第56章：給編制了！（第2/2頁）

“而我們單位剛好多出一個編制名額，而急診科的陳滄同志，在昨天晚上的搶救中工作，縫合了65名患者，並且危難之時用腹膜透析術治療成功兩位重度中毒患者，挽救兩名生命，所以，我們決定把這次編制的機會讓給陳滄，大家有什麽意見嗎？”

下面聽到這句話以後，頓時議論紛紛。

陳滄還是臨時工，沒想到這麽一個機會可以直接獲得一個編制名額！

編制考核一般過程繁瑣，除了人才引進其他都比較麻煩。

不過大家也沒意見，畢竟陳滄真的是立功了，而且機會是給有準備的人的，關鍵時候別人做不到的事兒你能做到，這就是能力！

但是，這編制可是有很多人盯著呢！

不多時，普外科張有福說道：“不合適吧？秦院長，我們外科的周曉東大夫是前年合同制進來的，而且是東陽醫大的研究生，現在還是合同的，編制問題應該優先給我們的老同志吧？據我所知，這陳滄似乎只是一個本科生吧？而且，我們不能以一次的表現否定別人兩年的努力。”

胸外科主任石歧也是低頭沉聲說道：“我也不贊成，我們科的李世建也是合同工，都三年了，現在還沒入編，給這樣一個小大夫我們心裏不舒服。”

李寶山一聽頓時不高興了：“我覺得學歷不能成為衡量一個大夫能力的標準，陳滄是我見過最有天賦的外科醫生，我覺得這樣的人才，如果今天留不住，以後出去了是我們醫院的損失！”

一時間，主任們的意見表達出來了。

這時候，譚書記說道：“我覺得，年輕人，都有機會，大家都很優秀！不如這樣吧，都給他們一個機會，比較一番，獲勝的人，自然可以獲得這個名額。”