第0905章 人事部摸魚（第2/2頁）

“他們得在下班前把自己今天的工作做完，不然一直往後拖，拖到最後結算的時候沒搞定是要扣績效的。而且每個部門每個月的加班名額有限，部門老大那邊基本都要留給重點緊急的項目用，平常情況不會批準的。下班後半個小時內，沒有加班批條的人必須要離開，人事部盯著呢。”姚剛一邊帶著他參觀，一邊介紹道。

陳碩感覺自己的世界觀都快崩了。

加班還要申請？還特麽不給批？下班還要盯著防止私自加班？

這管理……確定沒問題？

不過扣績效確實是伏筆，估計這公司的員工收入都不會太高。

沒法加班，還要扣錢，收入能上去才怪呢！

而且仔細一想，似乎有Bug。

如果每天都安排過多的工作，員工肯定是做不完的。但公司又不允許他們加班，如果不想被扣績效就只能回家自己加班工作。而這種“加班”又不算加班，不用給加班費……

嘶~太黑了吧這公司！

陳碩心裏一陣寒顫，忽然又看到了角落裏的沙發區有幾個人在那兒悠閑地喝著咖啡一邊有說有笑的。

“那邊是……”

“哦，每個人的工作習慣不一樣嘛，有人就是喜歡這種愜意的工作方式。而且策劃部門吃的是創意，只要他們能把任務完成，不一定非要呆在自己工位上敲鍵盤的。這邊是休閑區，累了可以過來這邊坐一會兒，喝點咖啡什麽的，或者去其他地方也行。呐，最裏面還有幾張按摩椅，要體驗一下嗎？”

“……”陳碩有些懵了。

居然還有時間喝咖啡按摩？他們每天的工作量到底是多少啊？

不過既然是團隊工作，肯定會存在任務分配不均吧？

是了，難怪有人忙得要死，有人悠悠閑閑的。

呵，什麽狗屁個人工作習慣，都是借口！

陳碩暗自搖了搖頭，又問道：“姚哥，您剛才說的沒有完成任務要扣績效，這個績效是……”

“哦，團隊績效。每個項目都是有期限的，規定時間內沒有完成，整個負責團隊都要扣績效。”

“扣團隊績效？那萬一有人偷懶呢？”

“不會的。”

“怎麽可能，人都是有惰性的，大家一起工作肯定會有人偷懶的……”

姚剛看著他，笑道：“你以為我們公司的人事部門是擺設麽？而且項目其他成員也不會容忍同事摸魚的，績效就是獎金，如果他們自己不在乎的話，那就放任不管咯。”

“何況，每次任務表現都是記錄在案的，會影響到他們以後的升遷。如果個人記錄太差，經常無法按時完成任務，不管是因為偷懶摸魚，還是因為能力不足，都會被清退。”

“我們公司的每個項目除非真的很急很趕，不然給的時間肯定是夠用的，規定時間內沒完成，那就是他們自己的問題了。戰斧遊戲不養閑人，不養廢物！”

陳碩猶豫了片刻，終於還是忍不住小聲問道：“姚哥，如果團隊任務分配不均呢？”

“任務分配不均？不會啊，項目負責人不可能這麽幹的，被舉報了要出事兒的。”姚剛神色古怪地看著他，“我怎麽感覺在你眼裏，我們公司人事部是擺設呢？”

“……”陳碩尷尬笑著。

他還真就這麽覺得。

畢竟，比起天火遊戲的人事部，姚剛給他的感覺根本不像是人事部的。

上班時間簽收快遞都不管，怎麽感覺人事部都在摸魚呢？