對是有益的嘗試。今天聽的東西很多，我的思考也很多，總體來說，我還需要一點時間，好好消化一下。所以，我也就談這兩點。下面，請趙書記作指示。

趙德良擺了擺手，說，這樣吧，今天我就不說了。我想花兩天時間，到你們的試點縣去看看，等看過了再說吧。

吉戎菲連忙進行布置，要求市委秘書長安排相關行程以及確定市裏的隨行人員。趙德良擺了擺手，說，別搞復雜了，你們都忙，就不去了。告訴縣裏一聲，我們自己去走走看看就行了。